千里走单骑：英特尔面经

bjgirlyjs

英特尔：千里走单骑(1)
讲述者：文妤

专业：微电子
学历：本科

毕业时间：2003.7

INTEL印象：
INTEL（英特尔），1968年成立于美国。1971年，推出了全球第一个微处理器，这一举措不仅改变了英特尔的未来，直接加快了整个世界经济发展的速度，催生了计算机和互联网革命，改变了整个世界。成为目前全球最大的半导体芯片制造商，世界顶级的微处理器技术领导者。《财富》杂志评选的全美100家“最佳雇主”公司之一。
英特尔1985年进入中国大陆，先后在北京、上海、深圳、成都等四个地区设立研发中心、软件实验室、测试与封装中心、营销中心等，目前中国区有员工约3000名。随着INTEL世界战略布局重心的转移，中国已经成为它的核心市场之一，由此引发对国内人才的大量需求。英特尔钟情大学毕业生，每年都会在国内十几所知名大学遴选那些名列前茅、敢于进行“可衡量、可预测冒险”的TOP毕业生加入到企业。
在英特尔的人才观里面，只有优秀的人才才能进入英特尔。英特尔以“客户至上、质量为本、纪律严明、冒险精神、注重结果、团队成长”等六大价值观为用人文化的基石与准则，选择一切合适的优秀人才到合适的岗位，在以“不让薪酬成为员工不满意的因素”的口号下，注重业绩并以结果为导向，以此实现“客户价值最大化”的目标。
没有结果的偏执：
2002年，这个冬天不太冷。尽管已经进入了11月份，天气还是不错。为了考研，我依然在学校重复着“三点一线”的生活，面对学校接二连三的校园招聘会无动于衷。
1999年，我以优异的成绩考入了成都一所知名的电子大学微电子专业——一个富于前途的专业，我的辅导老师这样对我说，不过他没有告诉我全国一共有多少我这个专业的大学生。当初报考这个专业时是喜剧的也是悲剧的，说是喜剧的是因为大家都说这个专业好，热门，好就业，发展前景也好，于是我就报了，还以优异的成绩被录取了。如果看到现在很多这个专业毕业的人都在做一些很基层的工作时，也许我就不会填报了；说是悲剧的是因为上了大学后才知道，这是个与我的性别有出入的冷冰冰的专业。4年过去了，依然说不出喜欢还是不喜欢。如果把这个过程比做一段婚姻，显然是没有感觉的。就象旧社会流行的媒约之婚，不到洞房花烛时，就不知道对方庐山面貌，可真要是到了这个地步，也是“生米熟饭”，只好“嫁鸡随鸡”了。都说感情可以培养，可4年中除了能考个不错的成绩外，没有多少激情。所以报考研究生时我选择了工商管理。想开始另外一段由自己选择的“婚姻”。不知道这次婚姻会是什么样的结局。
真相：某个专业就业前景如何与该专业的属性紧密相关。有些专业只与企业内的职位相关，如会计、文秘、人力资源等专业与企业内的财务、行政、人力资源等职位相关，需求量变化有限；而有些专业就业情况与行业紧密相关，如信息电子、软件、电力、国际贸易等专业就业的行业依赖性比较强，往往行业兴衰决定了就业的好坏，人才需求量变化很大。目前很多行业的兴衰变换很快，在这样的情况下，专业选择就必须慎重。
相比学校那些贫困生，我应该是个幸运儿。我是独生女，父母双职工，家庭条件还可以，所以自出生到大学一直都很顺利，没有经历多少挫折，属于那种自信的“乖乖女”。因为没有生活压力，面对就业我一直很放松。我上学年纪比较早，大学毕业时我才20岁，这应该还是个可以上学的年龄，所以我决定考研。这也是从一开始我与别的人不同，我不是为了逃避就业去考。我的想法很简单，选择好要做一件事、然后坚持下去，不行就干别的。从性格上看我是那种“不见棺材不落泪”的“犟牛脾气”的人。
真相：在面试中，经常会碰到面试官询问应聘者的家庭情况。一个人的成长离不开他成长的环境，不同的环境会培养或影响一个人不同的性格、态度及价值观，这在面试官的眼里是一个参照因素。如目前争论比较尖锐的“80年代”现象。至于面试官取向于哪种判断，可能与职位要求及面试官个人的偏好有关。
不能说我是个爱学习的孩子，只能说我比较会学习，属于奥运会冠军罗雪娟、刘翔那种比赛型的选手。从成绩来看应该没有问题。所以学校的招聘会我基本上是不参加，周围的朋友以及父母都劝我“一颗红心、两手准备”，我不以为然，在我看来参加面试很耽误时间，而且会打乱学习节奏，分散精力，扰乱心态，不利于专心复习。我想这是诸多考研人的心情吧。也许是没有经历，就不知道生活的真实与残酷！
