再次计算下2013年上海总所新员工工资

j3yyxh

按7月入职算
工资税前 4200
到手 3875*12=46500
年底半年双薪 = 2100
高温费+元旦+51过节费=2000*3=6000
可能有的小年夜年终奖或提成 2000~5000（不一定有，不计算在总额内）
小年夜发卡 500
员工生日蛋糕券 200
月饼 98*2=196

实际全年肯定到手工资 54600元
到手实物 896元
另外还有可能的提成（2000~5000不等，有部分部门不发），及40一天的出差补贴以及出租车、电话费报销等（这个其实不能算收入）。
此外每年都有旅游，公司会补贴部分金额（几千，看部门）

如果按年终奖发放周期看（一个农历年）
工资税前4200
到手 3875*12=46500
年底双薪= 4200
高温+元旦+国庆+51 2000*4= 8000
提成+年终奖=1W~3W不等
小年夜发卡 500
员工生日蛋糕券 200
月饼 98*2=196
固定部分到手58700，变动部分1~3W不等（有的部门会更多，有的部门会更少），实物896，其他还有40一天出差补贴及出租车、电话费报销
此外每年都有旅游，公司会补贴部分金额（几千，看部门）
固定部分直接按公司政策计算，变动部分看部门。
不过虽然有的部门发的钱多，但是确实很忙，忙到没时间看CPA，这反而是不值得的。

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这个是根据去年薪资待遇算的，应该今年固定部分不会增加

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tangshoupeng 发表于 2013-12-4 09:10
差补怎么还是40呢

差补只是意思意思，其实钱全在提成里面
这就是立信工资结构，变动成分很高，变数太大，每个人拿到手之后才能知道拿多少

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quanquanyu45 发表于 2013-12-4 10:22
那请问项目提成每月一般有多少呢？

不确定，变动很大，而且第一年是没有的（我指按入职来算）

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isaac_0204 发表于 2013-12-3 21:05
但是HR说第一年好像没有提成啊，年终奖说也是不要有太大期望金额很多。。。

2种计算方法，从1月开始算是有的，从入职开始算是没的

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yaxiong59 发表于 2013-12-3 18:44
前辈  之前一直在关注你的帖子   真心好前辈啊！    有疑问如下：去年的帖子说待遇是  税后5K每月     为何 ...

社保貌似是按最低缴纳貌似
基本工资我听说是税前4200，到手3875是肯定的我问过今年的小朋友了，如果是税前四千的话请在半年双薪当中减去100

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橙色→_→ 发表于 2013-12-3 23:02
请问去年三方税前签多少啊

三方应该签的是5000

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yao看海 发表于 2013-12-4 16:44
我觉得是税前5000，这样计算还差不多三千八九

不是，所里的社保基数不是税前工资，详细你进来就懂；饿

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isaac_0204 发表于 2013-12-9 13:13
前辈，我想问一下立信的晋升制度是怎样的？也是一年一年往上升吗？（如果表现正常的话）做到经理一般需要 ...

基本一年一升
一般高审三开始卡人，部分部门高审二如果不能带队的会卡人 没CPA没法升经理
提成真心看部门，差距较大，但基本还是多劳多得

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isaac_0204 发表于 2013-12-9 15:09
部门的分配就是看RP咯？还是根据实习或者校招的表现来分？岂不是提成少的部门会很眼红。。。

根据我现在的了解，基本上是多劳多得这样的，别只盯着钱。
钱少的部门必然空的时间多外加不坐班的话各种出去玩，钱多的部门可能还在拼死干活

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tangshoupeng 发表于 2013-12-11 17:46
可以跟我们说说立信的职工层级的划分不，是审计员分了几级，高审又是多少级？谢谢了。

审计员1、2，高级审计员1、2、3

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huang10a6 发表于 2013-12-11 18:45
前辈  所里会给小朋友配电脑不  这也是看部门的吗

总所小朋友肯定是统一配THINK PAD E330，之前看到内网有发要求全国统一发放的，不知道各地是否都执行了

j3yyxh

确实，昨天发双薪小朋友们就发了1000，所里好会算
但是今天小朋友貌似高温费2000发了，10.1过节费没法，1.1过节费就是不知道是1000还是2000了