网上测评。应该没啥问题
群面，一共10个人，先自我介绍（自己的性格、能力、优缺点）。然后5人一组，分别进行小组讨论。讨论10分钟，陈述5分钟。案例是宾馆业绩不达标，你作为新经理，对存在的10个问题做排序，选出最重要的3个原因，并说明选择原因和逻辑。选一个组长，一个发言人。 归类，服务、管理、人事。再选最重要的。 提问，第一组，你们觉得第二组有什么逻辑分析上不如你们的地方？ 第二组，对于第一组的评价你们的回应 反过来又问一遍。 如果你们是前任总经理，想留任，要做汇报，会从哪两个方面来做陈述达到留任结果。 二面。对岗位理解，然后说各种不适合我，今天只招客户经理。你没技术背景，又是女生。然后我们没有招聘计划。（你我就不好意思地问了一句，你是不是比较为难，不好意思拒绝我？强调和华为的缘分，职位相似性很高，学习能力强，还反问了一句您对于任何时间学习起步都不晚这句话的理解……） 后来说要去研究了一通，等了大概7-10分钟，回来说继续面试，如何面试觉得OK会给我转一个岗位，并进行下一轮面试。 自我介绍，针对经历问了很多，为什么你能被选中去湖南卫视，新闻专业主要学什么，本科也学新闻？对公关的理解。你适合吗？ 深移实习干嘛，深移和华为同时给你offer你会选哪个？（工资，工作强度，晋升空间） 主要是面试官在讲，我在听。回答。给我转的岗位叫什么，主要做什么。 三面。 自我介绍。（强调了3点能力） 一直都是学新闻的？（其实本科理工科学校，学了一些理工科学科，比如数据库，电子商务，微积分，VB计算机二级证书，女生当中理科学得比较好的。还有其他全面的一些知识，社会学，心理学，经济学等） 对华为公司的了解（业务范畴，top50前45，海外市场巨大，主要客户三个方面，运营商，企业，个人用户。今天的新闻，智慧教育，4G新闻发布） 谈谈对华为价值观的了解。（正直、脚踏实地的公司，激情，能够让员工快速成长，讲求付出和回报对等，忘了说注重企业的社会责任感） 在深圳移动的实习主要是做什么，团队成员构成是怎么样的。你的贡献在于什么。你们得出了什么样的结论。 对公共关系的理解，喜欢公关吗。（专业就是公共关系，媒体关系，研究如何和媒体打交道） 你觉得你的抗压能力强吗？（我的缺点，多任务效率高，任务少有点倦怠） 举一个具体的例子（熬夜5天写出155页6万字的成果汇报）。 你觉得你做得最成功的事情是什么。 你觉得你最失败的事情是什么 你觉得你面试万科最终失败最主要的原因是什么 用一个词形容你，你觉得什么最合适（坚持，答应别人的事一定做好，跑马拉松全程，坚持） 你喜欢什么运动（跑步，乒乓球，羽毛球等）跑多久（5000米，30分钟） 你平时喜欢写作吗 你父母干嘛的，有几个兄弟姐妹 你还有没有其他问题要问的。（具体的培训计划和晋升通道）都会有的（很敷衍有木有，赶紧转移话题，那我的岗位经过调整之后最终是什么呢？）你觉得你适合做什么呢？（(⊙o⊙)…我觉得经过几轮面试，面试官凭借多年的经验对于我个人的一个性格考察和能力考察都有一个比较客观和综合的评价，也相信会根据公司具体职位空缺情况给我安排最适合的岗位，对于你推荐的几个岗位，我觉得自己都比较适合，也很感兴趣。） 会推荐到公共关系科，我这关你过了，没问题，但是具体最后过不过不能保证。 人力GG：全国公共都招得少，针对你的情况我们也是讨论了好久，我们不希望漏掉一个人才……囧 过了一天，通知英语测试，上机，比价简单感觉一般不会刷下来，总之我答得一般般。
过了好几个星期，打电话我没接到打回去，HR姐姐不太高兴，让我发生活照去一个邮箱。 又过了几天，短信没看到，电话通知明天去谈谈…不知道什么情况，忘了回短信，以为电话答应了去就行了。。 第二天正装，结果是面试，还是视频面。负责人力的总先找我聊天，问我为什么不接电话不回短信，我表示我也不知道，忘了。他很无语，问我到底咋想的，如果给offer，会不会去，表示会考虑，说是调整岗位，变成客户接待经理。他让我进去面试。等待发现还有好几个女生。视频网络巨差，各种断线，语音是好的。 自我介绍，自己的优势劣势，客户接待经理的工作你了解吗。估计网络实在太差，她们那边也忍不下去了吧，几分钟就结束了。
回去等消息，过了好久，说是为我争取了一个客户经理的岗位，好多人想换这个岗位都没有名额，好好考虑，一天后给答复就可以签约了。 最后还是拒了。
当做攒人品吧，还没最终定下来要去哪。。。继续加油努力！
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发表于 2014-1-2 14:20
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