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应届生求职招聘论坛 证券/基金类公司 中国平安(平安集团) 管理培训生(补招8个名额)
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[网申] 管理培训生(补招8个名额)

发表于 2014-4-23 15:53 |显示全部楼层
中国平安财产保险股份有限公司广东分公司
14年校园招募计划(补招最后8个名额)
凤凰花开,一年又一年,莘莘学子们即将挥别 ** 塔,走进社会,追寻成功与辉煌,实现光荣与梦想。2014年中国平安校园招聘的大幕即启,平安产险广东分公司将带着新一年的希望与机会走进校园,为广大学子们搭起一个施展才华的广阔舞台。
公司简介:
中国平安从深圳的一家小型保险公司起家,时至今日,已发展成为国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的综合金融集团。平安目前拥有超过48万名销售人员及17万余名正式雇员、总资产超过26000亿,业务范围涵盖了金融行业的所有领域:
保险系列:平安寿险、平安产险、平安健康险、平安养老险、平安香港;银行系列:平安银行(深圳发展银行已顺利合并)
投资系列:平安信托、平安证券、平安资产管理、平安海外控股、平安资产管理(香港)、平安大华基金
共享平台:平安科技、平安数据科技、平安渠道发展
近年来,平安多次入围《财富》、《福布斯》等权威杂志评选的世界500强,2012年,中国平安荣登英国《金融时报》“全球500强”第131位;2013年名列美国《财富》杂志“全球领先企业500强”第161位,并蝉联中国大陆非国有企业第一。
平安产险广东分公司成立于1992年5月,是中国平安保险 (集团) 股份有限公司下属专业公司中国平安财产保险股份有限公司最大的省级机构。东至汕头、西至湛江、北至韶关,业务网点覆盖了省内大部分地区。2013年,平安产险广东分公司以强大的实力、专业的保险技术,优质的保险服务,稳健的经营赢得了广大客户的信任,承保了一批有代表性的项目,如广乐高速、东莞地铁、莞惠轨道、粤运集团车险、沙角C电厂、重庆丰涪高速、32家航空公司民航机队、南航意健险、中海油西江建工险、中海油井喷险等,为广大的企业提供了强有力的保险保障。
【中国平安,“职”的您加盟】:
健全的培养机制:
中国平安是一家以保险为核心,集证券、信托、银行、资产管理、企业年金为一体的综合金融服务的世界500强企业,综合性金融服务集团需要一支综合性的人材梯队的支撑。平安斥资4.5亿在深圳建造了平安大学,并在全国104家分公司的培训中心的支持下,平安共打造了200门面授课程、1330门网路课程、培养了近30000名专职讲师。
每一位新进公司员工,都会参加不同阶段新员工系列培训课程,在入司的最初12个月中,通过面授培训、网络课程自学、指导人辅导等多种培训手段快速了解、适应、认同平安,帮助各位新人掌握岗位所需知识与技能;与此同时,在伴随着员工的成长和职涯发展的第二和第三年,公司还会提供一系列依据发展阶段和岗位要求的职业技能培训、职业化员工培训等以提升综合素质,优秀员工并有机会进入潜质人才培养项目中;未来步入管理行列还将会接受系统的管理技能培训。
极具竞争力的薪资体系:
薪酬:月薪3000-6000元(因分配岗位/机构/地域系数不同有所差异),另有节日费、降温费、社保公积金、年终奖、商业保险等薪资待遇并且硕士研究生待遇比本科生高15%;年度奖金根据公司当年盈利情况和员工绩效情况确定。
完善的福利保障:
平安员工综合保障计划——解除员工后顾之忧,履行雇主责任。
参加方式:签署《劳动合同》和《劳动合同补充协议》后自动获得参加资格;
关于费用:由公司全额承担;
保障内容概述:当员工发生意外时,可按照保险责任,根据不同档次获得经济补偿。以08年刚加入平安集团的普通员工为例,公司提供的各项保障分别为:住院医疗保障6万元、意外医疗保障1万元、重大疾病保障10万元、意外残疾保障30万元、疾病身故保障35万元、意外身故保障60万元,住院津贴保障标准100元/天。