2003年3月，命运跟我开了一个玩笑。由于我报考的学校太热、专业也很热，尽管我考了高于所报考学校最低录取分数线15分的好成绩，依然没能帮我在名次上占据有利的地方。7个名额中我排名13。按照录取规定，我还是有机会我参加复试的，在结果没有正式出来之前，我还是有一丝希望，也许面试中会有人出局。我周围的同学们“好心”地给我出注意，象我这种情况有两种选择：一是自费上这个专业的研究生，二是申请调剂到别的专业。我在内心里谢绝了他
们的好意：这与我的个性不符，一是我不愿意成为学校的摇钱树，二是我不是嫁不出去，没必要是根藤就上。做这样的决定多少有点看不清“时势”，我忘了这个时候已经是2003年的3月，错过了毕业生求职的最好时机。
真相：一般来说，企业对毕业生招聘分两次：一次是在当年的10月份左右，第二次在来年的3月份。企业HR部门在每年的上半年制定来年的招聘计划：包括招聘时间、人数、专业及学校要求、应用方向、薪酬体系、培训安排等。理想情况下自当年10月份至来年1月份之间基本确定人选，年后（春节后）就会安排实习，以便毕业生毕业后马上就能上岗。而年后毕业生招聘相对比较零碎，不利于毕业生就业。
从头开始：
其实，我上研究生是有十分的把握。凭我在学校的成绩，很可能被保送到本校上研究生的，只要我再努力争取一下。当时符合保送条件的人有好几个，不过我是最有竞争力的。但我实在是对本专业提不起兴趣，我不想再持续这段“没有结果的婚姻”。然而现实却是这样的模糊与冰冷！这应该是我长这么大以来受到的第一次打击，而且很沉重。看着身边的同学不断传来签约的消息，我开始坐不住了。比我还着急的是我的父母，总是三天一个长途，不停地打电话来，搞得我很害怕接电话。恰好这个时候返校的同学也开始增多，见面总少不了“嘘寒问暖”，让我很不舒服。不过这种情绪只持续了不久，骨子里头那根不服输的“反筋”开始“搞事”：象我这样优秀的女孩子怎么可能如此轻易地服输呢？这次不行，不还有下次吗？我还年轻，比其他人我更有资本。呵呵，原来“年轻就是资本”就体现这个时候！现在我要再次说起我的固执，尽管我在考研的这条路上固执得没有结果，却在找工作的事情上，固执帮了我的大忙。我始终有这样的信念：尽管考研可能失败，可就业我还没有开始，没有理由要担心什么。
真相：固执与坚持只是理解的差异。职场拼搏，需要固执与坚持，这是一项职业素质。人在职场是一个漫长的寻找过程，大部分人需要寻找很长时间才能找到自己的位置。尤其对职场新人来说，往往刚开始的时候会面临很多不适应，坚持与固执是度过“职业磨合期”的最好精神武器。
带着这样的心情，我开始准备自己的简历。可以说，我对如何找工作是陌生的，为了准备考研，我几乎拒绝了所有企业的宣讲会、就业指导，固执得象个刺猬。好在我是一个学历能力很强的人，通过网络了解到很多关于撰写简历的方法、格式，做出了一份象模象样的简历。不过在接下来搜索招聘信息时，结果很让我失望，我看到的是一场盛宴后的残羹冷炙。那场我本要出席的大餐已经结束。2003年的3月份，已经没有多少企业招毕业生。也许他们都在准备明年的毕业生招聘了！不管现实如何，我还是整天在网吧访问那些知名公司的网站，看看有没有招聘需求，不管它招不招毕业生，只要与专业相关，我都把简历发过去。只是在发简历的时候，我多了一个心眼：邮件标题写明了我的姓名、应聘职位、毕业学校及专业，我的想法就是要人家看到我的邮件就知道我来干什么的。
真相：在企业，一个简单的职位没有天要接到成百上千的求职简历，忙碌的HR招聘经理没有那么多时间来一一打开，只能挑选其中的一部分浏览，大多数的求职简历被直接丢在垃圾箱里。因此求职者在发出简历的时候，最好在邮件标题上注明姓名、专业、应聘职位、毕业学校等，当然标题要精练。简历尽量避免用附件，以方便HR经历浏览。很多时候因为邮件服务器或者网速或者病毒的原因，附件很难打开。

bjgirlyjs

英特尔：千里走单骑(2)
逃离成都：
