本帖最后由 lichuting 于 2014-9-15 10:12 编辑
华为的面试还是比较传统的，比起快消行业的面试，还是比较简单。本人非技术性人才，学的专业和华为八竿子打不上关系，整个面试结束主要有以下几点体会：(1)面试请讲人话，之前很多面经都提议说用第一，第二，第三或者首先，其次，再次来组织自己的语言，其实大可不必，在群面的时候有个哥们做总结，完全没走这个套路，但是讲得非常流畅也很有逻辑，就像平时的交流一样，这个不是汇报，如果能在整个面试过程中表现得就像和朋友的交流一样，那大大增加进去的概率；（2）华为的确是家很负责任的公司，考虑是否要一个人还是会为你的沉默成本考虑的，整个面试过程中，面试官会发现你的某些特质，会推荐你去他觉得你适合的行业或者岗位，就像我在面试的过程中，面试官一直在劝我好好珍惜本行；（3）自我介绍的时候请用实例支持，你的实例可以是很简短的，如果没办法提供实例，请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的，罗列一堆的品质。华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你，当你说到你抗压的时候他会说，那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等，这种概率是完全看RP的，我们组有三分之一的人被打断，很多人就此乱了阵脚，没有被打断的都是RP特好的，不管怎样，面试官都会对你的简历挑刺，唯一没办法进行挑刺的就是你的实例！ 第一轮：简历。简历关请好好填写，华为的面试官不看你准备的简历，都是对着电脑看你网申版的简历。 第二轮：性格测试。很多人都说性格测试不重要，但是楼主很可能是因为性格测试被刷的。由于系统出错，以及个人在外不便等原因，楼主的性格测试前后由不同的人做，最后一面的时候面试官说我的性格测试有点问题，他要请教下同事，于是让我出去等消息，结果等着等着就没有消息了。一般面试官没有当面让你回去就是有能力进入下一轮的，我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后咨询了工作人员，工作人员查询后告诉我说，我可以回去了，没有走到最后一轮的英文测试。可见性格测试还是要认真对待。如果是不便要找人代做，那就两次都要找同样的代做的人吧。 第三轮：群殴。先自我介绍，网上面经很多，什么姓名学校，优缺点和职业规划等。我们组没有按照这个套路来，面试官就是说给你一分钟的自我介绍，想说什么就说什么，因为他很清楚我们都清楚他的套路了。其次就是开始群面了。我们组的题目是：某知名汽车厂商生产的某种类型的汽车发动机有问题，如果要修复这个问题需要至少一年的时间，但是如果停产这款汽车可能会造成公司破产，如果你是高管如何解决这个问题。群面讨论还是很和谐的，面试官会照顾到每个人，就算你在讨论中没怎么积极表现，但是在做总结的时候，面试官会打断你们组选出了的总结的人，让小组中发言比较少的人做总结，所以不管你是处在哪个位置，请都要及时做好讨论的笔记，说不定你就会被点名发言了。群面的总结可以不要用第一，第二，第三来组织，面试官很讨厌这样的套路，他自己都说，听着都晕了，你还是讲重点！用我的理解就是，讲人话。此题可以这么来思考：我们处理问题的思路是减少公司的损失，维护客户的安全，因此我们从危机公关、技术攻坚、客户维护与支持、采取新的营销手段创造其他利润来源来讨论。最后指明，亏损是短暂的，但是可以通过这个事件达到危机是商机这样的思考模式的转变。 第四轮：技术面。本人非技术岗，问的问题都是很基础的。如：你知道这个职位是做什么的吗？你的哪些特质很适合做这个岗位？你怎么看待出差？不同背景的人面试的问题不一样，有点技术基础的孩子会被问到很多技术的知识。 第五轮：Boss面。标准的宝洁八大问中的某几问，很难说是哪几问，请按照宝洁八大问好好准备自己的过往。其次是不管自己是哪个专业背景的，都必须要对自己的专业很熟悉，你可以跨行，但是你如果读了这么多年都不能对自己的专� ** 鲂┧匀焕矗鞘呛苁О艿摹１救司捅晃柿撕芏喾康夭南喙匚侍猓咝缘模魇频鹊龋愕糜惺阜种游蚁裨谧稣ぷ鞅ǜ妗� 第六轮：英文测试。四级水平，平时可以挑些简单的话题练练口语，听听六级听力，如此准备足够了。 华为2014年整个招聘流程如上了。第三和第四轮刷的人不多，可能和深圳场面试的都是硕博士有关系。但是如果是面销售岗位的孩子请微笑着进去，有孩子板着脸进去，可能比较紧张，都没说几句话就被面试官请出来了，原因是太严肃了不适合销售，整个华为的面试过程还是很高效的，让你在外面等着就是能进下一轮，让你直接回去了就是你挂了的，这是我很欣赏的地方。
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发表于 2014-9-15 10:11
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