【回报帖】2015届成渝地区面试华为HR岗全过程（已签约）

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       首先真心感谢这大半年应届生给我们提供的信息和大家分享的经验，才让我有幸较早拿到满意的offer~
       本人情况：四川大学  本科    专业：旅游管理    二专：人力资源管理
                          曾在学院任执行团副，大三上由于专业要求被学院派往三亚五星级酒店实习半年，大三下在某外企实习至今。
                          投了十几家公司，有些现在网申还没结束，华为算是真正意义上第一家我面试的公司。我觉得华为挺不错，虽然号称”全国压力最大的公司“，但人力资源专员还可以，”性价比“高，也没心再看企业，各方面觉得合适，就签约了。
       华为成渝地区校招全过程：网申——宣讲会——笔试——性格测试——三轮面试——offer池——签约
一.   网申：
       华为网申8月份就已经放出来了，当时由于我听老师讲过太多有关华为“狼性文化”、“压力大”的案例，故有些退却，而且听说去北京工作的机会不大（楼主本来一心想去北京的），就也没兴趣投 。后来听很多人说8月份已经面试完了，当时我就想自己肯定跟华为无缘，也没在意。但后来看到成渝地区通知9月某日网申结束，就抱着打酱油的心态填了网申。
二.   宣讲会：
       当时楼主在实习，没去听学校的宣讲会，据说是people montain people sea...甚至还分岗位去进行专业解答。最后我只听说如果你学校在武汉，但你在成都投简历也是不行的，必须去学校所在地那一区域投递简历。其实我也搞不懂为什么...orz
三.   笔试：
       我一直看个人中心的状态是“待筛选”，估计没戏了，就再没管过。（事实证明虽然我今天已经签约，但个人中心申请状态还是“待筛选”，我就觉得大家不用在意那个了！）谁知9.15日（周一）下午我正在上课，突然接到短信说已经预约面试成功，但要在当晚00：00前交开放式笔试题，并于第二天前往学校附近某网吧参与性格测试。于是我就赶紧翘课跑回寝室写，谁知从校园招聘群里得知基本投过简历的同学都收到了笔试通知。难道网申刷人很少么？至今不知。
四.   性格测试：
      我投的公司不多，也没做过很多性格测试，但不得不说华为性格测试真是我做过最”变态“最细致的。一共36道，给了35分钟，可以超时，我就超时了，应该影响不大。答案有9个，类似有符合，比较符合，非常强烈的符合等，如你在这一页7个题里选了两个比较符合，下道题可能会让你从这两个中选择出更符合你的，后面也有题和之前的类似，看的就是大家是否能忠于自己，真实表达。所以这个环节一定要结合自身情况真实作答，不要按”理应是这样的“思想答。做完测试后有些人被告知前后不太一致，要重新测试，好麻烦。我虽然做得慢，但一次过了，估计也是全部按实际心理作答的吧。
五.   面试：
      当时做笔试时大家都收到短信说预约面试成功，但9.18（周四）我收到9.23（下周二）面试的通知短信我周围有几个同学就没有。看来开放性试题和性格测试大家还是要重视啊！由于21号我要参加托业考试，考完又出去玩去了，那段时间又有事心情不太好，故我是22号晚上才在应届生上搜华为面经的。事实证明，非常管用！！在此真心感谢各位的倾囊相助！！
      一面：群面（压力面）

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l以梦为马 发表于 2014-10-10 09:23
是你吗？LT

是，我还没写完。才存在草稿箱，为什么就给我发出去了？？

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l以梦为马 发表于 2014-10-10 09:23
是你吗？LT

恩 我只是存在草稿箱 怎么就给发出去了？我还没写完啊

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风风儿 发表于 2014-10-10 10:23
不错啊~据说外派安排什么的不都是HR说了算么，以后求笼罩了！

哪有、、、肯定也轮不到我说了算啊

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l以梦为马 发表于 2014-10-10 09:23
是你吗？LT

