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央企的承诺靠谱吗？国家的政策靠谱吗？都TMD扯淡！ 中石化是实力雄厚的央企，从往年来看，央企解决户口是没有问题的。楼主在开始找工作的时候就希望能找到一份解决北京户口的工作。“优才计划”是中石化2015届招聘新设的招聘项目，楼主的条件符合该项目要求，参与了笔试、面试和综合考察。经过几轮拼杀之后，终于得到了中石化联合石化领导的“口头允诺”。他告诉我：”先不要签其他的单位，因为公司已经把你作为“候选员工”报上总部，只是等待总部程序走完就行了。如果你想和我们单位签约，就等着我们的通知。“ 好的，我等着。 狗血的剧情开始。2月15日下午，联合石化人力通知我，中石化网站公示了名单，准备与我年后签约（最后居然还祝贺新春愉快）。得知这一消息时，自己的心里确实乐开了花。我等了两个月，工作终于落实了，终于可以回去过一个安稳年了！2月15日下午18：30，楼主兴高采烈地去网站上查询，确实有我的名字。然而，2个小时过后，公示名单却被悄然已经撤下。短信问人力，那边回复：政策有变化，请以最终公示名单为准。当时我的心就咯噔了一下。2月16日上午，人力电话通知，告诉我公司不能与我签约。我的心已经凉了。不到24小时，我感觉就像从天堂坠入了地狱。
电话告知我不能签约的原因：“人社部2015年对于央企的户口政策从紧，中石化只能招聘主营业务相关的岗位和专业，比如化学、石化、勘探相关专业，法律和会计等专业取消招聘计划。” 当我2月 16日12：00再次登录网站时，新的公示名单已经出现了，原先公示的三个人已经换了两个。然而，新的公示名单居然有金融专业的同学！难道金融属于中石化的主营业务吗？短短半天的而时间，就产生了新的公示名单。你们半天就改了主意，我可是苦等了你两个月啊！事情已经成为定局，无法再改变。
最近得知，2015年2月6日召开了人社部会议，明确提出：对于央企等单位落户政策从紧，总量压缩17%。领导建议从年龄上卡应届生。于是，1988年1月1日之后的应届毕业生就成了牺牲品，楼主不幸落入其中。或许联合石化人力不好意思直接说楼主是88年出生的，因为年龄问题无法签约，才婉转的以专业不符合作为借口。
从1月8日开始等，一直等到2月15日。在这两个多月的时间里，我婉拒了几家单位的offer，就是想着中石化这样的央企绝对靠谱。既然领导口头上给了承诺，最终肯定不会有变化了。但是最坏的结果还是出现了，一句“抱歉”就让自己的一切期待化为乌有。不过，话又说回来，这是我自己的选择。既然选择了等待，就要承担一切后果。一句话：我活该。虽然认了，心里还是很难受。
最后想吐槽一下可恶的北京户口新政。在北京的应届生多数都希望能找到一份解决北京户口的工作，虽然户口不能说明一切，因为起码能让人感觉安稳一些。人社部既然要实行新的政策，为什么不能在2014年9月份就发文，非要等到招聘季结束之后再颁布新政策？领导拍拍脑袋的一个政策，就改变了多少人的命运？就让我们没法过一个安稳的新年！根据2014年的政策，88年出生的我们还能正常签约并拿到北京户口，2015年就不行了。国家实行新的政策，为什么不能给我们一个缓冲期？据了解，受到该政策影响的人有很多很多，曾经可能签约的单位有中国移动、中航工业、大唐电信.......人社部的领导们，你难道不知道应届生找一份理想的工作有多么不容易吗？国家政策真是靠不住，中石化的承诺也靠不住！
生活在这个动荡多变的时代，真是悲哀！只有自己继续努力，多学真本事，多赚钱才是硬道理。
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发表于 2015-2-16 17:15
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