我本科是材料科学与工程专业，在2014年校园招聘的时候一直想找和专业有关的工作，而且我比较喜欢南京这个城市，所以投简历主要集中在江苏省。
我感觉南京的大企业比北上广要少得多，但是南京的高校又很多，所以可想而知，就业的压力有多大。
入职前我参加过多次面试，但是正式一点的只有两家，分别为江苏奥莱特新材料有限公司和江苏博特新材料有限公司。
记得当初先去博特公司参加的面试。博特公司的面试是经过三轮考核，分别为简历筛选、领导面试和笔试。
简历筛选由于有学长在，所以进行的比较顺利，直接进入到领导面试的环节。
第二轮考核是请我们到他们公司进行面试的，来回的车费公司全部报销。在公司，我们第一天先参观公司，了解他们公司的结构，晚上公司安排我们食宿，并且和学长聊了关于面试的事；第二天上午公司安排了两轮面试，分别为个人展示和观点辩论。在个人展示环节，主要就是介绍自己并展示自己的风采，让对方能够更好的认识自己，因此只需要把自己最好的一面展现出来。在观点辩论环节，是由面试官给我们一个观点，记得当时面试官给的主题好像是：战略和细节哪个更重要。我们一起参与面试的人员分为两个小组，我们这个小组的观点是：细节比战略更重要。全场观点辩论又分为个人陈述、小组讨论及代表发言。但是这两轮面试的每个环节都有时间限制，所以自己的应变能力一定要强。
第三轮考核为笔试考核。这轮考核是最艰难的，因为我并不是学水泥混凝土专业的，而且他们的考试题目全部是涉及水泥混凝土的知识，所以轮考核我只能处于下风。
第二天的晚上，公司在他们的食堂为我们这些参加竞聘的人员安排了几桌酒宴，就这样我们在一场欢声笑语中结束了求职面试。最后我并没有拿到博特公司的offer，是因为他们公司在选人上很注重专业知识的学习，而我所选的专业根本就不符合他们选人的标准。
后来在我们学生科老师的推荐下，我得知奥莱特公司要在我们学校开展校园招聘宣讲会。刚开始，我通过各种渠道了解到奥莱特公司的待遇福利、个人的发展空间、公司的发展前景及办公环境，当时就认为奥莱特是我心目中比较理想的公司，所以我就积极的参加他们的宣讲会，进一步的了解公司的概况。宣讲会结束后，我积极的向校园宣讲会的负责人投递自己的简历。
经过第一轮的简历筛选之后，我成功的进入了第二场的现场面试。现场面试中，面试官仅仅询问了我大学的工作、生活、学习的情况及以后自己所想发展的地区。在交谈中，我多少也了解到奥莱特需要我们这样有想法，有激情，踏实肯干的年轻人，所以我很自信我能进入下一个面试环节。
过段时间我就接到了到奥莱特公司面试的通知。当天上午我乘坐最早一班车去公司，中午11点才到达公司。到公司后，领导先安排我们吃了午餐，然后就让我们休息会。下午一点钟左右，我们在他们的带领下参观公司，了解各部门的分布及职能，接下来正式的面试就开始了。
记得在公司的第一轮面试中，我是奥莱特的技术总监王毅面试的。他当时问我好多问题，如问我“有没有女朋友”、“兄弟姐妹几个”、“以后打算在哪里发展”等，当时觉得这些问题很不靠谱，搞不明白问这些是什么意思，后来才明白这些问题最能体现自己以后所要顾虑的事情，同时还能缓和面试紧张的气氛。第二轮面试是无领导讨论，给了我们一份资料，然后进行观点分析。两轮面试结束后，公司淘汰了一批人，剩下的人就顺利的进入了最后的面试环节——总裁面试，当然了我也在其中。
总裁面试的面试官是奥莱特的总经理，当时我是第一个面试的，我特别的紧张，不停的深呼吸。当我见到总经理时，气氛很快就缓和了，他很和蔼，整个面试过程一直微笑着和我聊天，我慢慢就被带入了。总经理和我聊了很多，各个方面都有，其实这些看似随意的聊天最能体现一个人的性格特质。整场下来我感觉挺好。
公司的待遇福利还是比较好的，基本工资： 本科生3000元 、 研究生5000元 、 博士生8000元，提供免费工作餐以及免费宿舍，工龄工资、通讯补贴，交通补贴，按照国家规定缴纳五险一金，补充商业保险，全员年度旅游等其他福利。
最后我顺利拿到了奥莱特的offer，进公司后才得知，今年公司收到过7000多份简历，最后只招收了不到30名，所以我还是比较幸运的。2015年公司还会招收一批应届毕业生，到南京各大高校开宣讲会，希望我的学弟学妹们有机会也能进我们公司。
2015年的校园招聘又要打响了，祝福下一届应届毕业生找到如意的工作。
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发表于 2014-8-11 13:28
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