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第一次来这里发面经，因为之前也看过好多同学们分享的面经，也面了几家企业，不过蓝月亮的面试是给我印象比较完整，也是感觉不错的面试，最后也是求些RP吧，好了废话不多说啦~~
首先第一面是宣讲会之后的现场面试，大家都在一个教室等待面试，有三个面试官同时分别进行，每个人一分钟的主题演讲，题目是电脑随机给的，本人是第一个，抽到了大学生就业难的问题。一分钟的演讲其实就是说几句话时间差不多就到了，所以简单叙述一下自己的观点和理由就可以了，自我感觉一般，但还是进了，所以觉得这轮应该是不怎么唰人的吧。
一天后就接到了人资初试的面试通知，是在星海附近的一家酒店里面，好像有3间客房，标准间，两张床中间摆了张桌子。之前在网上找了找面经，大概推测是群面，果然一组9-10人不等，无领导小组讨论。讨论的案例不再是超市收银员那个了，而是改成大致是这样的：
情景1：假如你是一家高级红酒专卖店的店员W，顾客A在昨天预定了一瓶高端红酒，要用于今天中午的商务宴请，而店员L昨天交班的时候忘了提交工作交接本（具体记不太住了，反正就是现在没有预定记录了）。这时顾客A来店里取红酒，但是店里只剩一瓶高端红酒。顾客B是VIP顾客，提前一周酒预定了这瓶红酒用于自己的结婚典礼。此时，顾客A的情绪有些激动。
情景2：距离顾客B来取红酒的时间还剩下1小时，而如果到最近的红酒专卖店里调货需要2个小时。此时店员L的电话打不通，店长也出差了不在店里。
请问：如果你店员W，你会怎么做？
以上就是群面的题目啦，我是尽我最大的记忆力了，接下来就是hr提问的时间，她提问了某几个同学，采取的是压力面试的方法，首先问了下其他组员对组长的发言是否有补充，不好意思我提出了一点补充，然后HR姐姐问代表发言的组长，补充的内容在讨论当中是否提到了，组长说提到了，HR姐姐又问那为什么总结的时候没有说，一下就从好温柔变成了好严厉，不得不说HR姐姐观察细节不断深入的能力真是令人佩服。接着HR姐姐又问了两个讨论中表达观点不多的两位同学（个人认为是这样的），分别针对我们组讨论出的两套方案对她们进行了现场模拟，假如我们是店员，HR姐姐是顾客，真是十分刁钻啊，结果都是问的两位同学无言以对。当时HR姐姐的言语那是相当的犀利了，这还不是最难熬的，本以为自己没有被叫到情景模拟松了口气，紧接着HR姐姐就问了我，如果要淘汰我们组其中5位，你会淘汰谁，为什么？当时一下我就傻眼了，支支吾吾了10多秒，我们组一共9个人，我根据自己的记录，就说了5位发言比较少的同学，当时这个心虚啊。估计同组的小伙伴们当时都很庆幸自己没有被提问到这个问题，但是总有你想不到的，HR姐姐接着就问了一个我淘汰的组员，问她是否同意我的决定，那人家必然说不同意淘汰自己啦，接着又问了一个，总之这是小编第一次接触到压力面试，当时的气氛还是真压抑啊！！！
当天晚上半夜11点，接到了人资复试的通知，还是相同的时间和地点，依照大家的面经推测是1V3的结构化面试，所以晚上睡不着就想了想大概可能会被问到的问题。我知道好多大牛们都是把简历上面的或者面试可能会被问到的问题提前整理出来，每个问题都能写出一个故事，但是鄙人首先是真懒啊，其次就是觉得个人的临场应变发挥能力还行，所以虽然心里没底，但是还是提前在心里过了一下，并没有整理写出来。结果今天上午去面试的时候，有一位战友没有到，所以就变成了1V2结构化面试了，而且同组的还是位男同学（本人是女纸），所以一切顺利。这次面试的是宣讲会的主讲人，这位HR姐姐也是十分温柔的，叫我的名字都是叫简称，她先是让我俩自我介绍，内容包括个人情况兴趣爱好、家庭情况、校内外实践经验、还有最近的求职状况。接下来就是针对我们的回答，进行了基础的结构化面试，大概内容有对求职的考虑因素，申请表上面有写，最好顺序一致，还有蓝月亮吸引你的地方是什么，在蓝月亮应聘的职位与你期望的职位有哪些差距，大学期间做的感到失败的事情，针对这次失败的事情如果以后发生类似情况怎么处理（这个就是楼主晚上睡觉之前想的，完全用上了），还有就是能否接受短期1到2个月的城市调动，为了3-5年的发展规划等等。。。。。
大致就是这些啦，希望能给其他童鞋们一些参考，也是给自己攒攒RP，至于蓝月亮到底好不好，要不要去的问题，我觉得还是仁者见仁智者见智。再好的公司例如宝洁，他也会有员工离职的，再小的企业也会有做的事业成功的经理，现在是我们选择公司，公司选择我们，但是到底这个公司适不适合你，你适不适合这个公司，那只有去了才知道，就比如鞋舒不舒服只有试了才知道一样吧。至少我是这么想的，可能暂时没有比较好的offer，所以会有现在这样的想法，不过每一次机会大家都是不愿意放过的，最后祝我们都能早日找到心仪的工作吧！！！！
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发表于 2014-11-27 15:47
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