应届生求职网小程序
楼主: jojolucan
打印 上一主题 下一主题

[问答] 热心答疑帖(关于盛大招聘,签约,户口等,我知道的尽力解答)

[复制链接]

主题

好友

98

积分

职员

跳转到指定楼层
1
发表于 2009-5-11 14:47 |显示全部楼层 |倒序浏览
本帖最后由 jojolucan 于 2009-5-12 11:18 编辑

我一贯是热心肠,看到论坛上这么多人在问问题,想尽我所知的帮助大家,不过涉及公司保密的内容我是一概不知道呵呵。毕竟有机会大家都可能是同事,以后都是朋友和战友呵呵。
1. 我参加过校园牛人招聘,并且参加过两批面试,总共面试过包括谭总在内的四位高管,但是最终还是没有成为牛人。关于牛人招聘的可以问。成为牛人的都没有时间,我这个非牛人比较闲,有时间:)
2. 我现在按照普通校园招聘进入了盛大,职位是游戏策划分析。关于普通校园招聘的流程,以及offer签订,三方签订,我都已经进行完毕,可以帮助不明白的人解答。待遇保密不能透露。
3.关于应届生申请上海市户口的问题,我已经研究了一段时间,现在大体也明白了,而且申请材料也搞定了,就等着审批了。如果有这方面的问题,我也能帮助大家。
4.关于盛大其他方面的,尤其是永恒之塔的,都可以交流,我现在是小小的35级天族护法,有两次aion被盗号经验5555555
    希望能提前和同事们联络下感情,也希望更多的同学能成为我的同事。我的QQ:190439087   PS:我是7月16号报到...
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

2
发表于 2009-5-11 16:57 |显示全部楼层
2# initial336
这个我没法回答。。。因为这取决于你个人爱好,以及是否有更合适的签约单位。。。盛大虽然是以网游和网络文学为主的,不过总体应该定位为网络互动娱乐公司,不管是谁应该都能找到自己喜欢的某方面的。不过如果你确实对网游和网络文学不感兴趣,或者不想感兴趣的话,奉劝你还是找个自己感兴趣的公司吧,自己喜欢的工作做起来才事半功倍。
不过我个人认为,基本没有人完全对网游和网络文学不感兴趣的,一般都是怕耽误时间,或是存在偏见。。。只要放开了去尝试,总会爱上它的嘿嘿。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

3
发表于 2009-5-11 17:34 |显示全部楼层
4# jaycl
据我所推测,盛大的体检基本不会进行淘汰,除非你有以下几种病:肺病(尤其是肺结核),肝病(尤其是乙肝),心脏病,以及传染病。当然更重的病我就不说了。所以说关键的体检项目是:肝功,肝五项,心电图,胸透。外地的话只要二级医院以上体检报告就可以了。
其实哪个公司都差不多,只要没传染性疾病,或是严重疾病,一般没问题。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

4
发表于 2009-5-11 17:54 |显示全部楼层
本帖最后由 jojolucan 于 2009-5-11 18:01 编辑

6# jaycl
也就是说你是乙肝病毒携带者?只要你乙肝五项里面,除了抗体之外没有阳性就行,否则我估计。。。
当然这涉及到比较敏感的问题,就是乙肝病毒携带者的就业问题,我记得新劳动法明确规定,携带者应该不会受到就业歧视的,但是各个公司的看法不同,实际上还有很多公司拒绝病毒携带者。具体盛大是什么态度,我不知道,也不敢说什么,所以我没法准确回答你。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

5
发表于 2009-5-11 19:30 |显示全部楼层
8# archi
护法就是给团队用的。。。体现了我们的大公无私精神。。。
你指的入职是签订劳动合同?如果这样的话我还没签呢,我只是签了三方而已。我入职是7月16号。。。这个给你offer后,HR会给你邮件或电话通知入职时间的。各个岗位入职时间可能不同,服务培训生好像已经有不少入职培训的了,而且5月,6月都有分批入职培训的。普通校园招聘好像都是7月16日。牛人招聘的入职时间我就不知道了。
如果你是指体检完什么时候能签三方,那就要看流程了,毕竟这次招了这么多人,盛大的HR忙不过来啊,只有分批排队的进行审核和通知,所以这个时间就只有等了。如果你确实急,并且知道负责自己的HR电话,那就打电话催吧,绝对管用。。。这个我深有体会。。。和HR说话也要艺术些,不要惹到人家MM,和颜悦色的说,循循善诱的说。。。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