求问怎样可以删掉帖子或者重新编辑啊？我还没写完、、、

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等我今晚回去再把剩下的写完

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继续补充：
一面：群面（压力面）
    23号下午我前往某家五星级酒店参加面试，由于之前在五星级酒店实习过，所以对那种环境很习惯，也很放松。当天下午HR岗只有我们一组，一共17个，全是女生，来自川大、西财、西南交大三所学校，本科研究生比例均等（不过我听说华为总体本科研究生比例为3:7）。我们被带进一间小会议室，里面三个主面试官，侧边两个HR旁听，做presentation时又进来三四个HR，一个比一个严肃，很明显是压力面。先让大家把名字写在白纸上，我在正反面都写了，以便让左右边的同学都看见。然后一分钟自我介绍，内容不限。大家都讲了自己担任过什么职务、获过多少奖、兴趣爱好、实习经历等等。我是中间靠后讲的，想着既然基本经历在简历上都有，不如讲点特别的。我就先说很巧我跟第一位XX同学兴趣爱好一样，希望有机会相互交流。这个环境让我很熟悉，因为学院安排我曾在五星级酒店实习过半年，故对人的需求把握比较到位，比较关注细节，具有服务精神，希望给人带去人文关怀等等。（没几句，绝对在1min之内）全部说完后HR问某同学所有人里谁超时了，又让觉得自己超时的同学举手。
      自我介绍完就是分两组讨论：嘀嘀打车这类打车软件是弊大于利还是利大于弊，一共20min讨论，并把结果写在白板上。于是两组激烈讨论起来。我当时其实有点蒙，因为只用过一次，还没打到车，这让我咋说。。。我们组A同学先引导大家确定论题，再细化论点。这时B同学主动担任timer，C同学记录，D同学主动提出最后总结，我比较low，啥都没当上...我们小组几乎达成一致，利大于弊。每个人都说得很有想法，我是靠后说的，就讲了点一般的观点。心想，这酱油打得太彻底了，不会才来一会又要坐一个多小时车回去吧、、、不行，我还是在组内要有点价值，华为特别重视团队意识，我要在面试中时刻把握这一点！于是当我发现有人陈述太多时会主动提醒请讲重点，大家扯远时我会及时拉回来，虽然我不是记录，但我也还是把大家讲的观点分类记录下来（这真纯属习惯，高度分类癖加笔记控...）。20min到，完了，我们组忘记在白板上写结论了。HR就对我们这一失误揪着不放，问我们组是不是失败了。组员纷纷举手说我们已经很努力了，也得出结论了，但是没来得及写等等，HR就说如果这是个项目，你们能给客户说我们已经尽力了，但是没有成果吗？后来又问谁能说下组内分工。负责记录的C同学主动站起来说A是leader，其他人的分工是什么等等。我想，不对啊，我们组根本就没有明确谁是leader啊！于是举手说：”从结果角度出发，我们组确实失败了，但大家都很努力得在思考。（我曾在学院也担任过面试官，主持过无领导小组讨论和结构化面试，我个人是比较喜欢谦虚点、态度诚恳点的干事，所以我自己去面试时也希望能做到这样。）此外，我们组并没有指定谁做leader，如果因为结果失败就要把主要责任归咎在A身上，我觉得对她很不公平。HR又问某同学，如果让你淘汰三个人，你会选谁。她其中一个就选的是我。我当时心里咯噔一下，不过也对，我确实没有提出多新颖的观点，话也不是很多。又问A同学，如果选最想合作的三个人，你选谁，她也选了我。不知是不是因为我之前帮过她，她说是因为坐在我旁边，看我笔记记的很认真很有条理（从小学起就喜欢整整齐齐的笔记啊，特别有成就感），在组内讨论时也擅于协调。后来HR又问我，前面在自我介绍时提到注重细节，刚才讨论时是具体如何表现的。我就说看到旁边女生在站着记录时只有一张白纸，不好写，我有硬皮夹，就让她跟我一起垫着写。但也道歉最后没写到白板上真是忘了。
      过程中值得一提的是一定别站起来就说我很紧张如何，事实证明那几个同学一面就被刷了，要尽可能保持淡定。HR在问别人时不要插话，一个同学不小心插了一句，HR就很严肃得说我问你了吗。当时大家都倒吸一口冷气。此外，同学在回答问题时最好能看着他，有眼神交流显得给予肯定和支持，别一味低头想自己的发言。
      全部面试完HR说希望刚才没给大家带来太多压力，大家可以在外面稍微休息下等结果。我坐得离HR最远，在角落，是最后一个出门的，临走时习惯性帮忙轻轻把门关上。在等候区大家打了个招呼，说实话我觉得牛人好多。。。5分钟左右一个HR出来说以下同学跟这位同事上楼，其中点到我了！！当时有些意外但也好开心！我们组进了3个。一个A同学、一个提出新颖观点的人力资源专业的女生，对方组进了一个leader，一个比较温柔的姐姐（我们学校的，从那天认识后现在成了朋友~）其他我觉得也很优秀的女生居然没进、、、
      所以这一轮17进5，最残酷！
二面：HR专业单面
      我们被带到一间大会议厅，很多桌子，都是一对一不同岗位的专业面。一位美女HR叫我过去，一开始就说Could you please introduce yourself in English? 我去，华为不是民营企业么？我完全没准备啊。。。我口语一直还行，在酒店实习期间经理又是意大利人，周围又很多外国客人，所以听说基本没障碍，可是我好久没说了啊。。。当时我就说了叫什么，来自什么学校，专业是啥。HR眼睛一亮，难道是觉得我口语好么？紧张。。。我就说我认为自己的竞争优势是什么。没说两句居然连team,unite等等词都忘了。HR就说让我别紧张。我想这咋办，算了，干脆讲讲华为企业文化（主要是狼性文化和做实文化，狼性文化包括团结、奉献、创新、学习、收益公平等，这个我了解的多，还是有的说的），夸他们的话肯定爱听。我就一边想一边用英语说，HR连问两遍我讲完了没。。。她说但外界对华为评价好像不全是这样，我就说确实褒贬不一，但这个因人而异，我是个比较想挑战自己，越有压力就越有动力（这个当时有些夸大，压力大了我特别焦虑）的人，所以很喜欢华为企业文化。后来都是根据我的简历提问。比如你觉得给你留下印象最深的一件事是什么？为什么选择华为，没去宝洁欧莱雅（我大三在欧莱雅校园义卖活动中做过志愿者）等快消行业？你做的最成功的一件事是什么？你具体在里面担任什么职务（真是刨根问底得细问啊！！因为都是真实发生在我身上的故事，所以我也讲得很起劲。我时刻把握华为重视团队的企业文化以及HR岗位需要极具团队协作性和服务精神的人这几个要点，答案都围绕这几方面准没错）还问你觉得HR岗位在公司内是什么角色？因为楼主二专学的就是人力资源，也一直很喜欢HR岗，致力于做HR，自然答的很顺利，说是战略支持地位。因为企业战略目标就是要靠HR部门制定合理的计划，把员工工作目标与企业战略相结合，最大程度发挥员工价值，让其明确自身工作职责能为公司达成哪些目标，最终为企业创造更大价值，真正让人力资源利用最大化。HR又问对于该岗位，最大不足是什么。我说是没有过HR实习经验。她又问性格能力方面呢？我说我性格较软，领导力不够强等等，当时没想好该怎么说。。又看我简历说，你上面说你有较强的逻辑思维能力，我怎么还没有发现，这个特点如何体现？我当时傻眼了，自我评价时我觉得差不多就写上了，谁知道会细问。我就说对不起我可能今天语言组织不太好，但是平时我分析问题都是有因有果、罗列仔细、有条理之类的。她又看我意向城市写的是深圳和成都，问我介不介意去深圳，我说不介意。最后问我有没有什么问题问她。
      二面结束后我就坐着跟前面几个同学聊天，没一会就被别人叫去外面等候三面。
      所有面试完我才知道二面完是5进2，只有我和另一组的leader，一个学社会保障的研究生学姐进了终面。