成都，这个以“声色犬马”闻名、却以“中国硅谷”自诩的城市，一如它的“火锅底料”一样浓重而又腻烦。尽管我在这个城市生活了4年，但我不喜欢这个城市，总感觉到胭脂味太浓，人太多。让我萌发离开成都的另一个重要原因是2001年的夏天我去了一次北京，一下火车我就喜欢上了这个城市，我就象一只刚飞出森林的小鸟，看到了世界的博大。其实，成都也是一个能让人有所作为的地方。作为西部重镇，国家西部开发的重点扶持城市，西部电子工业的基地，成都自上个世纪90年 ** 始显现出它在国内电子行业的地位，得益于集中在四川盆地的那些知名大学所积累起来的人才优势，以及当地**积极的投资政策，成都正在吸引众多世界、国内知名企业前来扎根，这个趋势以2002年INTEL投入3.75亿美元巨资在成都高新区建立新的封装厂达到了顶峰。往往一个知名企业的到来为很多人打开了大门，就象四川绵阳的长虹电器为众多的本地人解决了就业一样，2003年的INTEL（成都）也为一些人打开了门缝，不过可以进去的人还不是很多。而接下来的2004年、2005年，这条门几乎是完全打开了，因为随着深圳、成都两个地方相继“开业”，它需要更多的人来“抛头颅洒热血”。
真相：决定一个企业的人才需求规模明显扩大的重要因素有两个，一是该企业产品市场迅速扩大，一种是该企业有新业务开展。前一种情况下企业对人才持有的稳定性高，而后一种情况下企业对人才持有的稳定性低，因此求职者在面对企业大规模招聘时要了解这种需求背后的推动因素，以避免职场风险。尽管这样，我还是要逃离成都。于是我不停地
搜寻那些沿海城市的企业，其实我对哪些企业是目标企业是一无所知的。就那么撒着网，等着鱼上钩。就象以前在深夜裹着被子看流星，不知道哪颗流星是属于自己的，于是看见流星就许愿，希望能碰到属于自己的那颗。
说实在的，我一开始没有期望能多快收到面试通知，毕竟自己已经是只落伍的鸭子了。没有付出怎么能期望收获呢？没想到老天爷对我还很眷顾，很快我就陆续接到了几个面试通知，尽管面试最终没有结果，但多少对我是一种鼓励，我有更多的理由泡在网吧找工作。
电话面试：
在搜寻招聘单位的过程中，我仔细地分析了各种找招聘信息的方式：校园招聘是最好、最直接也最经济的方式，可惜我错过了。其次是人才网站，不过要特别注意，只有那些国内著名的人才网站才有意义（如51JOB、中华英才网）等，这些网站上招聘毕业生的企业比较多，尤其是一些质量高的知名企业，其他不知名的人才网站基本上没有多少机会。
真相：目前知名企业招聘毕业生除了通过校园招聘会外，基本上通过网络来招聘，相对现场招聘会，网络招聘比较经济、高效。那些特别知名的企业除了通过自己的网站发布招聘信息外，主要通过国内知名人才网站委托发布，来收集毕业生的简历，目前做得比较专业的有51JOB、CHINAHR、ZHAOPIN、JOB168等。在这段为工作撒网的时间里，自然少不了把网撒向INTEL、IBM、MICROSOFT、ORACLE等牛气公司。对有点冲动的大学生来说，这些外企是一个梦，做不醒的那种梦。尤其是对我这个学微电子的毕业生来说：它们就是最后的天堂。接到INTEL电话的日子很平常，电话响起时我正在网吧上网。手机上显示的电话号码是外地的，区号是021,来电的是个女性，说是INTEL上海人力资源部，在网上收到了我应聘EE（ElectricalEngineer电子工程师）的简历。这个电话让我欣喜若狂。提起INTEL，套用本山大叔那句经典的广告语“地球人都知道”是最恰当的。它与微软、IBM并称为世界三大IT巨头。在INTEL不到40年的历史中，总能成为所有人关注的焦点，每一代高性能处理器的诞生直接影响着这个世界，让这个世界变得更快成为可能。不管里懂不懂电脑，只要你看电视，国内那些厂商们每天都在电视中为它做广告——一段熟悉的音乐配上“INTELINSIDE”一句话，它就代表着质量，代表着领先。来电的小姐说“你的英语水平怎么样？”我告诉她很好，国家英语六级我考了93分。就差一点没有告诉她我考研英语成绩是85分，对方说要电话测试一下我的口语！要考英语，尽管放马过来，我一点也不谦虚：天生就有一种学语言的天赋，自从学英语以来我的成绩一直都很好，无论是听，还是说，基本上都没有问题。对方的问题也没有什么难度，就象一个初次见面的朋友喝茶时聊天，比如自我介绍、获得的成绩与荣誉、有些什么样的爱好、对INTEL有些什么样的了解、对未来有什么规划„„有一定英语基础的人应该都能够应付，听得出来对方对我的表现还是比较满意的。
真相：在电话英语面试中，一般不会涉及到专业层次的英语测试，而着重在日常用语方面，主要考察应聘者的口语、发音、用词、表达等方面的能力，专业层次的英语水平需要通过进一步的笔试来测试。应聘者平时要注意这方面的积累与练习。
千里走单骑：
电话面试进行了10来分钟，我挺着急的，因为手机已经很长时间没有充值了，担心手机费用不够。对方说“你的情况我有个基本的了解，有消息我会与你联系的”，我问多长时间内能得到回复，对方说“你等通知吧”。 “你等通知吧”是什么意思？怎么也得给个时限吗，现在都什么时候了，大姐？不会又是一个“无言的结局”？
