梦要且行且珍惜

wai18

梦要且行且珍惜

         从13年底辞职到现在，找工作也有5个月了吧。

         先自我介绍。楼主二本工科毕业。大学期间为了锻炼自己，参加了各种社团面试，总算克服了面试怯场，在学生会供职了两年。入学时目标是供电局，这是专业最最对口的单位，福利待遇又好，所以一直默默努力，除了学生会、朋友小聚，就是上自习，很少打游戏，这样让我的大学很充实。大三的时候，几乎所有的专业课都拿了第一。那时觉得，这或许可以当做进入国企的敲门砖吧~

         大三下学期决定考研，研究生容易进供电局。工作上一直到大四上半年只网申了供电局。可是那年广东供电局招聘缩水了，全班只有不到一半的人通过简历筛选。楼主很可悲，系统投递完简历，未知原因，打开申请表只剩下名字和身份证号码，其它都是空白的，自然任何一个hr都不会给面试机会了……那时觉得很失望，毕竟是努力了三年多的目标。也只能咬咬牙，继续准备考研。后来也不幸失败了。

         到了13年初，总算姗姗来迟地到广州参加各种招聘会了。印象比较深的是投了艾利丹尼森的宣讲会。外企初次献给了艾利的管培生。艾利丹尼森的效率没话说。很优秀的企业，宣讲会一边开，一边筛选简历。一结束就公布了通过筛选的名单，然后笔试。简历筛选掉了不少人，本来满满的大厅，到笔试时空了差不多三分之二了。楼主有幸pass了，第二天就参加了终面。可能是春招的原因，招聘流程比秋招简化了不少，终面是群面，给了一些业务数据，说公司业务下降，遇到较大的危机，需要各部门给出措施力挽狂澜。当时是十人一组。华工中大广外的不少，当时讨论下来，觉得广州的学生口语很好，知识面也很宽。至少当时我出来hr，就搞不清市场，财务是做什么的。但就是全程忽略了分析数据，给出的措施全都是泛泛而谈。我抓住了机会，对数据给出分析，可是由于第一次在群面遇到那么多名校的学生，紧张到声音都颤抖了，当时很清楚的意识到hr都看到了这点，自己也知道没能通过面试了。

         再后来就网申了宝洁PS，通过了网申-托业笔试-解难测试-简历筛选。最后有幸进入一面。一面除了英文自我介绍，其他都是中文的。问的问题都是经典的宝洁八问。确实需要赞叹下，宝洁确实是一个很强大的公司。准备宝洁八问的时候，楼主第一次对自己大学以来的经历做了梳理，也全面的分析了自己的能力。当时的经理比较注重的是“创新”吧，因为后来宝洁宣讲视频上看到她特别强调了创新能力。可是在这一点上，楼主没能给出一个很好的例子，所以跟终面无缘了。等了半个多月吧，收到了拒信，感觉很可惜，但也心服口服。所以回校赶毕业设计了。

         到六月份毕业的时候，当时觉得已经错过了校招高峰期，所以回家找工作了。到七月份，在当地找到一家“外企”，做的是网上商城，也就是通俗说的电商行业。打上引号是因为，公司是由美籍华人开的，招聘网上也自称外企，除了美国有仓库，办公人员全都在中国。连面试的时候，hr都说他们不算外企（汗）……没办法，不是有句话说要理想还是面包吗，楼主当时就是想着先拿点工资活下来再说。这只是最初面试的想法，但后来入职却真正想扎根在小公司学本领。当时面试的岗位是编程，excel VBA程序。领导希望先回家自学VBA。楼主学过C++，VBA这种语言自学当然不在话下，每晚下班后花时间学习，不到一个月，就学会了。可是每天接触的却仍是信息录入，也就是填excel表格。试用期结束时找了经理谈过了，说实际工作内容跟招聘岗位不符。经理答应楼主，过段时间会给楼主一个项目做。当时听了很兴奋，工作也更努力了，晚上睡觉都一直梦到在录表。就这样过来2个多月吧，领导给出了项目，就是所有电子产品厂家的产品信息录入都由我负责。我当时给这个项目起了个绰号“录大表”。这样过了一个月，我终于提出了辞职。给出的理由是工作内容与招聘时的岗位描述不符，说白了，招个技术助理去当文员。当然，自己也知道更多的原因是公司没有培训，职业发展前途也不好。其实公司的流动性也很高，同去的6个小伙伴，我是倒数第二个走的，还有一个前段时间也走了，理由很相似，发展不好，而且内部员工喜欢凶人。但这段经历也让我看到不一样的地方，就是公司的管理制度很完善（赞一个），每项工作怎样进行，出了问题该找谁，后台都有，一目了然。而且也多接触了一个行业，不错的经历。

