风险控制理念 |
· 风险控制比业务发展更重要 | · 最高管理层负最终责任 | · 分工明确、相互牵制的组织结构是前提 | · 制度建设是基础 | · 制度执行监督是保障 | · 追踪并尽可能运用先进的监控方法和技术 |
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风险控制目标 |
· 保证公司及基金运作符合有关法律法规 | · 保证基金投资人的合法权益不受侵犯 | · 保证公司的经营目标和经营战略得以实现 | · 将各种风险严格控制在一定的范围内,保证业务稳健进行 | · 维护公司的信誉,保持公司的良好形象 |
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风险控制原则 |
· 全面性原则 -- 内部风险控制必须覆盖公司的所有部门和岗位,渗透各项业务过程和业务环节 | · 独立性原则 -- 公司设立独立的监察稽核部,监察稽核部保持高度的独立性和权威性,负责对公司各部门内部风险控制工作进行稽核和检查 | · 相互制约原则 -- 公司及各部门在内部组织结构的设计上要形成一种相互制约的机制,建立不同部门、不同岗位之间的制衡体系 | · 定性和定量相结合原则 -- 建立完备风险控制指标体系,使风险控制更具客观性和操作性 |
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业务风险界定-我们面对的风险 |
· 营销风险(产品设计、销售渠道、市场推广、客户服务) | · 投资风险 (投资决策、研究、交易) | · 第三方风险 (托管人、过户代理人、销售代理人) | · 后台风险(技术系统、基金估值) | · 法律风险(法律环境变化、合同协议的签订、违规违法) | · 人力资源风险(人力不足、人才流失、员工素质) |
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风险控制的组织架构 |
· 公司董事会 -- 制定风险控制政策,对公司风险负最终责任 | · 总经理 -- 负责公司风险控制的组织、协调 | · 监察法律部 -- 监督、检查风险控制制度的执行情况 | · 各业务部门和业务岗位 -- 承担与其业务相关的风险控制责任 |
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