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首先感谢一下论坛里的各个前辈和同学,总结了很多经验,帮助了我许多。也给成渝地区其他同学打打气,毕竟offer还有下一批,加油!
先介绍一下自己的情况,好给大家做参考,985小本,男。
今年华为成渝地区招聘流程:网申-上机测试(编程测试、性格测试)-面试-offer资源池-offer
上机测试:非技术岗不用进行编程序测试,技术岗需要,并且只有通过了编程测试才能进行性格测试
面试:非技术岗3轮(群面-单面-BOSS面),技术岗2轮(单面-BOSS面)
下面介绍面试经验
性格测试:我是8月19号收到的上机测试短信,要20号进行测试。地点一般会安排在招聘地点所在的某个高校的一个机房。内容和网上其实是一模一样的,36页,题目有点多,只要按照正常速度真是的选择应该就没什么问题,不作多述。但还是想提醒下大家:不要伪装,那样不仅累,而且还极有可能被刷,做真实的自己。
面试
1.群面
3个HR,8-12人一个小组不等,我们那组8个,记得好像是5个销售3个技服,研究生本科生好像比较平均,都是男生。
一开始让大家用白纸做名牌,就像面经上说的一样,把自己的名字写在纸上然后立起来好让大家知道你叫什么名字,这里其实并不算考察点,大家不必紧张,只要写好名字立起来大家能看到就可以了,不必花时间想新颖的方式等等。然后让大家挨个自我介绍,1分钟。听说很多小组要求大家自我介绍的时候包含优缺点,并且在后面还询问一个同学另外一个同学的优缺点(这个就要靠大家的记录了,每人都会有白纸和笔,做好记录比较重要)但是我们小组没有,只是随便谈谈。注意:不要超时,不要背诵(人在背和说的时候眼神是有区别的,背的时候,眼神会聚焦到一个点上),不要紧张。
自我介绍完了之后,HR突然让我们8个人都起立,然后背转身。开始提问了,我们那组问的问题居然是这样的:请说出你正对面的那个同学的名字。 这个就是考自己的观察力和记忆力了,说实话这个问题我在以往的面经中并没看到过,所以在听自我介绍的时候只注意记录性格特点,并没有很在意哪个同学叫什么名字,因此我就没有答上来。所以:大家以后要小心了,记住所有人的名字最好,最不行,正对面的一定要记住。
大家依次回答后,就让我们转身然后坐下了。记住:即使前面表现不好,也不要低落,这只是一小部分而已,华为不会因为你叫不出名字然直接PASS你。
然后就是无领导小组讨论,这个和网上的基本一样,只要不是太差基本都会过,不作多述。几点经验:1.不要太激进2.不要不说话3.找到自己的定位4.不要总是想把自己定位成timer,因为太多人瞄准这个位置了。
2.单面
这轮面试我遭遇了传说中的压力面。
HR一上来就说让我英语介绍一下我社团工作情况,我说的有些地方优点磕磕盼盼,不过也还行。这时HR开始嘲讽了
HR:你这英语过了六级??
我:恩。。。
HR:我怎么感觉你四级都没过,你这上面还写着口语书熟练,不会是假的吧?(还面带鄙夷)
我:确实很久没说了,因为很早就过了,所以一直以来也没碰英语,不过我以后会加强练习的!注意:当被压力面时,要注意放低身段,因为刚毕业的本科生研究生,能力在高也就那样,不要自视甚高,在放低身段的时候,同时要表现自己的积极向上的态度,这个很重要。
HR:那好吧,那你说说你在银行、移动实习的经历。这个就是我比较擅长的了,因为自己的确实习经验挺多,在每个实习里也的确有很多心路的收获,所以就说的挺好。我觉得在这个上面我应该是加分的。大家写实习经验一定要是真实的,并且要思考在这个实 ** 自己得到了什么,理解到了什么,一定要好好想想。
在聊了大概二十分钟左右,HR突然话锋一转,说:你觉得你今天表现怎么样,能过这一关吗?
我:我不清楚,我感觉自己的英文口语水平还有待提高,如果华为不相信我在下面的时间里能够快速提高英文口语,我就觉得我过不了。
HR:我也觉得你过不了(面带微笑)
我:即使这样的话,我会感谢华为的,至少他是一面镜子,让我知道自己差在哪儿,谢谢华为,也谢谢你。
HR:恭喜进入下一轮,这轮是压力面,你英语口语没我说得那么差,你表现很好,加油(并主动和我握手)。
说实在的,我感觉有些惊喜,因为我以为我可能真的要止步于此了。可能是我自己本身就乐观吧,所以面对被淘汰了的结果也能很看得开。所以想告诉大家:乐观点,让自己充满正能量,也许会在某个时刻,给你带来希望。
3_BOSS面:
这轮和大家在网上看到的也是一样的,面试官很和蔼,和你聊生活,乐趣,和其他感兴趣的东西。我觉得在这轮大家要表现真的自己,不要客套,伪装,奉承,或者说些违心话。勇敢承认自己懒惰,看书少,宅男可能会更好,因为一个真实的人才会是最有魅力的人。在阅历丰富的HR面前,特别是这种BOSS面前,你的那种小心理,伪装,或者计策在他看来可能一眼就能看破,并且觉得你很幼稚。都到这一轮了,放开自己吧!
加油,祝大家都能拿到自己想要的OFFER。
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