详细保障责任可查阅公司内部网。
“企业年金“——为员工提供退休金计划,鼓励员工长期服务。
参加方式:员工司龄满足条件,自愿参加;
费用承担方式:公司和个人分别承担;
保障内容:员工在达到法定退休年龄后,可根据个人账户内养老金累积的金额(包括本金和投资收益部分),领取养老金。
免费体检:公司每年都为员工组织全面的身体检查,包括常规检查、X光 ** 、验血、B超检查等,女员工还增加妇检等项目。
各类休假:在平安,员工除了可以享受到国家规定的公休假及法定假期外,公司还提供以下假期:年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假及看护假、哺乳假、病假、义务献血假等等。
项目一:《蓄水池计划》——专业潜才
“管理培训生”,志在快车道上奔跑!在这里,我们是一批“怀梦揣梦”年轻人;在这里,我们以“专业”著称,无所畏惧;在这里,我们“公平竞争”,不怕挑战。 我们的“小伙伴们”在哪里?我在平安等你:
【补招数量】:最后补招8人
【选拔要求】:
1. 优秀高校优秀硕士毕业生优先考虑;
2. IT、电子商务、工程理科类、管理、数理统计等金融类专业优秀毕业生;
3. 本科生年龄不超过23岁,硕士毕业生不超过26岁;
4. 性格活泼开朗、外向,较强的动手能力、自学能力;
5. 对金融、保险行业热爱,关注行业的动态与趋势;
6. 获得学校荣誉证书、计算机、英语等多项证书的优先考虑。
【岗位职责】:
1. 顺利通过“新军特训营”、“1+1专岗培训”、“N+1轮岗成长”、“汇报表演”、“导师考核”、“毕业考试”等环节的培养、考核及回炉锤炼;
2. 培养期间,新生要掌握“集中”+“分散”,双循环培养方式的课程,并对于没有达标的新生给予1次回炉成长机会;
3.除熟练掌握保险的专业知识、技能、销售技能、Management Skills,新生还需完成“新军军训”、“职场心理”实现身体、心智的砺练,实现身、心“双赢”;
4.定岗定向成长期间,新生在导师的指导下进行专岗成长,并通过“导师考核”等;
【培养方案】:——快车道上的奔驰
2014年“蓄水池计划”培养行动以“新军参训”、“新星NEO培训”、“专岗培养”、“轮岗成长”、“心理拓展”、“潜能开发”为特色,围绕“管理技能体系、职业技能体系、专业技能与销售技能”为内容,采取“分散”、“集中”双循环的方式进行全方位的集训与培养,旨在塑造一支金牌“管理培训生队伍”。
第一阶(0-3个月):新人集训营:通过《新军参训》、《新星NEO培训》、《走进平安》等培训课程,了解平安的企业文化、发展历程、规章制度、规章制度、保险通用基础知识,融入平安,争做一名合格的平安人。于此同时,《新人才艺PK赛》;《心理拓展训练》等活动提升新人个人能力及基本的心理素养。
第二阶(4-9个月):专业培养:以《HR经理座谈会》、《导师考核》、《1+1专岗培养》、《N+1轮岗成长》等培养策略,加深对平安产品知识、基本销售技能、核保政策以及本职岗位的认识,务实专业技能。同时,通过《天生我才辩论赛》;《自我“暗示”潜能开发》、《玩转职场心理》进一步提升新人口才、思辨能力,及自我心理调适。
第三阶(12个月):回炉锤炼:《与总经理面对面》、《二次定岗PK&双选会》等形式,对潜才在第一年前线业务的锻炼情况进行检视,并进行二次后线定岗。以此,实现“因人定岗,人岗匹配”的目标,为每一位平安人找到适合自己的一个岗位。此外,《职场情绪管理》、《职场减压策略》、《目标管理策略》、《时间规划训练》将为您提供职场心理辅导,实现“快乐工作,健康生活”。
【应聘方式】:
先到先得,心动的小伙伴们赶快投递简历吧:烦请将个人简历+生活照发送至邮箱:link( mailto:zhouyongan541@pingan.com.cn name: zhouyongan541@pingan.com.cn )

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