谈谈我看到的应届生求职【转贴】

求职微博转贴

【转自“自定义菜单技术服务”的微信】

近几天，关键词“高考”在各大媒体几乎是刷屏的状态，所以还是先从高考谈起。高考之于我已是四年前是事情了，而现在家长对于子女能够考上一个好大学的热情依旧是有过则无不及。我们这一代的父母可能是基于我国的历史原因，知识水平不高，对实际的社会情况了解不足，普遍有一些固化思维，认为孩子考上好大学这辈子工作、婚嫁等问题就不用愁了。所以在子女学业阶段，经常给他们灌输”你现在最重要的任务就是学习，其他的事情你都不要想“这样的概念（有多少孩纸躺枪！？），我已经记不清在上学的时候父母因为我的学习成绩多少次撕心裂肺了……

我承认好大学会有很多的优势和同学资源，我在北大读了一年书，就已经参加过至少三场社会知名企业家的演讲（可惜俞敏洪那次错过了）、多次国内外资深教授讲座以及大大小小各种社会活动。在那里，学霸遍地——书呆子型、专业能力型、跨专业能力型、社会活动型，更有甚者是特么逆天的全能型！这里就是广大莘莘学子的伊甸园。冷静，你要冷静，能来这里上学的人只有那么一丢丢。每年参加高考的几百万人之众，像清华北大这样的高等学府的每个专业都有几十万人在竞争，所以你还是省省吧。

记得上中学的时候在《意林》上看过这样一句话：上大学的人多了，不代表读书的人多了，因为上大学是谋生，读书是谋心。进入大学第一天你就要给自己灌输这样一个理念：你现在最重要的任务就是考虑怎样找一个好工作，其他的事情你都不要想。韩寒最近拍《后会无期》，有人问”作为一个没有深度实践知识的新导演，你如何跨越自身素质能力局限的鸿沟？“，答：”你可以是新人，但你不能是零“。所有人都知道上大学是为了步入社会做准备，可是据我目前近百次面试应聘者的经验来看，你们没有做好准备。

写作间隙，两个应届生来面试，前台告诉我他们是在网上看到招聘信息直接就过来的。我一向不排斥突然的造访者，虽然他们会打乱你正常的工作安排，不过这样的人至少在主动性上面比竞争者要”Lean In“。这两个人是同学，结伴而来互相打气，二位均衣着整洁，所掌握技能均能达到公司的试用标准，面试结果——A要考虑，B明天来上班。A的理解能力有一定问题，面试过程中多次需要我重复问题，而且对陈述句和疑问句始终模棱两可，这样的人在实际工作中会无形增加公司的经营成本，会有提高产品返工率的风险。最终没有跟他达成合作还是因为那占比达90%的因素——工资。现在的应届生很现实，我不在乎你跟我讲什么未来、画多大的饼，只想知道我每个月到手多少钱。实际上，我有在招聘岗位上设置绩效奖金的，目的就是为了鼓励员工努力提升自身能力，用你的价值换取你应得的价格。我问，如果我给到你想要的工资，但是就没有绩效，每月只能拿死工资，你认为怎么样。往往我得到的反馈是鱼和熊掌都要有。其实A代表了一类人，在所得工资不能达到心理预期时会想要通过其他方式来弥补，于是他又问：还有没有其他的福利呢，比如住房、饭补之类的。其实有关福利的问题我已跟他谈过了，令我火大的是他居然提到了住房问题，骚年啊，你难道不知道找房子是你毕业之后的第一要务么！你知不知道此刻有多少应届生就房子和工作问题在同步解决，以期能够最大限度的减少生活成本，你知不知道今早有一个约好来面试并且昨天刚找到房子的女孩焦急的给我打电话说：实在对不起，导员临时通知我们返校处理毕业的事情，我刚买到回学校的票，您看能不能把我的面试时间往后延几天。应届生，职场新人，没有工作经验，没有社会阅历，你们最大的价值就是态度，好的态度能让你收获意想不到的结果。

反观B，他的姿态会更低一些，不过问题还是比较明显。在接受了公司的待遇之后，就开始不断纠结公司的调薪制度，问多长时间调薪一次，每次会有多大的幅度。如果每个月多给你一千块，你会提升多大的生活质量？这种问题令我耳朵生茧。我问他，你和A谁的技术更好？他实事求是地告诉我，是A……我没有看到你争取这个工作机会的欲望。

前两天，同样有一个主动打电话来面试的女孩。面试中，问到她曾经的工作内容，她有些记忆力减退，记不清自己主要负责的业务，记不清自己的工作给公司带来过价值，记不清用过的工具软件，不是她对工作经历撒谎，看得出她对工作的态度很随意——只要有个活干就行，在你这不行，我再去下家面试，反正北京公司多得是。关键是你这样的态度，只有跟你相匹配的公司才会招你。在谈到工资时，她来了精神，说她在上家就是这个工资，所以还是要这么多。很多人都认为这最合理不过了，跳槽哪有工资越跳越低的道理，不过我理解的工资是这样的：工资代表着你现在的能力以及对你未来的预期，无论你过去做过什么、积累多少经验，只要我没看到，我根本不会care。面试过程很顺利的结束了，她倒也无所谓，看着她那欢快、随性的背影越走越远，我不禁抖了一个激灵。

很多稍谙世事应届生会把他们要求的工资水平讲得很合理，”我得满足基本的生活吧，我得自己找房子，北京生活成本又那么高，你看我要的不高吧”。呃……你说的都对，都合理，不过这些都是你的个人想法，可以保留，企业用人只看你能带来多少价值，不在于你每个月花多少钱。有一个女孩就是这样，还没出校门就有一种职场人的行事作风，对实际工作有一定个人的思考，逻辑清晰，外表时尚，喜欢追随潮流，有一股聪明劲。嘿嘿，这里又要转折，她的眼神告诉我她有很多小心眼，凡事会过多考虑自身得失，当然这里会有很多猜测的成分。我直接坦诚我们招收应届生的标准，当然不能满足她“合理”的要求，在我让她权衡的间歇，我稍稍往后挪了下椅子看了一眼她的鞋子，我心里有了答案。一双时尚的高腰白鞋，只是上面挂满了黑色污渍，一看就是很长时间没有擦过鞋了（我有这方面经验，深有体会）。我再抬头看看她的脸，实在是不和谐。

诸如应届生求职的问题，还有很多，比如今天我看到一份简历，通篇在讲他能给公司带来多少价值，他的专业多么优秀，他具有很好的性格能够很快的融入新团队，他多么的敬业能吃苦，我反复看了三遍，看什么？尼玛，写了这么多你到底是要干什么？你在找什么工作？你读的什么专业？这样的简历令人哭笑不得。

对于求职，我还有很多想说的，问题看起来杂七杂八，不过万变不离其宗，也没有想象中那么难。每个职场人最重要的还是提升自身的不可替代性，这样你才不会被一些细节打倒，也不会面临失业的风险。就写这么多，以后再有对这个问题的想法体会会继续与大家分享。今天有件事还是很开心，我有读者了，哈哈，我的好兄弟，你会成为我写下去的动力，希望这回别再掉链子。