10月份是地产的井喷期，如果对自己有充分的自信，那你就可以挑着投，我是采取的海投，每天定时关注应届生的行业分类的板块，相对选择一些知名度较高的企业来投，求职前期才发现，虽然自己读的这个专业，但是对于这个行业的房地产工资了解真的太少了，求职的过程也是学习的过程，因为求职我才真正关心房地产市场，也才真正回去了解和关注各家房地产公司的投资方向和发展策略。扯远了，我建了一个excel表格，把投递的公司名称，投递的一些特别的地方，在哪个网站投递的都汇总，后面根据情况进行反馈，网申上面感觉简历通过率还是不错，就卓越置地、龙湖、绿地和合景泰富直接在简历关被刷 ，其他的公司基本都给了初面的机会，相比其他同学还是比较幸运，简历上面最好还是要把你跟这个岗位的相关的实习经历放在比较显眼的地方，然后在学校有担任学生干部或者获得了一些奖励最好，会显著提高你的简历的通过率，开放性问题每家公司都差不多，可以做个表格记录下来，然后按照模板进行修改，还有就是如果这个公司有来开宣讲会，现场再投递一次纸质简历是非常有必要的。
首先是佳兆业，参加了微简历比赛，直接拿到终面资格，但是事实证明，如果你有能力pass几轮的话，这个微简历比赛是坑爹的，因为运营微博的人不一定是面试你的人，他可能不会喜欢这种开挂上来的人，由于当时佳兆业整个流程都在我们学校进行，当时又刚好没有其他的面试，所以我当时就很蛋疼地参加了整个过程，虽然拿到了终面passcard，根据一些信息来说应该是有加分的，因为校园大使说那些直接拿到passcard的都是终面名单出来之后直接加上去的，也就是最晚才面试的一批，我因为参加了全程，所以是按照岗位面试的，还是跟正常的一起在中午参加了终面，佳兆业的全程是笔试然后小组讨论然后终面单面，小组讨论都是工科男，直接跳leader，最后小组结论也是我总结的，感觉还不错，终面的时候先做了一份性格测试，佳兆业貌似对于性格测试非常看重，我进去单面的时候前面感觉还好，最后的时候那个面试官说根据你性格测试你考虑换到成本岗，你接受吗？因为当时面试经验还少，心气也比较高吧，我就巴拉拉说了一堆我更适合工程管理岗的原因，结果人根本不鸟我，说可能你根本不了解自己的性格呢？然后就问如果让你换岗你是不是就不会考虑佳兆业了，年少无知的我就答了一句是，然后就没有然后了。不过佳兆业的校招流程应该是我见过的校招里面流程做的非常赞的了，企业宣传效果很不错呀，面试每过一轮就送点小礼物什么的，就是最后给的offer非常少，不知为何。tip：佳兆业的微简历可以参加，但是不要当一回事，校园大使也不要当一回事，这些他们考虑很少的，最好还是乖乖按照程序面试过去，开挂虽然能走的远，但是挂的概率相当高，如果你是学生会主席什么的，会很加分！
然后就是碧桂园了，碧桂园发展非常好，今年进入千亿级销售量，财大气粗包了个宾馆进行面试，第一轮是小组讨论，中规中矩，没怎么刷人，第二轮是进行一个造桥之类的手工制作类游戏，具体是给了个报纸，小组20分钟内根据他给的主题做一个模型然后自圆其说，还是没怎么刷人，第三轮是进行角色扮演，我跪在了这一轮，题目是责任的划分，一个责任让三个部门推选一个部门来承担，这种算是比较尖锐的问题，很容易我就进入了辩论的状态，把其他两个部门压着说了，事实证明这是非常不好的，碧桂园比较喜欢的应该是那种比较温和的人，他这次招的人非常多，所以估计培训很难做得好，企业文化应该是喜欢顺从的人，因为私企家族式企业的缘故吗？建议大家面试碧桂园的时候不要表现得过于尖锐，比如我的那个问题，其实更重要的是承担责任之后各个部分如何通力合作解决这个问题，而不是在责任的划分上面浪费太多时间，大家自己考虑吧。碧桂园最后给了相当多的offer，待遇根据学校和学历都有变化，大概是1000左右的阶梯变化，应该还是一家非常不错的公司吧，就是感觉整个过程太长了，其实个人觉得这种合作能力一个小组讨论其实就可以展现得差不多了，那么多轮对自己的人力成本就是一个巨大的消耗，学生参加你这个面试过程也要耗费更多的时间，因为10月份的地产井喷时间，很多面试都重叠了，所以我认识的一些比较优秀的同学可能就因为这些原因放弃了碧桂园，因为觉得它太拖了。
