回馈应届生——2015联想校招，从一面到offer

erzidelaol

（此贴不回复，仅为下届找工作的同学贡献点经验）
具体过程不赘述，重点谈每个环节我眼中的考察重点或经验，内容思考不成熟，请多包涵。


1、一面——口语+群面
先是口语面试，每人抽一道题，直接用口语回答，作答时间1-2分钟。对口语差的同学的建议是（口语强的略过）：重点练发音和流畅度。有时候，你很能讲，但是发音不标准且不流畅，会让你的表现大打折扣，相反，即使你用最简单的语句，但是发音很标准和流利，仍然会让你的成绩不差。
然后是无领导小组讨论。不多说，相关面经太多，我的经验是：逻辑思路清晰，抓住重点，礼貌待人。
至此，每个组大约刷掉三分之一。


2、二面——业务面
业务面随机性很大，看面试官，有的根据你的简历随便问几个问题，有的根据你的自我介绍问问题，重点考察你学生经历与他们要的岗位匹配程度，所以面试之前需要准备的内容是你在学生期间所做的事情如何与该岗位匹配。


3、测评
行测+性格测试+托业听力。告诉了，就好好准备，能考高点，尽量考高，最后综合得分。


4、总结：
其实不管哪个公司，岗位要求是他们再三斟酌提炼出来的，不是随随便便写的，拿到offer不是看看笔经、面经就能解决问题的，决定你是否能拿到offer的核心有二：
其一，充分整理你学生时代的经历
不管是学术科研或是学生工作，你用什么样的态度对待它，就能得到几乎相同的回馈（可能只有找工作的时候才能体会），整理整理就知道了。
其二，针对每一份不同的岗位要求，将自己的经历与之匹配
光是认真对待了不行，针对每一份工作，做足工作，把自己的经历与岗位匹配，想稳妥地拿offer，只有多做准备工作。
另附突击办法：看岗位要求，查往年笔经、面经，现学现卖，能学多少学多少，再用上述两条内容（累点就累点吧，想找好工作，没有轻轻松松的）。笔试没办法，是硬条件，面试尽量多表现出自己在这方面很有天赋和潜力（我不会，但是我看了一下，不难，我认为如何如何）。
接下去，尽人事，听天命。