真相：每个企业都有一个招聘周期，与职位的级别以及该职位的缓急程度有一定的关系，基层职位的反应要快，一般在1周到2周，而高级职位反应周期相对要长，时间长的会持续到2个月；如果职位招聘很急，这个周期也会缩短。应聘者在等待回复中可以主动给招聘方电话，不过电话去一次就够。
日子又在等待中开始重复，尽管有几个电话面试，都没有勾起我多少兴趣。不知道过了多久，等待的心情已经开始退却。又是那么一个平淡的日子，同样的电话拨通了我的手机，还是那个女的，她告诉我“你的初试初步合格，可以参加接下来的面试”，并再次向我确认是不是应聘EE职位，我说是。接着她问我：“你现在还在成都吗”，她的话语中透着犹豫。我说是。“我们在这个月底在深圳安排一场招聘会，面试有点不方便„„”“那我就直接去深圳吧，反正我目前正想离开成都。”我几乎没有思考就回答了对方。“哦„„你本人要考虑清楚，我通知你参加接下来的面试，不能保证你能被录用„„”“这对我来说是一次非常难得的机会，不参加怎么知道我行不行呢？”我说。“那好吧，你现在记下时间与地点，还有联系方式，到时候我会在现场，你可以直接找我，我叫Rainy„„”对方显然被我的固执所打动，电话结束前给了我一句祝福的话：“你很有勇气，祝你好运！”挂断电话，我掐指算了一下：离面试时间只有4天，时间上应该没有问题，可是即将要去的城市陌生得象火星，也没有什么熟人。怎么去？去了怎么办？成都到深圳，坐火车我不知道要坐多久，最远的一次出门就是去北京，那也与同学结伴去的。突然一下子要到深圳，我一时不知所措，又不敢与父母商量，怕他们着急。只好与宿舍的同学商量，都说“三个女人一台戏“，那么六个女人可以唱一台大戏了。宿
舍的姐妹们听到我的消息后，开始七嘴八舌地出主意：坐火车太麻烦，时间长，而且没有成都直达深圳的火车，中途需要倒车，太辛苦，最后大家一致认为坐飞机去、坐火车回来比较好。坐飞机？这个主意很刺激人，生平还没有坐过飞机哦！那得多少钱呀？ “现在我们就开始分头联系，打听机票、航班号、起飞时间与到达时间，在深圳有熟人的赶紧联系一下„„”宿舍的大姐大一声吆喝，大家就忙了起来，倒是我这个当事人最清闲了。以前经常听大家说，最真挚的友谊应该是在大学，只有这个时候才能理解友谊的意义，现在我才有了真正的体会。
真相：相对于职场，学校的人际关系要单纯、真挚。学生时代的人际价值观直接影响着一个人在职场的人际关系。职场的朋友因为业务而结识，也因为业务而疏远。而同学的友谊最能经受起考验，因此大学生在学校时要培养积极的人际价值观，而离校后要珍惜这种难得的关系。
很快大家打听了具体情况：西安飞深圳的航班最便宜的航班在晚上，7折票将近1千块，到达深圳已经是晚上10点。大家看着我，等待我的决定。我鼓起勇气做出了我自出生以来最大的一个决定：去！我第一次认真地清理了自己的财务状况。一直以来我基本上丰衣足食，父母有求必应。从来没有很好地算计着过日子。真正到了这个时候，我才感到原来理财是很重要的一件事情，也体会到“可怜父母心”的难处。清理的最后结果是：现金状况不好，去的机票钱是够了，可是返回的火车票钱显然不够，姐妹们看到我的“拮据”，很快就帮我筹够了盘缠，并给我设想了各种各样的糟糕情况及应对措施。最让我感动的是隔壁宿舍的同学她哥在深圳工作，特地给她哥去了电话，嘱咐他去机场接我。在大家的鼓励下，我提前一天第一次登上了飞往深圳的航班。由于是晚上，无法欣赏天上的壮丽云海，任由思绪飞向那个未知的地方。飞机降落在深圳宝安机场已经是晚上10点多。当我在飞机场的出口看到了同学她哥正举着有我名字的牌子在接我时，一种“他乡遇故知”的感激之情“现场制作”。尽管已经是晚上11点，这个城市依旧没有显示出它的疲惫，兴奋得象个舞娘，在霓虹灯的节奏中舞动着它的 ** 。车在进入深圳二线关时遇到了意想不到的麻烦，海关值勤人员盘查进入车辆，我们搭乘的士也被拦截下来。武警让我们出示边防证。我还是第一次听说有这么回事，压根就没有准备。同学她哥向武警出示了自己深圳市的身份证，并与武警协商说：这是我的表妹，刚从西安过来找工作，是个还没有毕业的大学生。武警让我把学生证拿出来看了看后，就让我们通过了。
