|
|
Array
本帖最后由 知行合① 于 2014-12-7 17:17 编辑
今天去华农面优衣库，下着小雨、刮着小风的天，把只是穿正装没穿自己衣服的楼主给冷死了~~>_<~~
下午一点场，提前大概20分钟到了，签到后在教室里看了会优衣库的介绍视频，去了下洗手间，没等太久，差不多1点准时开始，这点优衣库做得还是很赞~
一面是群体面试，正如论坛上所说的分4个环节：先1分钟看辩论题然后做1分半钟的主题陈述，然后20多分钟的无领导小组讨论，然后是面试官向应聘者提问题，最后是Q&A也即应聘者向面试官提问题。一面一组6人，一个面试官，按序号排好后被带到一个教室，那个教室里有两组在进行面试，一前一后，楼主的小组在教室的后头。6个面试者分两排坐，前3人后3人，五女一男。
第一个环节的辩题也如论坛所说的那几个，一模一样，什么知足者常乐vs不知足者常乐、男性更需要关怀sv女性更需要关怀、竞争更有利于进步vs合作更有利于进步、相处容易相爱难vs相爱容易相处难、房价高利大于弊还是弊大于利……
面试者自己挑一个进行主题演讲。楼主面试前也逛了逛论坛，挑了里面的三个准备了下，所以这部分相对来讲难度并不是很大。之前看了面经说最好第一个讲，或者抢在前面讲，因为如果晚讲的话可能你选的题目被别人先讲了，那就很尴尬，而且题目里要求了选题不能重复，晚讲的人可能要换题就比较劣势，因此楼主也准备先讲。但刚开始有点不自觉的紧张，而且心想着1分钟看题时间还没到，就没有很快举手。。其实点都在心里，但还是先在草稿纸上写下大点梳理下，于是结果就被一个华工mm抢先讲了。一开口就听出这华工mm表达能力不错，她选的是不知足者常乐（还好没跟我的重），又是引经据典又是结合优衣库的拓展史，抑扬顿挫感觉是辩论队出来的，令楼主略有压力。她讲完后楼主举 ** 到了第二个讲，选的题是男性比女性更需要关怀，当初选这题是觉得这题比较好讲，分3个分论点支撑比较有逻辑，自己也比较信服。把它还算了流利地讲完了，后面其他4人也讲了自己的陈述，但第一轮听下来才发现，自己有个很大的遗漏——没结合优衣库！！！其他人无论讲什么题，都基本上能扯到一些或一点优衣库，不仅第一个华工mm讲到了，后面的，讲相处相爱那题的人讲到了相信能跟优衣库相爱啊、讲合作更有利于进步的人也扯到了优衣库也是靠员工通力合作取得今天的成就啊，连讲房价高弊大于利的都能从房价高不好扯到房价应该学优衣库的优质低价…… 真是跪了！T.T 楼主怎么这么笨没想到结合优衣库这一点！！！不过可能本身选的题也不太好结合。。哎听下来就是虽然主题陈述有理有据，但脱离于优衣库这个东西T.T 虽然听同教室的另一组的有些陈述也没扯到优衣库，个人觉得辩论题陈述这种东西也不一定要提到优衣库，但感觉有结合的话会令面试官印象好一些T_T 楼主榆木脑袋！::>_<::
进入第二个环节，无领导小组讨论，22分钟的思考与讨论时间，2分钟的陈述时间。题目跟论坛上说的也一模一样，就是公司有10w元，有6个困难大学生，挑出2个并进行排序来资助。其实感觉题目不是很清晰，到底是挑出2个并排下2个的先后就好，还是6个都排序。。。大家各自看了3分钟后，看到另一组已经开始讨论了，楼主说我们要不要开始讨论了…其实6个大学生的情况都很困难，这时候就需要定个判断标准啦。一开始就有一个mm提出3个标准：资助对家庭的帮助、资助对社会的贡献价值、家庭困难程度。但问题是那6个人的情况都挺困难复杂，有个男生提出按这三个维度给每个大学生都打分，最后把所有得分都加起来按总得分排序。但马上有个mm反对，说时间讨论很短这样不太可行（确实这虽然个很好的方法，但在有限的时间确实操作麻烦需要很多计算，而且给每个人的每一项打分其实也是一个很难衡量的问题，大家可能想打的分值都不一致），于是pass掉。又有个mm提出，我们组6个人刚好可以一人代表一个大学生对其情况进行陈述，然后一轮陈述之后大家来投票之类。。但这个方法也被否决了，因为确实有点耗时，而且其实这无异于把题目给的情况又复述一遍，凌乱的、都是很困难的6个大学生还是很难判断选谁，到时陈述完肯定又是混乱讨论的轮回，无助于解决问题，最根本的方法还是确定标准根据标准来评判。