三面：boss终面
      boss是个在华为工作了20年左右的元老级员工，我那天感冒很严重，一直咳嗽，状态不佳，怕传染他，一直转过头咳嗽。他就笑着说没事，自己天天锻炼，身体好！还问我为什么不去酒店、航空公司之类的，我说我没兴趣。boss状态特别随意，真的就是闲聊的感觉。问我普通话这么好，是哪里人，我说我是甘肃兰州人。他说没想到兰州人普通话这么好。我说我很为我的家乡骄傲，出了很多主持人，我在学院也常主持之类的。他就跟我聊了会他喜欢的主持人。。。又问我人力资源几大模块我以后想做哪个？我说目前比较想做招聘，他笑了说问10个人8个想做招聘。我说：诚实来说，由于我们没有切实从事HR的工作，平时了解最多的无非招聘和培训，就目前学习来说，我可能除了招聘外比较想做绩效。他就结合我的专业特点问我如果你是某餐厅主管，你怎么评价这群服务员的绩效高低？我就说服务业首先要看顾客感受，通过客户反馈单、上级考核、同事评价等综合判断。他说只给我30分，但让我不要在意分数，这个不是关键，他主要看我思考问题的方式。后来我又聊到了喜欢华为企业文化，说老师也常讲，他说他就是曾经参与制定企业管理方式的人，现在很多管理方式早已与时俱进了等等。（听他讲很多，我当时觉得受益匪浅，即使没进华为，我的首次面试能收获这些也是不错的经历）后来又问我为什么不从事本专业的工作，在五星级酒店做HR多爽等等。还问我口语如何，我说不错，曾经实习时基本是英文环境。还讲了服务两个加拿大客人，不仅得了小费，还获得酒店优质服务奖等。他又问我多久适应这种英文环境，我说一个月内。他抬头看了下我，我不知这算长还是短。后来又问我能不能去深圳，是不是独生子女（听说华为喜欢非独生子女，好外派出去）。我说虽然我是独生子女，但家人支持我去我想去的任何地方，我自己也想趁着年轻多锻炼下。最后问有没有什么问题问他。
      面试出来我才发现我是那天下午最后一个面完的，真的聊了好久啊、、、工作人员说五个工作日之内给结果。
      总结：面试时表现真实的自己最重要！此外要听出面试官的言外之意，猜猜他说这个其实是想问什么或者想看出你具备这个岗位的哪些特质。对于HR岗来说，重视企业文化、团队协作意识准没错！

