关于SZ

a6161061277

有幸在SZ某bd0待过一段时间，因为是在集体宿舍住的，所以可以搜集到各个部门的信息，待了接近一个月，看到很多，对SZ某所得充满期盼变为省略一千字。先说说面试前本人对SZ所的印象吧。官网主页设置得很大体，招聘流程很规范，宣讲会和笔试时一些好学校提供场地，面试时到所里面，都感觉很规范，最后发现想象和现实的差距。
现在很多的大品牌内资所（某所是翘楚）都是小所拼成的，部门素质参差不齐，SZ某所20个审计部，好的合伙人你遇到的可能性不大，也就是你遇到好部门的可能性不大，这是我们宿舍众多部门的实习生分别对自己部门的评价。宣讲会跟学生们说的业务分成多，基本工资少，只要努力干就会工资超四大，这些都扯淡，从上海总部到SZ分所一层层剥下来，到部门合伙人就没剩多少了，普通员工也不用指望分到多少，甚至很多部门员工1分钱分不到。一开始我以为赚少点钱，留在这1、2年可以，后来发现自己想得太天真，在你没完成一个项目，老板还不断接项目的时候，你要完成工作，就代表要大量牺牲自己的日常生活。SZ某所13、14这两届大张旗鼓都要招100多号人，扬言要扩招，与其他分所招10个、20个一对比相映成趣。其实他们就是忙季的时候需要人，过了忙季，自然有各种手段逼你走，最后留下的有100人？笑话。这就是某分所最不厚道的地方。
说到能不能留下，建议大家看看这个帖，http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1799507-1-1.html，一开始以为这帖关于留下和待遇方面是吓唬别人的，亲身经历后发现是都是真心话，另外在这帖的基础上补几点，
1、5部和11部也是不会留新人的。
2、很多人以为国际部待遇好很多，其实是业务偏向英语，闲一点，有个合伙人挺厉害，而待遇都差不多。另外一个在14届秋招的应届生国际部面的一个都没要，这个部门基本饱和了，所以不用抱着面了国际部感觉不错可能留下的心态，最后基本上分到别的部门实习。
3、SZ所的招聘结果分3种，第一种说是录用签3方，第二种是先实习后决定要不要你，第三种是直接不要。从结果来看，第三种的结果是最幸福的。我重点说说第二种，第二种是通过网申、笔试、2轮面试留下来获得实习机会的，可是在14年2月份，SZ某所在ZLZP上发了要实习生的招聘，然后很多人投了简历直接去人事部聊了几句就可以分配你去实习了。最后造成了什么呢？那批通过重重筛选的秋招第二种情况的同志们和2月随便投简历的人处于同一起跑线了，大家都没签三方，可是大家都可以实习，这说明了年前的秋招只是走形式，给你们这群外行人看看我们所有多规范而已。
4、你真以为年前参加秋招后实习没签3方的人和2月随便投简历进去的在竞争？逗你玩呢。他们留下来的几率没多少，有些部门在要你们这群实习生的同时也在面试有经验而且过了CPA却没执业够2年去注册的人，他们需要这些人去带项目。这类人最吃香了，因为他们进来后拿的是和毕业生同样的工资，但是他们需要执业年限，所以不会随便说走就走，而且他们有经验，就这两点就甩开毕业生一大截了，在这种情况，刚才我说的两种人留下的可能有多少？大家自己分析。
5、关于部门调剂，很多人在想自己的部门不好，抱着希望实习完后有调部门的可能性的心态。每个部门都有自己考察过的实习生，试想一下，他们自己的实习生都可能没留几个，何况是一个别的部门推过来的？所以这个可能性不大，我听说有几个往年的有调剂部门，但是进来的各位不要抱太大希望。
6、签了3方的同学也不一定代表你稳了，我就知道有些部门会把你签下，然后试用期结束前把人炒掉，这才是最绝的，这是真事并非危言耸听，如果有师弟师妹认为我在危言耸听，可以自己去试试。
7、这个是听说的，听说后面的一些部门不错，具体是那些我也不清楚。我说的不错是在个人待遇上而不是在部门收入上。如果在SZ所的员工看到这帖后觉得我在妖言惑众，那是你真的遇到好部门了，要好好珍惜。
然后说说优点，工作氛围单纯、业务能力和EXCEL技术明显提升，因为大家都是分块完成自己的工作，而且一个人完成不了大家都牵涉，所以工作氛围相对融洽。不过这不是绝对的，我就听说过一位同学所在项目的正式员工全是奇葩，很难相处。在事务所待，学东西多事毫无疑问的，至于SZ下年招多少人，大家敢去就试试吧。

a6161061277

另外，这个帖子也是句句肺腑 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-822692-1-1.html

a6161061277

suzhanghuan77 发表于 2014-5-1 16:15
今年年审立信拿下了很多上市项目，形势一片大好，量上完全可以和四大的另外三家PK了，实习生多是很正常的， ...

首先，拿下更多的上市项目是事务所的事，就算形势一片大好不见得员工待遇一定会上升，还是那句看你能不能遇到好部门。其次，本人的确知道有部门秋招和春招进去的待遇是一样的，还是那句看你能不能遇到好部门。再次，你说的“如果人事部不承诺春招的可以考核留用，哪来的应届生会这个时候去给它实习”，我能告诉你，这里的HR随便跟春招面试者聊几句，给些希望就让他去实习了，能否留用没有细说，但是实习生就是抱着有机会留下的心态去实习了，不信你可以去问问。招牌大的企业不用担心有没有人前赴后继地涌进去。然后你说你所在的事务所流程是规范的，要不就是你遇到好部门，要不就是你遇到好事务所。我说的某所流程不规范并不代表所有的所都不规范，你所在的所流程规范并不代表所有的所都规范。
最后，并不是建议大家不来某所，只是分享我在某所的所见所闻。如果一个行业不够透明也没人反映自己的见闻，那只有无数无知的同学前赴后继，那这个行业就不会得到改善，或许恰好我的见闻都偏向消极的。所以各位敢就试试吧。