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6月11号接到的中粮面试通知，通知12号去重庆面试，不可能的嘛。赶紧跟中粮食品营销成都那边联系。这里我想说的是中粮的人资工作态度真的是非常的好，无论是成都的还是北京这边的。成都的人资立刻打电话到北区招聘负责人那边帮我联系，后来又把北区负责人电话给我，我沟通了一下，说明实际情况：我当时在东北。后来人资经理说那就去北京面试吧。
于是我去到北京面试，人数并没有想像的多，中粮说是从16000名笔试者中选出1500（全国）面试。北京我这场也就不到100人吧。估计这时候学生的工作都找的差不多了，我是去年毕业的。
人资态度很亲和，给放了中粮的宣传片，我跟人资说了我的情况，参加了第一大组的面试（8：30）。一面是无领导小组讨论，我们这个小组8个人。讨论的内容是案例分析，大致上是说一个人要做环保塑料袋，主要是要把塑料袋作为流动媒体销售广告的，但是最后公司不盈利，失败了。题目就是让分析这个公司失败的原因。
我们小组讨论的非常流畅、舒服，组员各抒己见。大多数观点很有道理，这期间评委并不打断，讨论时间是30分钟，最后再做10分钟的陈述性总结。评委一个是人资的，一个事销售部的。40分钟讨论结束，评委告诉要等到中午的时候出来面试结果，也就是通知第二轮面试，第二轮面试就在下午。我们小组成员关系很融洽，一起等到了中午，等到了通知。看到自己的名字在上面，上面还有二面时间，二面是一对二的面试，也就是面试官还是人资和销售各一个人。二面的内容全部都是一些个人情况的问题，每人20分钟，我面试的时候，人资问了很多问题（个人、家庭、学习成绩、谁对你影响最大等等），销售部的人几乎没太问什么问题，我20分钟就出来了，前面的人有的半个小时还没出来，不知道是不是看我不行。
然后说是要等到全国的面试全部结束以后再把成绩汇总。说是要等到月底。
我在这里想说的是：那些没有进二面的同学并不是不够优秀，我们组就有没有进二面的同学，但是她们真的很优秀，只因为这是淘汰性质的面试，必须有人被淘汰，就像哈佛的MBA实行的末位淘汰制，不管MBA学员再努力，后10%一定要被淘汰，前90%都是100分，后10%是99.99分，你能说他们不够优秀吗，这都是北京的学生，外地人能考近北京的，即使是最普通的二本也要很高的分数。何况我们这组还有北京一流名校的，你能说他不优秀吗。况且这种评分机制本身就有很大的主观性，我再读研究生的时候也给下面的学弟学妹做过复试的英语口语考试，本身就知道，主观性也是不可避免的。所以没办法，强悍的命运，任何人都要俯首。
同组的兄弟姐妹们，真诚的祝你们好运。你们都是最棒的，你们都是10：1里过关斩将出来的。
能不能被录用还要等到月底。
这里，我证实一下这次招聘的待遇:真的是像论坛里说的那样：第一年三方代理协议，1500——2500.第二年视具体岗位定薪，但是没说什么年终奖什么的。但是这里我们要考虑的是，会不会中粮设定很苛刻的条件，为第二年转正设置障碍，因为从中粮的意思里可以看出，中粮多多少少有被强迫招聘的意思，因为是央企。这个条款会不会在合同里模糊，到第二年不让转正。这是能够最终被录用的幸运儿们要跟中粮谈的。
希望以上面经会对大家有帮助。 |
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楼主: bigpack
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发表于 2009-6-14 11:30
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