offer池：
      9.26（周五）下午通知我进了offer池，具体发放与否根据面试批次和综合成绩。截止30号，第一批发完，没等到。
      说起等offer，估计只有掉进池子的人才能懂那种抓心挠肝、没心看校招、没心网申的感觉。国庆期间没事做，就去实习单位加班了，足足颓废了10来天。周围朋友都说让我耐心等着，好事多磨，哎，但还是没法静心啊。虽然以前完全没想过进华为，但现在既然走到这一步了，就想得到offer。而且我又懒得再看校招，又有一堆玩乐的计划想做，所以想要是能给offer就直接签了吧！
      我一直觉得没戏了，觉得不能再颓废了，于是8号早上振作精神跟朋友去听了宣讲会。8号下午14：40，正在听酷派宣讲会时收到发放offer的短信，说带好材料第二天早上去华为成研所参加签约座谈会！！
      我当时那个激动啊！！！心想人品衰了那么久（前段时间真是诸事不顺！！），总要转运了！！！于是赶忙从宣讲会出来去办手续了！
签约
      昨天早上去成研所，看了条件，协调了工作城市，觉得各方面都合适，就签了！当时好紧张，就像签卖身契一样。。。签完好开心，我终于解放了！！哈哈

      最后，祝大家都能找到满意的工作！全力以赴，好事多磨，耐心等待！

      终。于。写。完。了。。。楼主继续补美剧去了，哈哈~~

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继续补充：
一面：群面（压力面）
    23号下午我前往某家五星级酒店参加面试，由于之前在五星级酒店实习过，所以对那种环境很习惯，也很放松。当天下午HR岗只有我们一组，一共17个，全是女生，来自川大、西财、西南交大三所学校，本科研究生比例均等（不过我听说华为总体本科研究生比例为3:7）。我们被带进一间小会议室，里面三个主面试官，侧边两个HR旁听，做presentation时又进来三四个HR，一个比一个严肃，很明显是压力面。先让大家把名字写在白纸上，我在正反面都写了，以便让左右边的同学都看见。然后一分钟自我介绍，内容不限。大家都讲了自己担任过什么职务、获过多少奖、兴趣爱好、实习经历等等。我是中间靠后讲的，想着既然基本经历在简历上都有，不如讲点特别的。我就先说很巧我跟第一位XX同学兴趣爱好一样，希望有机会相互交流。这个环境让我很熟悉，因为学院安排我曾在五星级酒店实习过半年，故对人的需求把握比较到位，比较关注细节，具有服务精神，希望给人带去人文关怀等等。（没几句，绝对在1min之内）全部说完后HR问某同学所有人里谁超时了，又让觉得自己超时的同学举手。
      自我介绍完就是分两组讨论：嘀嘀打车这类打车软件是弊大于利还是利大于弊，一共20min讨论，并把结果写在白板上。于是两组激烈讨论起来。我当时其实有点蒙，因为只用过一次，还没打到车，这让我咋说。。。我们组A同学先引导大家确定论题，再细化论点。这时B同学主动担任timer，C同学记录，D同学主动提出最后总结，我比较low，啥都没当上...我们小组几乎达成一致，利大于弊。每个人都说得很有想法，我是靠后说的，就讲了点一般的观点。心想，这酱油打得太彻底了，不会才来一会又要坐一个多小时车回去吧、、、不行，我还是在组内要有点价值，华为特别重视团队意识，我要在面试中时刻把握这一点！于是当我发现有人陈述太多时会主动提醒请讲重点，大家扯远时我会及时拉回来，虽然我不是记录，但我也还是把大家讲的观点分类记录下来（这真纯属习惯，高度分类癖加笔记控...）。20min到，完了，我们组忘记在白板上写结论了。HR就对我们这一失误揪着不放，问我们组是不是失败了。组员纷纷举手说我们已经很努力了，也得出结论了，但是没来得及写等等，HR就说如果这是个项目，你们能给客户说我们已经尽力了，但是没有成果吗？后来又问谁能说下组内分工。负责记录的C同学主动站起来说A是leader，其他人的分工是什么等等。我想，不对啊，我们组根本就没有明确谁是leader啊！于是举手说：”从结果角度出发，我们组确实失败了，但大家都很努力得在思考。（我曾在学院也担任过面试官，主持过无领导小组讨论和结构化面试，我个人是比较喜欢谦虚点、态度诚恳点的干事，所以我自己去面试时也希望能做到这样。）此外，我们组并没有指定谁做leader，如果因为结果失败就要把主要责任归咎在A身上，我觉得对她很不公平。HR又问某同学，如果让你淘汰三个人，你会选谁。她其中一个就选的是我。我当时心里咯噔一下，不过也对，我确实没有提出多新颖的观点，话也不是很多。又问A同学，如果选最想合作的三个人，你选谁，她也选了我。不知是不是因为我之前帮过她，她说是因为坐在我旁边，看我笔记记的很认真很有条理（从小学起就喜欢整整齐齐的笔记啊，特别有成就感），在组内讨论时也擅于协调。后来HR又问我，前面在自我介绍时提到注重细节，刚才讨论时是具体如何表现的。我就说看到旁边女生在站着记录时只有一张白纸，不好写，我有硬皮夹，就让她跟我一起垫着写。但也道歉最后没写到白板上真是忘了。
