（转）关于招行薪资与待遇问题详解——我看了觉得很好，请大家分享

zeyuanecho

（转）关于招行薪资与待遇问题详解——我看了觉得很好，请大家分享
无意中发现这个论坛，看见最近有很多学弟、学妹们将签约招行卡中心。相信薪水一定

是大家比较关心的问题吧。在此我将这个秘密公开，方便大家能结合各方面情况综合考

虑再决定是否签约。

      一 薪水

     招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职

位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正

式编制工资都完全一样。1，试用期6个月：2060，转正之后3000。每年6月份和12月份发

双倍薪水。2，过节费： 1.1 元旦 1000 春节2000   4.8行庆 2000 5.1 劳动节 1000 

10.1 国庆 1000 12.3卡中心行庆（好象是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有

点搞不清来源），过节费试用期一半。 3，年终奖，如果你做满1年，那么将会在12月份

拿到1万元（未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000）。另外还会根据你一年

的表现获得几千元年终奖。 4 奖金。这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债

多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。5 补贴。客助

的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于客服。

而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个

月在1000元左右。 6 当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能

面面具到。P。S。以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。。。。强烈呼吁该涨薪了

~~  7 以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知  8 由于笔者已过试用期多时

，试用期标准是否改变未知

      二 发展

     发展无非2条路：转岗、升职。坦白的说都很难。首先转岗每个岗位都有几十个人

竞争，笔者认为内部转岗的难度甚至比外部招聘更难，况且转岗只不过是换个工作性质

而已，并非升职。行员等级不变并不会让你的收入增加。升职：上海卡中心的就别想了

，除非你特别优秀且有关系。因为上海卡中心发展已接近饱和，已经没有位置给你升了

，论资历也根本轮不到你。当然如果你确实非常优秀，有机会升职，领导问你的第一句

话就是：是不是愿意去武汉？愿意的话才有后面的培训、竞聘，否则免谈。

      三 工作辛苦

     我想一定会有大量应届生签约，同样也会有大量应届生在短期内离职。这是可以预

测的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，这一点不想多说，只有体会了才知道。另外

毕业后头3个月---7 8 9三个月基本上没什么过节费之类的额外奖励，所以拿到手钱非常

少。这时你会发现你在从事一份低薪、辛苦、发展潜力差的工作，肯定会想离职。一般

熬过这3个月以后可能会有一些变化。

     就说到这了吧，我觉得我已经写得够详细了。之后就全凭各位考虑吧

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回答提问

1 3000是税前还是税后？

答：税前

2 LZ，如果熬过3个月并转正后，会不会稍微好一点？那要是在试用期离职的话要付违约

金吗？

首先试用期是6个月，不是3个月。稍微好一点这个概念很抽象，不好回答。试用期离职

不用付钱，转正后离职也不用付钱（但要提前一个月通知）。仅签定3方协议、还没入职

之前如果要违约的话要支付3000元。

3 好象今年的工资涨了点,但是据说是包括过节费和双薪的,这么算下来的话转正也只有

2000多,麻烦LZ指点一下 ？

今年工资应该是没涨（即使涨了也是让人几乎感觉不到的微涨），其实对于各位应届生

来说现在没涨是好事，这说明我告诉大家的数字也许还有上升空间，如果已经涨过了那

就没机会了。如果没有补贴和过节费，转正后也就2000出头点。银行这个行业月收入是

很少的，主要靠过节费、双薪、年终奖。加在一起如果做满一年的话。第一年（因为包

括6个月试用期）打到你工资卡上钱在4万左右，第2年大约6万左右。再往后如果不升职

，行员等级不变，收入也不会增加，而加的金越来越多了，到手收入反而可能会减少。

4 单位的住房、吃饭是怎么解决的？有房帖、交通补助之类的嘛？

吃饭1天包1顿，标准15元。房帖已经包含在工资里了，可以理解为没有。交通补助也没

有。外地的自己租房。

5 为什么内部转岗的难度甚至比外部招聘更难？

内部转岗有3大难处：1 僧多粥少，几十人竞争1个岗位（至于为什么会僧多粥少请看3）

。 2 如果你确实非常优秀，本部门是不太愿意放你走的，你会感受到内部阻力。太差的

话其他部门也不会要你。 3 也就是最大的难处----其实企业根本不希望你转岗。你可以

换个角度站在企业的利益考虑，企业又怎么可能希望一名经验丰富的老员工转岗去从事

他不熟悉工作呢？如果你是一名资身客服，那只有继续做客服才能最大限度为企业创造

价值。既然企业不希望员工转岗那为什么还要设置内部竟聘呢？其实内部竞聘只是企业

用来防止员工跳槽的工具。所谓的内部竞聘转岗只是为了让你保留一丝可能的希望，让

你觉得也许还有转岗的机会，而不选择直接跳槽，真正能走的人屈指可数。你可以发现

每次内部竟聘都是在跳槽高峰期---春节之后（该拿的钱都拿了，想走了），让你这时候

参加竟聘，打消离职的念头，而竟聘结果出来是在5月初（这时其他企业也招满了，如果

离职出去找工作可不容易喽），竞聘结果出来了----你落选了，但考虑到出去也不好找

工作，再干一年吧。。。。其实这招确实非常秒，你看“有机会转岗”也是吸引你进来

的原因之一吧？

6 听说卡中心工作会得慢性咽炎，请问是吗？

其实人是不是会生病，是有内因和外因的~~单纯从外因的角度来看，也许会有这方面影

响~~

7 当时你也是先签了再把协议书寄过去的吗?招行不是当着我们的面填内容的....

招行人事真是越来越牛B了，这都给想的出来，我当年是当面签的。不过当面和邮寄差不

多，因为即使当面签，工资这一栏是划掉的。如果担心待遇上有欺诈大可不必，因为发

工资是有统一规定的，不会多也不会少。招行人事做事很谨慎，口头上向你承诺的钱

100%会发给你，倒是有很多奖金和企业绩效相关的他不会说，但实际上会有。

8 试用期6个月包括培训的3个月在内吗？

首先培训是带薪培训的，也就是包括在试用期6个月当中。但如果你是7月之前入行（还

没有毕业证书），那就不是试用了而是实习。实习一个月才几百块钱。

9 有没有人因为试用不合格被炒的呀？

有，但几乎没有

10 还有每周的考核是什么呀？

首先考核不是按周的。进来了就知道了，有很多指标，现在说不清。考核的结果对于短

期收入影响不大。