然后是恒大，恒大的副总口才好赞，宣讲会弄得跟传销现场似得，鼓吹得大家心动不已，最后总部的面试通过率也非常低，但是总部还不如地区公司，建议大家最好还是去恒大的地区公司面试，地区公司面试的难度比总部低很多，然后也知道你会属于哪个公司，总部最后就算给offer，也很多时候是外派，不是直接属于总部的，待遇呢还跟地区公司给的一样，相当坑，还不跟你说会分到哪里，要就交三方不要就算了，人家不缺人。年少无知的我参加了总部面试，先是一个预初面，30秒自我介绍，然后是初面，总裁面，形式多样，有辩论，有即兴演讲，有营销策划，本来报工程岗的我跟一群中大的营销策划一起初面，自认口才不错的我第一次感觉到抢不到话说。。。但是还是接到了笔试，笔试形式是企业文化加行测，题目量比较大，企业文化的那些最好先去他官网看看，喜欢足球的同学可能会比较占优势，问了相当多的足球的东西，我很少准备行测之类的，对于专业笔试倒是准备了比较多，所以恒大笔试华丽丽挂了，后来广东公司让我去参加地区公司的笔试，因为跟其他公司冲突就放弃了。根据最后收到offer的同学反馈，工资待遇应该还不错，就是感觉工程岗在恒大地位应该比较低，然后工程大多数在二三线城市吧，要做好心理准备，比如深圳公司，可能最后工作地点是潮州。
雅居乐是我拿到的第一个offer，节奏很快，两天面试完，第三天晚上出offer，人力资源非常有效率，整个过程也让我觉得非常专业，包括后面的交流都觉得雅居乐文化真的非常不错，对于应届学生也非常重视和尊重，一面是即兴演讲，难度有三种，不知道如何评分，我抽到的是“鸟儿拥有整片天空却停留在某处，于是我问了自己一样的问题”，我大概是从我不愿做停留的鸟儿，想要更自由飞翔，想要拥有天空的角度去说的，顺利通过，终面是单面，问了一些实习和学生工作的经历，感觉跟HR聊得特别开心，顺利接到offer。虽然最后拒了，但是雅居乐沟通的整个过程都让我对这个公司觉得非常非常喜欢，人力资源的高效率和面试流程安排的科学性都让我感觉非常喜欢，衷心祝愿雅居乐发展越来越好。
保利地产和万科都挂在了笔试关，保利今年比较不乐观，本科生机会相当小，被拒得理所当然，一面是小组面，然后笔试，然后二面，从研究生师兄那里了解到有些地区公司现在还没分offer还在面，万科怪自己没好好准备行测，笔试关被拒，也是自己当时对于万科过于看重了，做笔试的时候手还一直抖，求职有时候确实平常心重要点。
中粮地产挂的最莫名其妙，先是初面，初面就跪了，至今不知怎么跪的，初面是5个人一组面试，公共问题进行回答。
越秀地产本来就听说只招研究生，不过既然它发了面试邀请我就去西塔见见市面，群面，由于感觉也没负担，感觉是发挥得最好的一次群面，在一群研究生里面跳了leader，自我感觉良好，不过自我感觉良好地被拒了，哈哈。
华润置地、龙湖地产和中海呢，小本看看就行，哎，说起来都是泪，简历都过不去。特别是龙湖，其他几家还做做样子，宣讲会还发点小礼品之类的，龙湖对于本科生是完全的不尊重和歧视，宣讲会现场直接说除了211以上院校的研究生可以提问之外，其他的学生不准提问，相当蛮横，反正我如果以后有钱买房子，相同条件无视龙湖。
世茂地产，第一年过来招人，世茂应该说是我比较喜欢的公司了，但是世茂的面试过程非常之拖，是最早来宣讲的一批公司，但是拖到现在还没发终面邀请，很多同学都带着遗憾签了其他公司了，世茂一面是小组面，二面是专业单面，三面是专业单面，四面是人力经理单面，然后工程岗现在还没发终面邀请，听说是视频面试，小组面安排不是很好，人太多了，10多个人20分钟，你如果不说话就彻底湮灭了，所以小组面莫名其妙就跪了一大批人，后面的几面做的还是非常不错的，但是整个招聘流程拖得太长，让大家都没什么等待的信心了，其实节奏可以快点的，不过世茂对于学生还是比较重视的，人力经理亲自到学校里面面试，而不是让学生跨区域跑到他公司里面，这一点值得点赞。
远洋地产，央企的背景，相当低调的房地产，一面就是单面，相当详细的单面，就是根据简历问了超级多的东西，感觉对于学生还是非常重视和尊重的，给远洋点赞，接到了二面通知，但是还不知道什么二面，说是12月31号之前安排二面，只能说等不到了，希望下一年的时候尽早开始面试和发放offer吧。部分特别优秀的研究生的师兄接到了北京集训营的通知，那个应该会比较早发offer吧，不过师兄最后觉得北京太远了放弃了。
富力地产，在广州和全国知名度都非常高，面试形式是自我介绍，先是在学校初面自我介绍，然后富力中心人事经理听你自我介绍，然后是投的部门的经理听你自我介绍，终面是张总听你自我介绍，估计是刷简历，然后看看你这个人会不会紧张，自我介绍能不能把自己的优势和岗位的匹配度体现出来，富力的初面会刷非常多的人，自我介绍最好面带微笑看着面试官，然后有眼神交流，把自信表现出来，不要紧张，语速适中，这样会比较容易通过初面，最后顺利拿到offer，因为也很喜欢富力，里面也有很多师兄在，所以最后就决定签富力了，希望能够在富力里面尽快成长，至此，这个求职季于算是划下了句号，尘埃落定，安心准备考试了。
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发表于 2013-12-2 13:09
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