      过程中值得一提的是一定别站起来就说我很紧张如何，事实证明那几个同学一面就被刷了，要尽可能保持淡定。HR在问别人时不要插话，一个同学不小心插了一句，HR就很严肃得说我问你了吗。当时大家都倒吸一口冷气。此外，同学在回答问题时最好能看着他，有眼神交流显得给予肯定和支持，别一味低头想自己的发言。
      全部面试完HR说希望刚才没给大家带来太多压力，大家可以在外面稍微休息下等结果。我坐得离HR最远，在角落，是最后一个出门的，临走时习惯性帮忙轻轻把门关上。在等候区大家打了个招呼，说实话我觉得牛人好多。。。5分钟左右一个HR出来说以下同学跟这位同事上楼，其中点到我了！！当时有些意外但也好开心！我们组进了3个。一个A同学、一个提出新颖观点的人力资源专业的女生，对方组进了一个leader，一个比较温柔的姐姐（我们学校的，从那天认识后现在成了朋友~）其他我觉得也很优秀的女生居然没进、、、
      所以这一轮17进5，最残酷！
二面：HR专业单面
      我们被带到一间大会议厅，很多桌子，都是一对一不同岗位的专业面。一位美女HR叫我过去，一开始就说Could you please introduce yourself in English? 我去，华为不是民营企业么？我完全没准备啊。。。我口语一直还行，在酒店实习期间经理又是意大利人，周围又很多外国客人，所以听说基本没障碍，可是我好久没说了啊。。。当时我就说了叫什么，来自什么学校，专业是啥。HR眼睛一亮，难道是觉得我口语好么？紧张。。。我就说我认为自己的竞争优势是什么。没说两句居然连team,unite等等词都忘了。HR就说让我别紧张。我想这咋办，算了，干脆讲讲华为企业文化（主要是狼性文化和做实文化，狼性文化包括团结、奉献、创新、学习、收益公平等，这个我了解的多，还是有的说的），夸他们的话肯定爱听。我就一边想一边用英语说，HR连问两遍我讲完了没。。。她说但外界对华为评价好像不全是这样，我就说确实褒贬不一，但这个因人而异，我是个比较想挑战自己，越有压力就越有动力（这个当时有些夸大，压力大了我特别焦虑）的人，所以很喜欢华为企业文化。后来都是根据我的简历提问。比如你觉得给你留下印象最深的一件事是什么？为什么选择华为，没去宝洁欧莱雅（我大三在欧莱雅校园义卖活动中做过志愿者）等快消行业？你做的最成功的一件事是什么？你具体在里面担任什么职务（真是刨根问底得细问啊！！因为都是真实发生在我身上的故事，所以我也讲得很起劲。我时刻把握华为重视团队的企业文化以及HR岗位需要极具团队协作性和服务精神的人这几个要点，答案都围绕这几方面准没错）还问你觉得HR岗位在公司内是什么角色？因为楼主二专学的就是人力资源，也一直很喜欢HR岗，致力于做HR，自然答的很顺利，说是战略支持地位。因为企业战略目标就是要靠HR部门制定合理的计划，把员工工作目标与企业战略相结合，最大程度发挥员工价值，让其明确自身工作职责能为公司达成哪些目标，最终为企业创造更大价值，真正让人力资源利用最大化。HR又问对于该岗位，最大不足是什么。我说是没有过HR实习经验。她又问性格能力方面呢？我说我性格较软，领导力不够强等等，当时没想好该怎么说。。又看我简历说，你上面说你有较强的逻辑思维能力，我怎么还没有发现，这个特点如何体现？我当时傻眼了，自我评价时我觉得差不多就写上了，谁知道会细问。我就说对不起我可能今天语言组织不太好，但是平时我分析问题都是有因有果、罗列仔细、有条理之类的。她又看我意向城市写的是深圳和成都，问我介不介意去深圳，我说不介意。最后问我有没有什么问题问她。
      二面结束后我就坐着跟前面几个同学聊天，没一会就被别人叫去外面等候三面。
      所有面试完我才知道二面完是5进2，只有我和另一组的leader，一个学社会保障的研究生学姐进了终面。