真相：求职是一场苦旅，尤其是异地求职。出发前必须从长计议：首先了解目的地的气候，以免水土不服；第二要了解目的地的生活消费水平，计算好生活成本，以便带足钱粮；第三计算好在目的地呆的时间，以便在不如意的情况做下一步打算；第四了解目的地的人才需求动向，以便快速找准为止；第五，除非是至亲或至友，不到万不得已不要轻易寄住；第六要打听清楚目的地外来人口管理政策，带齐需要的证件。

bjgirlyjs

英特尔：千里走单骑(3)
笔试：易如反掌
经过一天的休息，3月23日早晨8：30，我随同学她哥打的前往面试地点。经过深圳最豪华的地段——深圳东路，我看到一座高耸入云的大厦，不曾惊呼。同学她哥告诉我：“这就是深圳最高的楼，地王大厦，INTEL就在这座楼的第55层，在这栋楼里办公的公司都是NB公司”。我突然有种久违的熟识感：也许这才是我希望去的地方。面试地点安排在深圳彭年酒店，同学她哥告诉我：INTEL深圳的现场招聘会都在家五星级酒店举行。到了酒店门口，他对我说“就送你到这儿，我在外面等你。面试时胆子要大，不要怯场，我等你的好消息。”尽管我来的时间比较早，但是在宾馆外面前来应聘的人已经不少，可以看得出，他们大部分应该是社会人才，这无疑增加了我的压力。
真相：求职中让亲人走开。企业倾向于那些独立能力强的人选。因此在求职、面试中不要让亲人、朋友出现在面试官的视线中。否则面试官会认为应聘者是个缺乏独立意识的人而将其直接淘汰出局。即使是万不得已的情况下，也要向面试官隐瞒“事实”。
招聘会是在一个多功能厅进行。招聘一开始，我直奔接待处，告诉接待处我是从成都过来面试的，找Rainy。接待人员让我稍等。很快一个很有气质、职业的小姐走向我：她应该就是Rainy吧。 “你好，我是Rainy，你就是文妤？”她多少感觉到有点惊讶，“一个人过来的？”我说是，然后就傻笑了一下，我的表情把她逗乐了。我生性属于乐天派的那种“缺心眼”、“蛋白质”一类的，没有什么心计，多少有点与世无争，对人是真诚的。加之我本人长得还对得起观众，很容易讨周围的人喜欢。她把我直接带到另外一个会议室，对我说：“你先进行一下笔试，笔试完了你就直接找我，然后我会安排你进行接下来的面试。”我看了看试卷，基本上包括了数字智力题、微电知识、程序优化、函数分析及编程题等，这对我来说没有什么难度。我可能与别的女孩子不一样，我不是那种特别爱学习的女孩子，但是我对数字特别敏感，逻辑思维能力很强，对付这些试题简直就是小儿科。我就是奇怪为什么对这个专业提不起兴趣。半个小时的试卷我提前完成了。当我拿着试卷去找Rainy时，她又露出了惊讶：“这么快？”我又是傻笑了一下。
一面：
Rainy对我说“你接下来需要接受三轮面试，首先面试你的是技术主管。”Rainy把我带到酒店的一个房间，递给房间的两个男主考官每人一份我的简历。从外型上看应该是亚洲人。我向他们友好地打了个招呼，面试官们看起来年纪都不大，感觉很和气，没有想象中的那种威严。这多少让我不那么紧张。
真相：注重人才选拔的企业在招聘前都会对面试官进行培训，包括环境、行为、语言、表情等进行培训，以营造适于谈话的环境。目前担任企业面试官的主要是岗位需求部门的主管，他们对人才选拔有“技术标准”，但不一定是“谈话高手”。应聘者可以从面谈中判断出该公司对人才选拔的重视程度。
这个时候我发现，好象INTEL的人都不是那么注意衣着的标准化，所有人穿着很休闲，感觉很舒服，不象标准的工作服带给人的那种压抑。面试官一开口就说英语，这让我始料不及，好在我还算镇定。首先提的问题是让我做个“自我介绍”，这不是什么难题了，电话面试前就已经准备好了。表达还算流利。接着面试官问：“你在你的简历里面写了，你曾经参与了一个软件开发，能谈谈你的经历吗？”这是一段“血汗史”！提起来就伤心。大三第二学期，“为人师表”的C+语言课老师在外面揽了个私活：为一家餐饮连锁管理公司开发“餐饮管理系统”，要求把前厅点菜、后厨作业及总台结帐等任务实现程序自动化。尽管系统不是很复杂，但是给的开发时间短，于是该老师以“增强实践经验”为名在我班27人中点将4名，我光荣地“入选”了，那时还真萌发了一种强烈的“知遇之恩”的感动。由于客户不好伺候，导致整个项目持续了将近一个半月，耽误了好多课，经验是长了不少，可是肉也掉了少。最让人气愤的是，长时间的苦力换来的只是老师一顿晚饭。后来我们打听到，这个项目老师挣了不少钱，听到这个消息后我们就诅咒他：每年多生几回病！由于我从头到尾参与了这个项目，所以谈起来很轻松。