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发表于 2015-7-3 16:10 |显示全部楼层
网申:
他家用的是webrecruiter系统,如果没有记错的话,是和陶氏(可能还有宝洁)的是同一个。
复杂性与时间耗费度 ——中等。无oq。
之后共六关。
其中,第一至四为在线测试,发链接,要求在限定日期前完成的那种。
第一轮:英语水平在线测试
分三部分,为语法测试、词汇测试、拼写测试,时间为4、4、2分钟。
选择题。
语法部分类似中学的英语单选题
词汇部分类似gre,给一个词,让选最反映其意思的选项。
拼写部分,3-4个有小区别的拼写,选你认为对的那一个。
看在上述限定时间里能做多少题,准确率多少。
不存在做不做得完的问题,因为,题目是无限的……
做了一题,就会有另一题跳出来。
第二轮:观察与记忆力在线测试
打个比方(里面涉及的数字也是随便举的,当时的情况记不太清了)
给你12个图形,循环反复出现,在屏幕的各个方位,如左上、右下等。
三次循环后,再给你10个图形,让你选出刚才你看到过的那些个。40秒时间(这个数字应该是准确的)
题目数是既定的,应该能做完。
准确率和速度都在考量范围内。
第三轮:理解力和分析力在线测试。
分两部分,verbal和numerical和 shl家不同的是,
他家的verbal有10多篇文章,反映同一话题的各个方面,比如一个公司的治理结构,年度汇报等等,同时出现,类似excel的各sheet表,通过点击选中其中一篇阅读。
共有70++道题(具体数字已忘),在20分钟内完成numerical 有6张表,原理与陈列方式同上共有50++道题,在20分钟内完成。
特点是:耗时,看完题目还得一阵狂点,找该找的那篇文或表。
速度要求高。
tip:个人觉得直接看题,狂点更快。
两部分用了不同的“做题方案”,结果的强烈对比支持上述tip
第四轮:个性测试,
这没什么好说的。
无时间限制,be yourself就ok了。
第五轮:pre-talk
电面,很随意,
直接马上,不进行预约另行电面。
比较放松,没什么特别刁钻的问题,
总的说来象闲聊。
第六轮:ac
耗时一天,8:15-16:45,全英文
共分三部分:
1、小组讨论,群面群
10分钟阅读,45分钟讨论,不要求作总结陈词。
案例类,我们的是产品推广方案。
2、适任力面试 3面1
90分钟,
前45分钟和你逐条讨论你本人的个性测试结果,
共18小条,要求你逐条评论。
后45分钟是结构化面试,
有些比较刁钻的题
比如,能举例说明你对……降低成本所做的贡献
3、案例分析 4面1
90分钟阅读案例及准备,15分钟做陈词。
我们做的是有关招聘计划的案例。
其他有用的信息是,09年他们选了 900人参加第一轮,ac邀请了18人。

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