一、我是谁？
14年某985高校本科毕业生。求职浪潮里面，有幸获得了来自花旗、埃森哲、德州仪器、利洁时、艾默生、甲骨文等多家世界五百强OFFER。有市场、运营、咨询、管培等许多岗位。现在就想把自己的一些心得体会发出来与大家共享，期待能够得到大家的关注，多多交流。
二、今天的分享主题——你又怎样的实力？
同样，我们先来讲一个原则：硬指标的筛选，唯一的原则是合适，而不是优秀。比如令很多求职者不可思议的一个回复“不好意思，您太优秀，我们担心留不住您，所以暂时不能为您提供这个岗位机会。”这是我研究了很久HR领域的一个正常“怪相”。
我们投递什么样层次的公司、职位，就提供什么样的素材，求职者务必记住这样一点。我们经常关注自己“达不到”的问题，殊不知，人心都需要契合，过度的“好”也是一种致命的过犹不及。 1整理自己的素材
我们来看看梳理自己“硬通货”的技术，在这里将运用到大脑图谱。
a.请对比自身与周围同学，如果大学满分是100分，你整体会给自己打多少分数呢？将这个分数记录下来； b.我们先把大学阶段或者社会阶段发生的事情按照以下维度进行梳理，使之成为我们个人的大素材池： 学生素材池：
学习&成绩 | 科学研究 | 1、均分绩点 2、主修科目 3、奖学金 4、语言、计算机等其他等级 5、学习进步经历或者坚持经历 6、学习心得 | 1、科研文章 2、科研项目 3、重大奖项 4、创新议题 5、科研思维训练 6、科研收获 |
活动&经验 | 社会经验 | 1、学校团体 2、担任职务 3、获得荣誉 4、各类竞赛 5、出国交流 6、经历心得 | 1、实习经历 2、实践项目（尤其支教、下乡等奉献项目） 3、实习成绩及收获 |
特色特长 | 其他 | 1、文体特长 2、技术特长 3、沟通特长 4、性格特长 5、创新特长 6、其他相关特长 | 特殊经历： 领导接见、长途徒步、旅行、出书、特别奖项、特殊特长、接受培训、认证资质等等自身独特要素 |
社会招聘素材池：
工作经验 | 项目经验（可选） | 1、以往成绩 2、以往职务 3、以往公司 4、以往工作感悟
| 1、以往项目运作 2、项目角色 3、项目操作认知 |
学历&学习 | 特色特长 | 1、教育经历背景 2、特别教育经历 3、相关技能：语言、计算机、行业资格、驾驶等 4、软能力：学习能力、团队能力等 | 1、文体特长 2、技术特长 3、沟通特长 4、性格特长 5、创新特长 6、人脉特长 7、其他相关特长 |
其他 | 特殊经历： 领导接见、重大贡献、出书、特别奖项、特殊特长、接受培训、认证资质等等自身独特要素 |
2认识自己优势和劣势
在我们整理好素材池后，我们会发现自己的各个维度的素材数量有差距，这个时候我们就会发现自己的优势及劣势。
比如有的人学习非常棒，研究做了很多，但是相对应的活动经验可能比较少；而有的人特长非常丰富，但是之前的工作业绩一般。当然，如果你发现自己的各项指标比较平均，则可能代表你各项指标均非常优秀或比较一般。
(1).扬长避短意识
找工作是博弈过程，切记不要把自己明显的硬性短板展现给公司，这就需要用自己的长处去弥补自己的短处。我们要尽可能展示给自己增分的项目，避免出现为了面面俱到，自己的短处和长处势均力敌造成没有展现自己的特色的局面。
(2).素材筛选技术
在我们已经确定自己的优势后，我们要按照以下一些技术来进行整理。
如果有些劣势项目不是必须展现项，且没有任何亮点，则直接把该板块删除。如果劣势项目是必须项，则一笔带过；里面或许有些小的亮点，则可以以偏概全，用这些亮点成为劣势的代言。
比如成绩不好，但发现英语成绩不错。则可以说自己成绩比较稳定且逐年上升，尤其是自己的英语四年均保持年级前列，4、6级均取得优异成绩，对于自己优势项目，必须要花大力气进行展现。
首先，展现项目的侧重点不要重复。比如这个素材能体现你学习能力强，感悟能力强，则其他素材不要再与这个素材的侧重点雷同。
然后，素材筛选时要有一定的脉络。脉络并不是指要有固定的关系，而是指素材的呈现要有序，有统一的重点。
最后，素材的筛选要注意优中选优，切忌求面面俱到最后所有的东西都停留在表面。素材注意要有血有肉。我们在素材池里面只是把素材归类形成骨架，素材的血肉要我们自己添加。比如素材的描述一定要有细节，能够感染别人，而不是一句话带过。如何表述素材我将在面试技术板块专门讲到，这里只是略微提及一下。
(3).素材匹配技术
我们在上一块降到素材要有统一的重点，这个重点就来源于你的意向公司、职位的要求。比如对于科技公司，创新、学习能力、研究精神是不可少的，这个时候我们就要在这样的精神指导下，从素材池筛选相关的体现素材进行整合和加工；而对于服务或金融公司，这样的重点则完全变成了沟通力、灵活度及服务团队意识和抗压能力，这个时候我们也要筛选相应的素材来对应这样的要求。
最后，你要明白你应聘的公司大概的层次，自己展现的层次也要有所对应和重视。比如，对于世界顶尖公司或者行业龙头老大，你就没有必要再提起自己担任寝室长或者夺得学院优秀学生这样鸡毛蒜皮的事情，但是这些事情对于一家发展一般、地位一般的企业则显得非常合适。 3 为自己打分
对于不同的公司，你的素材池里面各个维度的权重是完全不同的。
比如科技公司、咨询公司，科学研究和学习成绩就显得尤为重要；而对于创业公司或者外包公司，自己的活动经验和社会经验则更容易吸引别人。所以你要根据不同公司的类型，为每一个维度赋予一个权重，权重和为100%。然后每个维度为自己打分（0-100分），各分数乘以维度权重相加就是你对自己认知的状态下的得分。 你可以在依据你自己对身边同学的认知为他们也打出一个具体的分数，这样，我们就可以粗略的估计出自己在自己的环境下一个大概的水平排布。
还记得自己为自己最开始记录下的打分吗？这两个分数比较，你就可以发现自己一个倾向——是倾向高估自己、低估自己还是准确认识自己。当然，事情没有绝对，分数只是参考，每个人的打分标准不同，你也可以请别人为你打分综合考虑。
当然，你的竞争对手通常并不来源于你自己的学校或者学院，所以你也可以把学校层次、专业热门度、所在城市等因素考虑进来重新进行权重安排。
4 最后的话如果你发现自己的素材（或者实力）不适合你感兴趣的公司或者职位时，你可以：
继续坚持下去。冲击自己心仪的机会。
果断放弃，根据现实状况重新进行职场选择。
在你整理自己的素材和优势时，你会越来越明确什么样的岗位、公司是适合你自己的。我们又在寻找工作的征程上迈进可一大步！ | 
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发表于 2015-7-13 15:44
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