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本帖最后由 肖丹 于 2009-6-8 18:44 编辑
我很气愤的是一些所谓的人事专员说什么反感实习生一开始就问有没有实习工资，宣扬什么学生实习之前要有奉献精神，真可笑，有本事让这些人事专员一个月不拿薪水白工作看看，还不叫翻了天啊？
实习生，已经被社会就业压力逼得到处投简历，面试 找实习，目的是什么？还不是为以后工作做准备。一般实习我们会在暑期寒假，这个时侯我们一是想积累工作经验，二就是自己赚点生活费，我自认为，其实我们学生很善良了，不会要求太多，只要满足生活就行，但是呢，一些所谓的专员布道什么奉献精神，只是想利用我们做苦力又不想买单。
当然我说的不是全部，但是大部分企业招聘实习还是没心没肺的。
工作，是他们不愿意去干的，辛苦的费力的，盈利了，是他们拿大头我们拿小头，或者几乎就不能参与分享利润成果，是，我们是学生，但是关键是你们瓜分利润的时候把我们当不懂事的学生，要苦力的时候你们把我们当万金油似的用。算是看透了这些事的本质。
不要看那些招聘信息吹得天花乱坠的，好像他撑起了中国整个行业，更不要相信所谓的月薪，因为有可能是诱饵，让我们傻乎乎的奔过去而已
我们是现实的，我们问工资是现实的，但是你们假惺惺不提待遇的事，更是赤裸裸的现实，你们比我们还要现实，为什么，因为你们的现实不公平。
我们为公司做事，公交车 吃饭，那样不是要钱的啊？难不成我们累得要死还要往里面砸钱？好吧，你说你们能让我们学习知识，我都觉得可笑，为什么所有的职位美化来美化去最终还是销售呢？？好的，销售虽然苦但是锻炼人的能力，那么我们要求和这种苦相等的生活保障有什么不对？
实习生固然有不通人情世故的一面，而傲慢无礼没有眼力见儿并非是所有的实习生的毛病，还是好好认识一下他们背后的背景再判断吧，不要以偏概全就行
所谓的公司招实习，总结下来不过有几个目的：
1、真正正规的公司是有社会责任感，愿意培养学生，从中挑出优秀者作为自己的人才储备。一般这都是名企啊什么的，手续或者实习程序都很正规，有实习协议，餐费补助，还有保险。这是我们梦想得到的机会，在这里面不用为自己的生活产生后顾之忧，实习生也能真正积极努力工作，公司也能获得我们最大的贡献。告诉一下那些什么不专业的人事专员，奉献是和报酬吻合的。真正聪明的眼光长远的公司会选择这种方式。这对于公司的口碑也有莫大的好处，在这个竞争激烈的社会，一个公司的口碑带来的价值可能比你从实习生身上抠出来的工资要多得多，不说什么了，一个公司态度和眼光我们虽然了解不深刻，但有些东西一看就能看出区别的。为什么要去500强啊？废话，人家规范呗，呵呵。
2、有一些是宣传和招聘混在一块，冠冕堂皇的描述，说的跟真的一样，自习看他职位描述里，看半天你才知道，其实这么一大段话很多是废话，或者说了很多看起来很深奥的工作内容，但其中有那么一句小话：开拓市场啊、发展业务啊、拓宽销售啊之类的，其实就应该明了了，这才是你要做的工作，前面的什么什么其实根本只是虚晃子。好咧，又一次感叹世态炎凉吧。收了这么多简历，给那么多人机会，其实呢，不过是宣传自己的公司，提高知名度，很早之前有人声讨企业这种行为缺德，但是又有什么办法，他们有筛选的自由。
终究来讲，我们不是主宰，是鱼肉。
3、纯粹的宣传，很明显，招聘信息很模糊，或者几乎没有实质性的信息。不说了，这种动机太恶心。
说累了，只是看到一些消息有些不平而已，如果在没有实习之前就因为工资的问题寒我们的心，相信我们也没有百分百精力去努力了。拔凉拔凉的，谁还有热情啊？
钱是现实的，因为他是真实的，生活的必须。那些叫嚷着先奉献再谈报酬的人是伪君子，因为如果有预算，早告诉我们难道我们会抢？？很明显，这说不通。所以，大部分还是没有，所以才不能问心无愧的给我们答复。
很多事情我们学乖了，不想被他们忽悠而已，确认承诺，甚至签署协议，都是维护双方利益的行为，这也是法律所提倡的。我们没有谈工资的资格就因为我们在这种博弈中处于弱势？？
无底薪，会寒心，有保证才会以120%的力量去奋斗。话说做人事的，难道不知道人力激励机制的把握？？
哈哈，别告诉我一些所谓的人事只是半路出家的和尚哦，以为经历了一点就懂得所有的管理技能。
再者，有些公司居然拿出我们不该要实习工资而且可能还要交学费这种说法，更可笑。其实现在我们大学生自己找工作实习不是真正意义上的实习，我觉得，真正的实习是学校和企业合作，让学生熟悉公司的整个业务流程，这样的实习是可以理解为交学费性质，因为学校可能会给予公司一定的报酬（学生应该不用交费的）。这种实习才是真正的学习，因为企业有这个义务教会学生实践能力。如果是这种实习，那么我们也不会没有眼力见的去要工资。
而我们现在自己找实习工作和校企合作实习有什么不同呢？
1、没有学校参与的，我们以个人名义和公司达成协议，这是作为成年劳动者和企业之间的雇佣关系，那么，我们为公司做事，当然得要酬劳
2、我们找的工作 内容和学校合作企业的实习内容完全不一样，可以说一个是学习实践，一个是劳动者劳动过程。我有时候在想，如果自己找的暑期工能够像学校实习一样的学到东西，那么有可能不给工资也会做，我们不肤浅。长远来说，能力最重要
很多企业人员说，销售很锻炼人，我以前对此也深信不疑，但是现在我有点不认同，不正规的销售其实就是跟推销一个样，想一想我们能得到的锻炼是什么？晒黑了？嘴皮子利索了？手脚勤快啦？沟通能力提高了？最后想一想都觉得，含金量不高。所谓的能力提高，有可能是我们自我安慰而已。
在学长口中得知，有些企业对于这种工作经验根本不看重。
其实最重要的还是专业实践能力，如果有时间和精力去实习，相对于一个没有含金量又辛苦又没有补贴的销售类实习，我想还是去找找与专业相关的工作吧，这样也能说服自己的心。
如果真的能锻炼与我们学的专业相关的能力，那么即使没有工资，我们也愿意做。比如500强啊，哈哈，不过呢，话说人家不会不给工资的哇。
总之，能力，经验，学到的知识，报酬，在我们心中都有一杆明确的称。
总之，珍爱生命，远离不合理剥削！
气愤了发发牢骚而已 |
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楼主: 肖丹
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发表于 2009-6-7 16:51
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