不过面试官很“刁钻”，在我的表述中不断地就客户沟通、需求明晰、软件构架、程序测试、团队合作等盘根问底，好在我做过，而且我确实在这个项目中起了很大的作用，所以他的问题没有难倒我，只是不象专业人士回答得那么全面。由于回答中涉及到计算机专业英语，表达有点吃力，面试官提示我可以用中文回答，不过我还是坚持用英文。真相：细节至关重要。经验在面试官的眼里是考察应聘者的关键线索，通过对经验的考察，可以知道应聘者经验的真假、实践的深浅等，这是“行为面试”一个重要内容，如果应聘者没有某种实际的经验，最好不要出现在简历中，以免被发现后降低面试官的评价。“在这个项目中，如果你的意见与伙伴不同，你怎样协调？”面试官问。“我要首先考虑大家的意见，共同商量，研究出最好的方案，软件开发是团队合作精神体现最真切的地方，我首先要依靠大家的力量。”我说。“你在简历中说自己是个富于创新的人，能举个例子吗？”面试官注视着我。天哪！我在自己的简历里都写了些什么呀？向INTEL提交简历我已经是够谨慎的，几乎没有写不该写的，“创新”两个字仅仅是为了一种装饰，这也能成为面试题呀？太“草木皆兵”了吧？“我所理解的创新，不是说要发明什么东西，而是一种思维、或者工作程序上的改进„„”于是我就举了那个项目中一个模块优化的例子，阐明自己是怎样跳出思维定势来思考的。我注意到面试官点了点头。接着面试官问了几个微电子专业方面的问题，问题很基础，没有难度，也许是我在关于项目经验方面“耽误”了很长的时间，面试官示意面试结束，让我拿着简历去找Rainy。
二面：
接下来面试的是技术经理，一个精干的男性，象香港人，也象马来人，30来岁，有点秃顶。戴着眼镜，镜片后的眼睛“贼溜”的，显然对姑娘家的我有点好奇。一张口就是“口吃般”的粤式普通话中夹带着英文，配合着丰富的手势，好歹能让我听明白他说什么。与一面一样，面试官说如果觉得用英文回答有点困难，可以用中文。
真相：对语言有特别要求的外企，对社会人才及毕业生在语言上有不同的标准，对社会人才的外语要求高，而对毕业生的外语要求相对低一点，因为毕业生进入企业后还有一段时间的培训期，可以克服语言上的一些弱势。
“看的出来，你是个非常优秀的女孩子，是不是学校里的TOP10？”他看着我的简历问。“应该是TOP5。”我纠正他，“只有更优秀的人才能进入INTEL！”我用英文回答，因为不习惯对方的中文。这要得益于昨天的准备。“你对INTEL有哪些了解？”“Intel是一个非常优秀的国际企业，在不到40年的历史中就创造了IT世界里的一个奇迹„„”，我在心里琢磨着那些比较好听的词语，“先后在摩尔、葛鲁夫、贝瑞特等灵魂人物的独特经营下，成为了一个没有对手的企业。尽管如此，这个企业给人始终是一种谦虚、务实、专业得甚至有点偏执的印象。葛鲁夫说过‘只有偏执狂才能生存’，这句话让我记忆特别深刻。当然最吸引我的还是INTEL对员工的责任感„„我是一个优秀的毕业生，我希望自己的职业生涯从一个优秀的企业开始„„”“你希望在INTEL获得什么？”面试官问。这个问题应该不用问吧！当时是一份好的工作，一份不错的薪水啦！问题不能这样回答。“我是一个刚毕业的大学生，我最希望自己能够在企业里顺利地成长，恰好INTEL是一个非常适合成长的地方„„”我慎重地回答。“INTEL信奉‘客户至上，质量为本’。但是我们无法在预定的时间里按照最初的方案向客户提供产品，你怎么办？”INTEL公司也会出现这种情况吗？这样的问题没有经历过就无法说出合适的答案，不过我了解在学校为老师们做“私活”时，老师总是灌输“升级”的概念：也就是不做
“一锤子生意”，在客户需求分析时，项目设计只满足客户提出的需求，而把满足潜在需求的模块放在以后，就等着“二次收钱”，这是流行的做法。可是我这样回答符合INTEL的价值观吗？
真相：面试中的行为面试有两种：一种是对应聘者过去的经历的一种考察，从过去的行为中 ** 应聘者的素质。一种是对应聘者未来的考察，通过假设的问题来 ** 应聘者的素质。相对而言，后面一种考察更加具有危险性，也最能考察出应聘者的真实一面。
“我想只有两种选择：一是延迟交付，赔偿客户损失；二是向客户提供试用版本，待产品成熟后再免费为客户升级„„”我说出了两个方案，其实就是给自己找麻烦。“你会选择哪一种？”面试官追问。“我会选择第二种。”我试探着回答。“为什么？”面试官步步紧逼。“赔偿客户损失不是解决问题的最终办法，客户不需要赔偿。对INTEL来说，客户之上的最好体现就是最终为客户提供产品„„”面试官对我的回答“不动声色”，接下来开始了专业方面的问题，基本上没有什么难度，对专业过硬的我来说简直就是“形同虚设”。很快面试官就让我去找Rainy安排接下来的面试。

