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[此帖已被设为精华]
大三，财会类专业本科生一枚。第一次发帖。并不是因为拿到offer，相反，是在找实习的路上走得并不顺心，希望能够记录下曾经的经历，反思，总结。
眼看着大三就快要结束了，身边有同学有的大二已经进了普华或是KP的俱乐部，KP的同学工作offer也拿到了，有在最近德勤的club招聘中获得club membership的同学，也有收到了安永SLP终极挑战通知的同学。这些同学，基本上可以没有那么大的压力了。因为手头上至少有一个保底的offer。从大一那时候还不知道四大是什么，到后来慢慢了解，希望成为一员。其实到现在，在我将来要就职的队列里，审计，四大还是排在第一的，然后再是财务。大二没能进普华和kp的俱乐部，我就想着大三这次一定要努力，我也请教了一些师兄师姐，希望能努力进俱乐部，但是我还是再一次失败了。德勤，通过网申，online test，进入GA，但是GA变现不佳被刷。而安永，通过网申，做了online test，也提交了材料，但是现在还没收到终极挑战通知。虽然安永说六月中旬通知才会发放完毕，但是身边小伙伴在两周之前已经收到通知了，所以估计是没通过。当然，我还在期待着，有一天查看邮箱能看到邀请邮件，因为我真的非常希望能有机会进入四大。
下面就说一下这个学期的找实习之路，这是一条坎坷的道路。
1.德勤俱乐部
①宣讲会：因为一直有关注，所以去了宣讲会。宣讲会上面介绍了德勤俱乐部的一些具体情况，HR现场还回答了关于这次招多少人啊，各部门比例是多少啊这些问题。印象中最深刻的是有一位同学问HR认为德勤与四大另外三家最大的不同是什么？HR回答的时候说她认为（我觉得回答很严谨，表明所答只代表个人观点）德勤低调，务实。我当时的感觉，是很认同的。德勤的宣讲会很精简，后面大部分时间是Q&A，并没有过多地讲自己有多厉害多厉害。我印象中，很多公司的宣讲都会大篇幅地讲述自家的亮点（当然，这也能让我们了解多一点）。其实去之前，我有准备要提问题或者回答问题，因为像普华，安永，宣讲会上是会有直通笔试或者面试的机会。但是楼主很少会抓住这种机会，因为个人性格吧，有点害羞（就是大场合会紧张啥的，其实也当过部长，当过班长，不知道为什么自己还会这么紧张，这也是我在接下来求职过程中要改变的问题啊）。因为真的很想进，所以就在听讲时认真做笔记，也举手回答了一个问题，奖品是德勤一个迷你文具盒。这是楼主第一次在宣讲会上回答问题。为什么我觉得德勤务实呢，是因为他没有设置回答或者提问就直通笔试或者面试的机会。因为我觉得这种方式的激励，并不是很科学，可能只是为了拼人气。不过这也是我个人感觉啦，可能其他场次有这个环节也不定。总之呢，德勤宣讲会给我的感觉是很好的。
②网申：号称最人性化的网申，没有OQ。HR说看绩点刷，但从数据来看，今年网申基本上是不刷人的，网申基本上都有OT通知。关于网申，之前问过club的师姐，她说最重要的是真。就有什么填什么，没有的就千万别吹。因为GA面的时候是要我们提供各种证明材料的。然后建议大家平时有空的时候可以把自己的获奖证书啊什么的，都扫描好，成电子文档。因为很多时候网申都要上传附件的。平时把工作做好，就不会临时匆匆忙忙了。
③网测（OT）：是SHL的网站http://www_sh**ct_com/shz/examp ... stions，这是样题。题库什么的，很多前辈分享过了，这里就不罗列了。一共五部分。文字推理，图形推理，数学，还有性格测试和情景测试。题目简单，但是耗时超久。因为忙其他事情所以拖到最后一天才做的。谁知道前一天晚上开始系统维护，第二天早上11点才重新开放（所以大家还是别拖着）。楼主当时下午2点是要参加趣味运动会的（别说为啥一定要去这个了，去年就是因为没参加这些文体类活动，加分不够，成绩达标，社会活动达标，就是文体不达标，评上了奖学金却没有三好学生，心碎一地）。还好题目比较简单，所以还好。性格测试真是要耐心，自始至终be yourself，当然52组，共104道题，真的不容易。等到做完性格测试就剩半个小时就要去趣味运动会了。到了唯一是英文的情景测试，我一看题，好长的题目，好长的答案。楼主英语口语不好，但是听读写还是不错的，但感觉半小时根本做不完（大多数同学是做了一个小时的好像）。一开始我有认真看题目的情景，再选择。后面看着时间不够，题目又那么多，就有点自暴自弃了。直接看选项，再扫一遍题目，就选了。结果都差不多2点了，一路狂奔去趣味运动会。后来才知道，虽然各个部分是限时的，但是做完文字可以先放着，就是说，情景测试完全可以趣味运动会之后回来再做==累趴
③GA：收到GA面通知的时间很感动。因为这是四大中第一家给楼主发面试邀请的。之前普华俱乐部没过网申，kp精英计划和实习生都挂在了笔试上。所以特别感谢。我是4月24号下午3点场参加GA面的。听说一共有三天，共9场次还是12场次（下午2场，上午不清楚是1还是2）。早上有同学参加第一场，也了解了一些信息，包括形式啊题目啊什么的。下午2点20左右我就到了，陆陆续续同一场次的同学也到了。有一个研究生，包括我在内6个本科生。5广外，1暨大，1广工。面试的是一个小小的会议室，一张椭圆会议桌，两头分别是HR和M，两边分别坐4个人。写名牌，分发案例，讲规则。5分钟（还是10分钟，有点久了，记不清）看题，20分钟讨论，15分钟pre。大概这样。中文讨论，英文pre。案例是说一家公司给销售员工配的工作电话，超过半数的员工用来拨打个人电话，问怎么解决问题。案例背景很长，点略散，讨论的时候有点乱，我担当的是time controller的角色，但是感觉并没有做好，所以后来挂的也是自己心里有数。我们小组只有研究生GG收到了par面通知，挺失望的。因为听同学说有的组过了四五个。所以后来我也反思过，感觉GA还是小组合作，和谐共进重要。我们组当时的表现有点让人感觉是各自说各自的，就解决方案而言，四个人每人讲一点，然后拼起来。所以估计变现没让HR和M满意。
德勤俱乐部昨天是welcome party。看到小伙伴发的照片，心里很失落。
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楼主: little-yvette
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发表于 2015-6-6 17:59
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