三面：boss终面
      boss是个在华为工作了20年左右的元老级员工，我那天感冒很严重，一直咳嗽，状态不佳，怕传染他，一直转过头咳嗽。他就笑着说没事，自己天天锻炼，身体好！还问我为什么不去酒店、航空公司之类的，我说我没兴趣。boss状态特别随意，真的就是闲聊的感觉。问我普通话这么好，是哪里人，我说我是甘肃兰州人。他说没想到兰州人普通话这么好。我说我很为我的家乡骄傲，出了很多主持人，我在学院也常主持之类的。他就跟我聊了会他喜欢的主持人。。。又问我人力资源几大模块我以后想做哪个？我说目前比较想做招聘，他笑了说问10个人8个想做招聘。我说：诚实来说，由于我们没有切实从事HR的工作，平时了解最多的无非招聘和培训，就目前学习来说，我可能除了招聘外比较想做绩效。他就结合我的专业特点问我如果你是某餐厅主管，你怎么评价这群服务员的绩效高低？我就说服务业首先要看顾客感受，通过客户反馈单、上级考核、同事评价等综合判断。他说只给我30分，但让我不要在意分数，这个不是关键，他主要看我思考问题的方式。后来我又聊到了喜欢华为企业文化，说老师也常讲，他说他就是曾经参与制定企业管理方式的人，现在很多管理方式早已与时俱进了等等。（听他讲很多，我当时觉得受益匪浅，即使没进华为，我的首次面试能收获这些也是不错的经历）后来又问我为什么不从事本专业的工作，在五星级酒店做HR多爽等等。还问我口语如何，我说不错，曾经实习时基本是英文环境。还讲了服务两个加拿大客人，不仅得了小费，还获得酒店优质服务奖等。他又问我多久适应这种英文环境，我说一个月内。他抬头看了下我，我不知这算长还是短。后来又问我能不能去深圳，是不是独生子女（听说华为喜欢非独生子女，好外派出去）。我说虽然我是独生子女，但家人支持我去我想去的任何地方，我自己也想趁着年轻多锻炼下。最后问有没有什么问题问他。
      面试出来我才发现我是那天下午最后一个面完的，真的聊了好久啊、、、工作人员说五个工作日之内给结果。
      总结：面试时表现真实的自己最重要！此外要听出面试官的言外之意，猜猜他说这个其实是想问什么或者想看出你具备这个岗位的哪些特质。对于HR岗来说，重视企业文化、团队协作意识准没错！