         期间，慢慢摸索出自己的兴趣所在——销售，大学在学生会做的一直是这个，而且销售做好也挺有前途。所以，开始关注各种销售职位，当然主要是快消和工业行业。选快消是因为快消销售门槛低。也了解了一些职场人的职业发展，有了一个比较清晰的规划吧。所以打算瞄准外企，一方面培训好，还有就是平台大。之后，开始自学BEC。

         后来发现，12月份辞职的人，都很有勇气。因为年底是很少有招聘的，很简单，大家都不想招多个人来发年终奖，而且年底其实也很忙，各种工作生活的事。12月份到2月中旬，自然也就没能接到面试机会了。找了些兼职做。期间投了ABB，基恩士等等的销售工程师。到了二月中旬，有一天突然收到基恩士的测试连接，兴奋了好一阵子，完成行测，然后就默默等待。过了一个星期吧，收到了面试邀请。于是，时隔一年的三月，楼主再次来到广州，参加了第二天的面试。很可惜，四个人的小组，有三个哥们一直低着头，默不出声。楼主无奈的当起了leader，领导了整场面试。给出的题目是销售一辆260万的奔驰，提示是要确定目标客户和客户需求。期间快结束的时候hr打断过，暗示我们讨论的方向跟他要听到的不同，说是只要“给出某些关键词就好，而不是要具体的实行方法”。出现这种情况，自然对leader是最不利的，事实证明，最终等待的是默拒的节奏。而且当时没正装，这个也很致命。所以说，当leader就一定要确定自己对topic有把握，不然会误导整个团队。楼主自然也接受hr对我的“惩罚”（哭~~）

         三月份是招聘的高峰期，参加了两个招聘会，也不断的网申，但得到的结论多是校招不面向往届生。毕业未满一年真的很蛋疼，校招嫌太老，社招嫌太嫩。等了一个月，终于收到了欧莱雅的面试邀请。欧家一面是群面，12个人一组，很激烈，由于坐的太靠边，当不了leader，也没当上总结。期间楼主主要是一开始提出了销售渠道，被队友毫不留情的否定后，觉得她说的有道理，果断承认错误。后来在大家纠结于一点，浪费了太多时间的情况下，提示了一下，也使大家进入下一步讨论。然后是总结完后做出了一点补充,个人觉得提的比较有新意，加分了。事实证明，群面的时候只要展现出自己，不当leader也能通过，而且千万不要太强势。就这样，12个人，最终只有我和那位总结的女生进入终面。

         后来就一直等offer。直到昨天，听说欧家的offer发完了，终面认识的小伙伴一个都没上。期间收到过GE的电面，施耐德的hr弄清楚目标地点后也帮我把简历投给了那边的销售经理。感觉GE的电面很常规，简单的问题，比如为什么选择GE，为什么选择CLP，自己能给GE带来什么等等，但要考察口语。楼主口语不好，虽然听懂了，答完了，但不算如流。所以问问自己敏锐的直觉，应该是悲剧了。

         就这样到了现在，4月中旬。总感觉拖太久对下一份工作不太好，而且之前存的积蓄也快花完了，总不能等着啃老吧。为了减小损失，也决定过几天回去之前联系过的那家私企面技术员了，考虑到忠诚度，这次不做个好几年就不换了。专业算对口，却不是我想要的职位，想要的生活。但又能怎么样呢？冥冥中自有安排吧。

         给还在上学的师弟师妹个建议吧，大四前多面试大公司的实习生，有目标的最好。没具体目标，多试试各种岗位也不错，增加阅历，还可以找到自己真正的优势和兴趣。职业规划还是越早做越好，像楼主等毕业后才开始规划，因为大学期间眼界确实不宽，也没做好plan B。这样不好。然后是要注重英语的学习，像楼主所在学校的师兄总是告诉我们，四级飘过就好了。当然什么都要看目标在哪，在外企，英语流利是很基础的要求。

         但其实楼主并不后悔，这段时间的求职路，确实辛酸，带着点傻帽，但不迷茫，虽然也没能画上一个圆满的句号。但生活不是童话。拼搏了，自虐过，挨揍了，至少以后回想起来不会后悔。我真的努力了！

         “顷我所有去生活”——就够了。