bjgirlyjs

英特尔：千里走单骑(4)
三面：
按照INTEL的安排，接下来应该是最后一关，与HR面谈了。Rainy小姐把我带到另外一个房间，并向我介绍了房间里的两个女面试官，其中一个是HR经理，另一个是OFFICE经理，应该是属于行政类的。
真相：招聘有无法避免的人为风险。为了避免这类风险，一般会成立由几个不同部门的人组成的团队，从各个不同的角度考评，以避免某个招聘官的个人偏好。这些人有不同的分工，但是有主导部门与辅助部门，主导部门占很大的决策分量，其他的部门只是参考部门，不过有的参考部门会充当面试前的筛选者，如HR、行政、管理等部门，有时候面试者要想进入公司，首先要通过这些部门等。“我听Rainy说你是一个人从成都赶过来的？”HR经理问。“是的，因为我很期待这次机会。”“平时做事情的风格一直是这样吗？”另外一个面试官问。“基本上是这样吧，我做事情很干脆的，而且很执著„„”“你是不是考研失败了？”HR经理问我，眼睛直接看透我的心思。我当时就懵了，她怎么这么厉害？不过反过来想：我这个条件的毕业生如果不考研，肯定找到工作了，不会到这个时候来赶趟。“是的，”没有办法，我只好说实话。“还准备考吗？”“不考了。”我不假思索地回答，如果犹豫就等于告诉对方我还没有想好我的未来。“为什么？这么轻易就放弃了？”HR经理的问题就象连环腿，环环相扣。我还没有站稳，另一条腿紧跟着就扫过来了。好在我心态很平和，没有慌了手脚。“考研只是大学生的出路之一，尽管我失败了，并不意味着对我的否定。对于一件我想做的事情我全力去做了，最终没有达到目的，也不遗憾。毕竟考研不是唯一的出路„„”这样的回答多少有点“狡辩”，何况我考研的结果还没有最终出来，这个说法纯粹是“糊弄”面试官，至于能不能糊弄过去，谁知道呢？
真相：面试中应聘者经常会不得不对一些测试“诚实”的问题撒谎。面试官也知道会得到不真实的答案，但厉害的面试官能在应聘者回答问题的瞬间判断出对方是否撒谎。面试者如果想撒谎，就不要犹豫，把假话当作真话说，当然你的谎言不会对双方造成伤害。
“大学里，你是怎样安排你的生活与学习的？”OFFICE经理问。“相对而言我的大学生活还是很丰富的，主要的时间还是用来学习„„每个学期都会出去旅游一次，平时也参加学校的一些社团„„我喜欢有节奏的生活，因为学技术很枯燥，所以我经常通过一些课余活动来放松„„”我说。参加工作很长一段时间后，我才明白这个问题的用意：面试官意在看我是否是一个勤于自我管理的人。目前大学生的自我管理意识相对较差，企业普遍担心这一点。没有良好的自我管理意识的员工很难带来工作效率的。“对未来有个什么样的规划呢？HR经理问。“我想在未来的5年之中成为一个成功的管理者„„”这话一出口，我就后悔了，因为我应聘的是EE电子工程师，这与我对未来的设计多少有点出入，改口或者圆场已经来不及了。如果今天失败也许就在这个环节上。“你对你所应聘的这个职位有很强烈的兴趣吗？”HR经理捕捉到我的举棋不定。“是的，作为毕业生需要一个工作作为职业的入口，随着工作经验的积累，也许会从技术上升到管理职位，因为据我了解，INTEL为员工设计了这样发展通道„„”我终于为自己挽回了一点余地。
真相：面试官对应聘者职业发展规划的测试有两个意图：一是看应聘者对自己是否有个明确的规划；二是看应聘者的规划与所应聘职位的方向是否一致，如果方向不是很一致，那么面试官就要评估应聘者的在该职位的稳定性。
“INTEL是一个矩阵式的工作团队，在同一个时间里你可能面对两个领导或两项任务，这种时候你怎么处理？”OFFICE经理问。“我想首先还是沟通，通过全面的沟通了解到任务的轻重缓急、大小等，这样对任务的完成时间上有个排序，先把那些重要的、紧急的任务完成„„”我说。接下来HR经理开始向我介绍INTEL的一些情况，主要是文化、薪酬、发展空间、培训等之类的，多少让我有点喜出望外。最后HR经理说：“今天的面试就到这，我们在综合其他面试人员的意见后，给你回复的。”“大概会在什么时候有消息？”我问。“应该在两个星期之内吧。”HR经理说。
提前体检：
