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本帖最后由 pt-memory 于 2014-12-18 18:20 编辑
秋季招聘基本结束得差不多了，我总共只经历过5个公司的面试，广州CVTE，深圳益田集团，玛氏箭牌，BP，还有一个小的互联网公司。两周后还有华为的海外留学生专长，正在进行微软和埃森哲的笔试。
我跟自己说，我只会给我拿到了offer的公司写面经，因为我觉得我说出的经历才比较有意义。
没错，我在2014年12月17日中午收到了求职季的第一个offer：BP Sales& Marketing （Auto Lubricant）
1. 简历：首先是我网上投递了简历。其实我当时知道这是一个很牛逼的能源企业，也没有多抱希望，投的时候虽然认真填写了，可是也没想过有后面的路可以走。
2. 电面：当我已经快忘记这个企业了的时候，在10月中下旬，我在书城 瞎逛的时候接到了智联招聘的英文面试。HR姐姐很Nice，问了自我介绍，然后Why Bp， 工作地点的选择，以及如何进行团队合作等问题。当时我的信号很差，一直听不到对方说话，还断了一次。但是HR姐姐很耐心，还是有回拨。所以如果小伙伴们遇到了这种情况，只需要跟HR说明，她会理解的。
3. 笔试：大概过了两周 ，我就接到了在线笔试通知。全英文，难度不是很大（比我看完之前的面经之后预期的简单）。有一些生词部分，在电脑旁边开个字典查查就行了。分析部分我依稀记得是看图表做题的，计算要求不大。主要考察快速的英语读图能力。这跟我在英国时做过的aptitude test比较像。
4.广州群面：11月上旬接到了一周后在广州的群面通知。也就说，可以做好心理准备。群面那天 我们本来应该是6个人，但有一个人记错了时间也来了，因此我们就变成了7个人一组。小组是案例讨论，至于什么案例，应该每年或每组不一样。案例题量很大，考查考生英文的快速阅读能力及信息处理能力，讨论期间会出现两到三次 的breaking news。最后的需要presentation. 每个人都要讲。能给的建议是，面试前 一周多看看case discussion的案例，和注意点，会帮助你迅速找到分析思路。还有，所有的外企都注重团队合作，BP也不例外，因此，太aggressive的人是不可能通过的。全程有3个面试官，全程不会发言。讨论时要善用旁边的白板和大纸。最后进入下一轮的比例，一般是一个组一个人，最多两个人。
5.上海二面：一周后收到了要去上海 BP总部面试的电话，要求做PPT进行演讲。这个环节也是全英演讲。题目我就不透露了，不难。但说实话，用心做，和不用心做，最后出来呈现的回答深度是一定会有区别的。演讲时间8分钟，面试官是我将要轮岗的三个大部门的经理级。演讲完，他们会针对PPT，简历进行提问，也会问很多跟宝洁八大问类似的问题。这个可以好好准备。提问环节为中文。但不排除有的童鞋 很倒霉，遇到用英文面试的面试官。
6.上海三面：大概又过了一周多，收到了要去上海进行BOSS面的通知。BOSS面没法准备，BOSS也会问一些关于他感兴趣的东西。BOSS是英国人，所以是全英面试。可以准备的地方就是，可以想想怎么像BOSS 提问题。传说中，BOSS面只要不是表现的很差，一般不刷人，但我也不知道是不是。7.收到Offer：Offer是电话通知的，有口头承诺后才会有书面的通知。
这就是我走过的整个BP的流程。相比起，我走到的玛氏箭牌AC面，我觉得BP的面试不是特别难。但有时候工作就是看缘分，祝大家都能尽快找到属于自己的缘分吧。
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发表于 2014-12-18 18:04
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