6
发表于 2009-5-11 19:34 |显示全部楼层
9# jaycl
反正乙肝五项不就是五个指标嘛,抗体阳性最好,阴性也无所谓,但是其他四项最好都是阴性。大小三阳肯定不行,携带者我真是不敢肯定。。。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

7
发表于 2009-5-11 21:04 |显示全部楼层
13# archi
唉,今年招这么多人,盛大HR估计忙的不行了,效率自然就下降了。。。总之祝你早日拿到offer吧。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

8
发表于 2009-5-11 21:06 |显示全部楼层
14# jaycl
希望盛大不歧视病毒携带者呵呵,祝你好运。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

9
发表于 2009-5-12 10:48 |显示全部楼层
17# halny
工资是保密的,盛大铁律莫谈薪水,而且offer上也写着保密的,所以我还是不说的好嘿嘿。反正不管多少薪水,都不如我之前的工作高。。。所以去盛大纯粹是为了对游戏的热爱。。。游戏策划确实应该比客服轻松,但是要是想出成果,或是跟上好项目,估计没有比策划累的。。。除了本身应该做的,还有程序,美工都得盯着,还要兼职当测试。。。反正趁着咱们年轻多折腾折腾吧,当年在网吧熬夜的本事拿出来就行了哈哈哈。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

10
发表于 2009-5-12 10:50 |显示全部楼层
18# 干冰
首先是我是三年制的硕士,按学校规定是六月底离校。而且我是普通的校园招聘,不是服务培训生。其实最主要的原因有可能是我那个岗位不是急着让我干活呵呵。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

11
发表于 2009-5-12 10:53 |显示全部楼层
19# txf34
同意,这点习惯我当初在外企就养成了,外国人对待工资本来就和隐私一样,所以很少讨论工资问题。这东西本来就属于八卦,知道了也没什么好处。听到别人工资比自己高,心理不平衡,看别人不爽。听到别人工资比自己少,只是个心理安慰,却造成别人心理不平衡,看自己不爽。。。。所以为了内部团结,还是莫讨论工资的好。。。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

12
发表于 2009-5-12 17:19 |显示全部楼层
23# xiaoer85312
RPZ是啥?我没听过。。。。服务培训生谁说没前途了?前途是自己争取的,不是上来就有的。。。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

13
发表于 2009-5-12 18:02 |显示全部楼层
25# xiaoer85312
我华丽的喷了。。。17楼如果看到肯定也喷了。。。。
同学,网络上RP是人品的简称啦,人家的意思其实就是说工资看人品啦,算是开玩笑呵呵,别当真。工资当然不是看人品,盛大有自己的经验值管理系统的,工资看经验值,这个我肯定哈哈。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

14
发表于 2009-5-15 17:59 |显示全部楼层
28# ray19860217
汗啊,我只是个普通热心人,不是公司的内部人士,更不是HR。。。所以这些我压根不知道。。。我只能说说个人意见,关于住宿我觉得是别想了,现在就是国企也很难解决住宿了。至于班车,我只知道新楼和老楼之间有班车,其他地方有没有我不知道,晚上加班晚了就打的回家呗,很多IT公司都这样的。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

15
发表于 2009-5-17 21:17 |显示全部楼层
33# shenjianbo
握手握手,肯定是一个部门的,以后多交流呵呵~有我这个职位的,之前盛大有社招这个职位。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

16
发表于 2009-5-17 21:22 |显示全部楼层
34# lina_tang7009
关于户口评分,硕士只比本科多三分,所以优秀的本科生很有可能比普通硕士强的,如果你有大赛得奖,或是厉害的荣誉称号等等,都很有可能拿到户口的。具体你可以去看看评分标准啦,算算自己的分数,只要大于70分完全可以试试的。居住证应该公司协助解决,估计都是外服给办理,入职后走流程就行了。
+10
回复

使用道具 举报

主题

好友

98

积分

职员

17
发表于 2009-6-19 14:43 |显示全部楼层
57# shinyou
握手握手,虽然不是一个岗位的,但是肯定在一起培训哈哈。今天最后一批上海户口出来了,估计盛大也有不少~
+10
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 QQ登录

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

应届生微信小程序|应届生求职网YingJieSheng.COM ( 沪ICP备12015550号-13 )

GMT+8, 2024-11-23 18:05

Powered by Discuz!

© 2001-2012 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表