面试结束，终于松了口气。然而心悬得更高了。我特地去了一次洗手间，发现自己有点虚脱，脸色很难看。离开酒店前，我找到忙碌的Rainy，特地向她告别。Rainy问我怎么样，我说应该还可以。然后她问我什么时候回成都？我说大概明天吧。我再次向她询问什么时候能收到回复信息，因为我从成都来一次非常不容易。她面带难色：“这个不好说，主要是看这次招聘的效果，如果公司整体评估这次招聘会效果很好，那么人选会定得快一点，如果这次招聘会效果不理想，那么就会推迟。这样吧，你后天再离开深圳，也许明天会一个初步的结果„„”
真相：企业招聘人才都是“宁缺毋滥”，很少因为招不到适合的人才就“将就”。往往一次招聘会的整体效果会直接影响到企业的招聘进度。如果人选比较多，企业有了足够的参照余地，那么很快定会确定人选；相反就会观望，等待更好的人选出现。于是我决定留下来，为了INTEL。第二天我就在坐立不安中等待，中间好几次忍不住要打电话。直到下午4点多，我终于接到了Rainy的电话，她给我带来了好消息：“文小姐，你的面试表现还是不错，应该是有机会的。我们有这样一个安排，你明天来我们公司取体检表，先体检，以免以后再来深圳体检，很麻烦„„”这个消息不是最后消息，但是已经很让我满足了。第二天我去了深圳标志性建筑——地王大厦的55层INTEL（深圳），取了体检表去指定医院体检，由于体检结果不能自己取，当天没有看到自己的体检结果。当天晚上，我踏上了返回成都的火车。
换个职位你干吗？
3月27日，我刚回到成都，就接到了考研学校的复试电话。在没有确定自己能被INTEL录取前，这个机会还是需要争取，或许还有“咸鱼翻生”的机会。于是我马不停蹄地赶往北京。复试没有给我带来什么新的希望，倒是在北京停留的那几天参加了一个招聘会，与一家公司达成了意向，真是“有心插花花不开，无心插柳柳成阴”。
4月5日，我在北京向考研的学校去了个电话，询问复试结果。结果是令人沮丧的，尽管复试成绩往前排，最终也没能进入前7名。这个时候我的心降到了冰点，一向不怎么害怕失败的我居然感到无助了。然而，上帝向我关闭了一扇门的同时，又为我打开了另外一条门，下午我接到了来自上海INTEL的电话，来电的还是Rainy小姐，她对我说：“文小姐，经过面试人员的综合评价，我们决定录用你，不过我们在职位上给你两个选择，一个是EE电子工程师，另一个是技术助理，考虑到的你的实际情况，我们建议你选择技术助理这个职位，这个职位可以向技术方向发展，更适合于往管理方向发展„„”“这个职位的主要工作是什么呀？”我问，尽管我不喜欢技术，可是一时间放弃专业，可能会让我失去职业方向。Rainy向我详细描述了关于这个职位的情况，并告诉我，INTEL为每个员工设计了符合他自身特点的发展轨道。真相：在面试中，应聘者会经常碰到面试官“为员工设计未来”的诱惑。不过真正做到这一点的企业很少，大部分缺乏对员工的长远规划，导致员工流失率非常高。面对这样的“蛊惑”，应聘者需要向面试官求证进入企业后的发展路径。如果对方给不出具体的路径，表明该企业对员工的发展并没有很好的规划。
我同意了，来不及细想，这个时候我太需要“结果”来稳定自己，现在我看到了自己的脆弱，我这根温室里的“育苗”原来如此不堪一击。接着Rainy向我征求待遇的意见：试用期月薪3500元，转正后的工资另定，每年有13个月的工资，及绩效奖金，INTEL所有的员工福利是一致的，随着工作时间与工作经验的变化，工资会有级别上的调整，INTEL的员工有公司股票认购权，员工可以每月拿工资的10%购买股票，获得分红„„这些外企的待遇多少会超出人的想象，要不为什么那么多的人愿意去外企业。对INTEL的更多了解只有进入INTEL后在明白：一个企业的成功首先是从对员工的尊重开始的。我说对于待遇没有意见，然后Rainy对我说：“既然你没有意见，那么我现在正式向你发出OFFER，我会向你留下的地址寄出正式的合同，你在收到合同后签字回寄给我。”后记：在INTEL工作了将近2年，回想起这次面试，感觉很幸运，也很顺利。后来我对照了INTEL的六大价值体系：客户至上、质量为本、纪律严明、冒险精神、注重结果、团队成长。我的个人素质正好符合了他们对人才选拔的要求。在整个面试中，似乎他们对专业的关心程度远没有对态度方面的关注程度高，这应该也是与INTEL关注客户价值的战略相一致的。原来标准都在他们的企业文化之中！一个企业有什么样的特征，它的员工也必然具备这样的特征，这就是一个成功企业的文化魅力。