由于有之前某次群面遇到多标准的经验，这时楼主提了个建议：我们6个组员分成3个小组，每个小组即两人负责3个评判标准中的1个来对6个大学生进行排序，然后再汇总3个小组的记结果，得出一个结合3个评判标准的综合排序结果。大部分组员都对这个提议表示认同，于是马上两两分工排序（但回想下，这里楼主忘了强调是对所有6个大学生都进行排序，结果后面其他两个小小组都只挑出前两名，这样不利于综合排序啊…）。分工了大致3分钟后大家进行了汇总，3个小组分别汇报了结果，楼主这边两个列了前4个，其他两组只列了前2名，结果一看，三个结果里只有C大学生是重合的，于是C先确定被选上。但其他都是完全不同，这时有个mm说她觉得家庭困难情况的权重应该更大，于是她建议选A大学生blabla。后面大家零星发表了看法也找不出更好的（其实真的选谁都差不多），于是就同意了选A（其实后来再看，选得的AC两个选项都是那个mm的小小组选出来的，都是比较偏重家庭情况标准，而对社会的贡献程度、对家庭的帮助程度都没怎么真正的被考虑，其实也是不好的，感觉就好像这女生很偏心自己负责的那个标准一样，酱紫的话分组讨论的意义在哪里。。）。然后我们两个选项都出来了，还剩7分钟（楼主带了手表，勉强算个time keeper吧），于是建议说要不要先选一个总结的人。感觉选AC选项的那女生笔记比较全，而且她有自己先在整理总结，在楼主差点要被华工mm推举为总结人之际（楼主不是一个擅长总结的人，硬被推上的话容易出囧），楼主赶紧推举了AC选项的mm，说她表达能力不错，建议她来，于是大家都表示同意。。然后就她演练了汇报一遍，大家再给她提改进建议，她再整理一下思路，然后就是最后的2分钟总结汇报。
总体而言无领导表现得还尚可吧，然后到了第三环节，面试官提问，楼主又2B了一回！面试官先问了后排的两个人，位于前排的楼主被第三个问到。前面两个都回答了比较久，面试官也每人问了两个以上的问题，有一个是小组讨论后期发言较少，面试官问她为什么，已经问了一些“为什么应聘优衣库”“你人生中遇到最困难的事情是什么”“全国派遣能不能接受”之类。除了“最困难的事情”那个，其他感觉还比较好回答，后排那两人也比较能讲，回答得还不错，而且都结合到了优衣库。然后到了楼主，问题是“你觉得你的缺点是什么”。这种问题。。略challenge。。楼主回答了一个是经验不足一个是有时候做事情比较情绪化，但之后会改进提高云云，然后就没了！没了！没了！回答得很短很快然后就坐下了。。！！！后来才想起又是完全没结合优衣库，回答得很空很泛！！！这个总比第一环节得男性更需要关怀好结合优衣库了吧，比如缺乏经验正好可以在优衣库的店长储备干部岗位得到锻炼，在店面服务中可能会遇到难缠的或不讲理的客人这时可以锻炼自己的情绪管理能力，使自己仍保持平和、友善的心态服务客户云云。。。但那时楼主又2B了！！！第二次错过了结合优衣库的机会！！！>_<回过神来时才追悔莫及啊…… 感觉整场下来楼主虽表现得还可以，但没结合优衣库，是一个放之四海而皆准的面试表现，而不是针对优衣库的，感觉对企业缺乏足够的了解和尊重，杯具T_T 后来面试官又问了那个华工mm，能讲的她也是很好的回答了讲了比较久。6个面试者里面试官问了4个人问题，然后楼主就是讲得最短、最没存在感的那个
最后一个环节Q&A，楼主想挽回上一环节的劣势，主动举手提问，问了论坛上讲到的优衣库的绩效考核问题，结果被面试官“这个比较复杂，你可以加入后再了解”一句话带过，好囧。。欲哭无泪。。好吧，看来是缺点眼缘>_< 后来还有一个人提了一个问题是“进了优衣库后，吸引你留在优衣库的原因是什么”，面试官的回答也是比较简单，说正如你们说的那样有梦想、有干劲、敢于挑战啊不会像进了其他公司然后迷迷茫茫云云（其实这回答也略欠诚意吧o(╯□╰)o），然后还有人有问题，但面试官示意时间关系面试结束了。。
以上就是今天面试的全过程啦╮(╯_╰)╭ 总体来讲最想对自己说的一句话就是“结合优衣库！”“结合优衣库！”面试前其实准备了不少，但忘了针对企业出发，结合起企业情况来回答问题，是今天比较大的不足吧T_T 总之吸取经验教训，继续努力吧！！
|
+10
|
发表于 2014-12-7 15:53
