关于华夏招聘,作为一名过来人,唠叨几句.

大海无量

看着各位新同学对好多东西确实不太明白,忍不住结合我的经验来说几个问题,主要概念性的东西哈。
     1.关于拟录名单，可以说就是定这些人了，就差拿给领导看下，或者开个会通过下，然后通知体检；如果真有体检不过关或者不签的，哪怕是明年再招，也不会递补了。
     2.关于IT岗，请大家谨记真如前面有人所说是什么大项目卡着的话，要警惕本次招聘是不是按照项目来招的（这个问题很严重）。如果是，那么不要轻易放弃已有的机会。如果不是,又如果华夏真没户口,对于手头拿着有户口offeer的同学来说，请不要意气用事，户口关系着你以后是北京市居民还是外出务工人员的两种身份,听我一言很重要。
     3.关于时间，其实这点时间并不算长。大家的心情是完全可以理解的，但大家都知道任何一个企业并不是为了招人而创办的，包括银行。他们的主要目的是利润，内部外部有很多事务要处理，没有人会把招聘当作关系企业生死存亡的大事来对待的。再说任何事情都有一定的流程，尤其是进人，又不是不来这批人就没法开业了，一般要大BOSS过目才行的，他可是忙的很（不是挖苦）。
    4.关于HR，他说的还没定，指的是还没经过大领导最后签字，其实早就定好了，领导没说可以，下面的人是不会乱说的。不要指望从他那里问到什么有技术含量的信息，除非是银行想主动告诉你的。至于HR的效率,请放心,他们的效率是很高的，问题就是卡在大领导那里.至于通知时间，没到半夜12点，任何事情都可能发生，周末和夜晚12点前都是有可能的。
    5.关于什么查账，可以负责任的讲，这个与招人确实无关，大领导是不会亲自参加这些东西的，最多开个会发表个讲话什么的即便去也是个主管会计审计的领导去,与人事无关。
    6.关于其他的,稍微补充下这次好象好多都是IT的,大家首先要搞清楚,自己对以后的定位是什么.银行的IT说实话,进来以后那些技术能被这种机关作风磨掉,开发要好点.尤其是维护类的,可以说技术含量较低,应该说没学过计算机的人就可以做了.银行的很多核心系统都是外包的,以至那些网站都很少自己开发的.所以要明确一点,你进来会不会走,如果不会,那么赶紧来,这里至少待遇应该在中等稍微偏上点;如果会,趁早别进,这是对你自己的负责,对于一个银行来讲多100人少100人根本没有毫发影响.
    恩,就这么多了,有些东西是我个人的看法,大家做个参考吧,有一点要知道你们跟我根本没有丝毫的竞争关系,绝对是出于善意.
    至于实质性的东西,我也没有内幕,希望下周能够破土而出.
    谢谢CCTV,谢谢HXTV.