offer池：
      9.26（周五）下午通知我进了offer池，具体发放与否根据面试批次和综合成绩。截止30号，第一批发完，没等到。
      说起等offer，估计只有掉进池子的人才能懂那种抓心挠肝、没心看校招、没心网申的感觉。国庆期间没事做，就去实习单位加班了，足足颓废了10来天。周围朋友都说让我耐心等着，好事多磨，哎，但还是没法静心啊。虽然以前完全没想过进华为，但现在既然走到这一步了，就想得到offer。而且我又懒得再看校招，又有一堆玩乐的计划想做，所以想要是能给offer就直接签了吧！
      我一直觉得没戏了，觉得不能再颓废了，于是8号早上振作精神跟朋友去听了宣讲会。8号下午14：40，正在听酷派宣讲会时收到发放offer的短信，说带好材料第二天早上去华为成研所参加签约座谈会！！
      我当时那个激动啊！！！心想人品衰了那么久（前段时间真是诸事不顺！！），总要转运了！！！于是赶忙从宣讲会出来去办手续了！
签约
      昨天早上去成研所，看了条件，协调了工作城市，觉得各方面都合适，就签了！当时好紧张，就像签卖身契一样。。。签完好开心，我终于解放了！！哈哈

      最后，祝大家都能找到满意的工作！全力以赴，好事多磨，耐心等待！

      终。于。写。完。了。。。楼主继续补美剧去了，哈哈~~

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池’ 发表于 2014-10-10 22:35
楼主求最后发OFFER细节啊  你们那边HR多少人啊要。表示武长这边通过面试说要等总部统一行动看指标发O ...

全国一共招100个HR，一共19座面试城市，粗略估计每个城市5个人吧！不过的确最后要看全国面试情况！
我是第二批收到offer，不知道第一批有没有发。签约那天一共4个人力资源专员，都是我们学校的。两个本科生，两个研究生，我听说还有个研究生学姐也进了，所以目前知道成都地区HR进了5个，但我总觉得那天跟我一起面试的研究生学姐也会进。
华为这边签约时间很紧张，前一天下午发offer，要求第二天早上就去签约。我朋友是早上发短信，下午去签约。而且offer保留时间只有24小时，过了这个时间你还没签，他们就会考虑其他在offer池里的人。如果未来某天你想通了，又想签约华为，若该岗位没招满还行，招满你就签不了了。

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l以梦为马 发表于 2014-10-11 10:24
写的好赞，棒棒的楼主

累死我了、、、话说刚看完一集闪电侠 好帅~

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lqmeizhou 发表于 2014-10-11 20:08
谢谢楼主的分享，感觉你是一个很厉害的人呢！祝之后一切顺利！

谢谢呢~~你也是哈

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池’ 发表于 2014-10-11 20:14
如果有机会成为同事来这个帖子找你哦

好的哈