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[问答] 索迪斯 逼迫10年员工辞职真相

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发表于 2014-6-13 19:33 |显示全部楼层
本人04年3月进入索迪斯,10年多来一直,工作兢兢业业,踏实勤奋,任劳任怨,不计得失,我所跟过的厨师长,分店经理及同事都有目共睹,2013年12月底我所在的透平叶片厂餐厅结束前几天,公司人事和吴旭东老板来协调员工的去留问题,最后只有厨师长,分店经理和我3人跟公司走,其他人都留原地由下一家餐饮公司接收,之后吴老板找我们3个谈话,问我有什么要求,我的意思让公司安排,要不就协商解除我无固定期合同,吴问那你要求怎么补偿?我说按劳动法10年补偿10个月的工资,补缴公积金(10年来一直没帮我交公积金)及年假休完,吴当时没有答复,过后人事韩小琴让我去公司谈补偿,一开始还是要我说我的要求,我说我不会瞎来的,还是按劳动法来,我问公司是什么想法,韩说公司愿意补偿5千元,不然的话就到华东疗养院营运点去报道上班。这话语当中不难听出你不同意5千元补偿的话就等着挨整吧。因为华东疗养院距离我家路程将近20公里而且上2头班,他们知道一直以来是我负责接送孩子,故意刁难我(虽然接送孩子的理由无力但是事实,孩子学校附近没有公交,要走15分钟穿过几条马路,放学期间道路尤其拥挤复杂,再者公司也有必要人性化考虑员工的实际情况,另外我之前营运点属于索迪斯国企事业部,而华东疗养院是另外一个部门管理,跨部门调动时需要征得当事人的意见),所以我没有答应补偿也没有答应调动。12月31号人事韩通知我们3个到公司报道,每天无事可做的熬了一个多星期,(不知道为什么我们分店经理为什么可以不来?但我知道她在没有解除合同的情况下已经在下一家公司上班了,公司在区别对待,并且最早得到补偿解除了合同),一天人事让我到伊顿国际学校去帮忙一周,我二话没说就去了,洗菜,切配,烧菜,分餐,洗餐具等辛苦就不说了,之后的事让我心寒不已,第二天人事打电话个伊顿的厨师长说一定要让我5点以后再下班,要让我接不了小孩子放学,如此恶毒的人啊,大冬天的让我小孩子在寒风中等待45分钟!!!每每看到孩子冻的红红的小脸心里有说不出的难受!伊顿只有一顿午餐,下午2点后就全部结束了,其他人都走了,我却一个人傻傻的坐在大厅里等5点,我知道这是要逼我自己辞职,公司不用赔偿,相关人员不用扣绩效奖金,就在我愤怒中的阶段我以前的厨师长的赔偿也解决了,公司知道我的软肋所以一再紧逼,我也下定决心不能让邪恶得逞!!原来传说中索迪斯逼迫员工辞职真的存在!
   在伊顿帮忙结束后韩要我到公司去,让我签调动单,我没有签,她这样恶毒的对待我越加的坚定自己的信念,第三天我收到公司由快递发来的调动单,没有我的同意强行调动,(我不知道这违不违反劳动法)只因不想父母唠叨担心,我还是去了华东疗养院上班,一开始是做五休二,5点下班后急赶着去学校接孩子,没过几周,公司看我5点下班还是能够去接孩子放学,于是又出损招,说要让我到楼上餐厅去工作,楼上餐厅是做五休二,两头班,晚上7点下班,楼下以后做一天全天做一天半天,半天的下午就算休息,没有另外休息天了,因为我合同是标准工时所以只能调我去二楼餐厅,由于冠冕堂皇的调整,我也找不出什么理由,只能同厨师长商量说我愿意没有休息天,让我还在一楼餐厅上班,好在厨师长同意了,就这么一直的做着,前几天我打了索迪斯的员工热线,询问为什么人事韩小琴通知不允许我节假日加班,第二天韩打来电话说让我找老板吴旭东说去,我就打电话给吴,说我好几年没有加工资了,能不能涨点工资,话还没说完他就说“不能”,我问为什么,他说“你现在的工作不是很舒服吗,所以不能加工资”,我说“什么我的工作很舒服?你看过我的工作量了吗?”
“不能就是不能”。那我就问那“为什么人事说节假日不允许我加班”“节假日加班是公司安排的,你不可以加就是不可以加,我说的你不可以加班”  对于这样的老板我还有什么可说的?
   原以为一切恢复了平静,没想到这个吴旭东老板是个小肚鸡肠的人,没过2天,厨师长要求我和另一位同事(和我对班的)延长下班时间到晚上6点30,理由是有的领导会晚来吃饭,其实5点后压根就没有人了,平时我们5点下班前会看一下菜,就算还有人来最多不超过3个人了。(上了几个月的班,这个情况我们很清楚)。思前顾后,我跟厨师长商量,既然楼上楼下的下班时间都无法接孩子放学,那我申请还是上做五休二的班,至少还有2天休息,厨师长说他考虑考虑,至今一周了还没答复,估计在等吴旭东的意见。
  真是一波未平一波又起,今天厨师长找我说公司发来邮件要把我强行调到华东疗养院(之前一直属于借调),说只是跟我说一声,让我知道一下。
   10年青春扑在索迪斯,10年任劳任怨的老员工,就这样被对待,被逼迫,良心何在?于心何忍?没有下面辛勤的员工你老板又从何谈起?做事凭良心,为自己的一点绩效而蒙蔽了自己的良心,你心安吗?你愧疚吗?你连我这样的员工都看不起你!
今天不为别的,就是要晒晒这些不公的对待,无耻的“领导”
这就是世界500强企业的“领导”!
       2014.6.13

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