一个清华MM的2009求职总结

凌波微燕

发信人: sunnyday (猫儿), 信区: Career_Plaza
标  题: 我的求职总结
发信站: 水木社区 (Wed May  6 13:36:18 2009), 站内

终于尘埃落定了，写个总结给后来人借鉴。我属于非牛人比较勤奋但是心态不好那种类型的，太过详细过程和经历的笔试面试的就不一一列举了，说一下offer选择和找工作各个阶段的建议吧，这个可能更有帮助。

对工作的底线要求：
1.在北京，个人原因决定留在北京，所以上海深圳包括香港的工作特别好的开始投了几个，后来收到面试又都没去，觉得即使要我，我也不会离开北京，这样挺损rp的，后来索性只投北京的了。
2.解决户口。找工作之前我没想到自己会在意户口。在找的过程中发现户口可以给自己一种认同感和归属感，可能潜意识里我是守旧派吧；另外我发现很多单位社会招聘都要求是北京户口，这说明工作几年跳槽的话不是北京户口还不太好跳，而且解决户口基本就是应届生这一次机会。所以这就造成我投外企投的比较少，除了那几个如雷贯耳的大外企别的都没投。
3.行业。一直有浓厚的金融机构情节。另外觉得第一份工作待遇什么的可以不太满意，但是行业一定要选对，因为入职后接触的人和圈子基本就是那个行业里的了，机会肯定会多一些。所以投的一般都是金融机构和垄断性国企。

这三点是我当初找工作时候确定的第一份工作要达到的要求，实际过程证明我完全低估了达到这三个要求集合的难度，搞得我从去年9月准备简历开始一直折腾到现在=，=

offer：
1.渣打IBD
2.清华经管学院国际部（这个可以忽略，我是绝对不会去误人子弟的=，=）
3.五矿
4.中信总行营业部
5.建行总行

最终去向：建行总行

Offer选择：渣打IBD是内部推荐得到的offer，大约9月下旬就拿到了，过程很简单，两次国外打来的电面和一次北京office面谈，大约一周之后通知我入职要去越南那一片儿出差。我当时觉得我还没开始正式找呢没出去试一试呢咋这么快就定下来了。。。最主要的是我在中金实习申请的过程中觉得我不适合投行，于是当时就把这个offer拒了。

拒五矿的原因是我觉得我所在的部门主要是和发改委啊国土资源部打交道，免不了觥筹交错的，我觉得不太适合女生，会有一定的瓶颈，挺适合混得开的那种男生的。所以在无数人的惊讶中，我把五矿拒了。

建议：选offer一定要根据自己的情况，不要人云亦云，也不建议到bbs上很简单的写几个offer让大家帮着选。因为每个人的个人情况和心理预期都不一样，每个人定义的“好工作”也都不一样，所以我觉得offer是主观的而不是客观的，让别人帮着选还不如自己静下来认真想想自己想要什么，选择真正适合自己的offer。

实习：
实习要趁早，贵精不贵多。一般的实习好找，但是找大公司的实习有时比找工作还难。我觉得既然花时间去实习了，一是要写在简历上有分量，二是能在实 ** 学到一些东西，面试的时候也有的说。找实习最重要的渠道就是师兄师姐和自己的熟人。尽量在以后想从事的领域里找，多投一些自己以后想去的公司，在那里实习的话有可能得到early decision的offer。另外也可以了解实习的行业，如果不喜欢的话可以及时调整方向。我自己就是在中金的实习申请最后一轮被刷后发现自己不适合IBD，所以后来也拒了Swiss Re的实习，这也使我在正式找工作的时候节省了很多时间。另外我觉得要找那些可以多学些东西的地方实习，比如大的咨询公司，混实习的话是很浪费时间的。最后可以考虑找能够认识很多牛人的地方实习，可以扩展人脉，他们的推荐是找工作重要的砝码。

外企：
来的最早，网申非常耗费时间，要尽早做。如果教育背景和实习经历都还不错的话，我觉得外企的简历关是比较好过的，很多都是海笔。笔试一般都是SHL，这个不难，但是比较难在短时间内适应，所以想去外企的同学可以提前做几套SHL，或者在申请实习的时候就申请招聘流程比较规范的，练习一下标准的SHL。鉴于现在的经济形势，可能明年想去外企更难，所以确定想去哪个外企的话尽量拿到暑期实习的offer，留下的可能会大一些。不行的话可以找师兄师姐推荐，我的经验是如果网申阶段有内部推荐的话，在加上不错的教育背景，外企的简历关100%能通过。

公务员：
我考公务员绝对不是想女孩子图个安稳。我现在是比较理想主义的，想做一些事情，至少现在是这样。所以报商务部是真心真意的想参与到涉及国计民生的大事中。但是没有进面试。热门部委的公务员是非常难考的，随机因素也很多。所以要根据自己的实际情况和复习的水平来决定报考部门。一直有很随机的事情发生，比如谁谁谁没复习就考上了xx部委，我觉得事前还是不要幻想这种小概率事件发生在自己身上。如果确定想考公务员的话，还是有必要复习的。公务员的第一个特点就是题量大答不完，复习的话可以掌握一些技巧，对考试还是有很大帮助的。

国企：
国企的简历关比外企要难很多，尤其是大国企。要做针对国企的简历，不要和外企的简历一个版式。整个过程下来我觉得国企比较看重的因素有：教育背景、专业（研究方向，很多国企对专业的字眼扣的非常死）、学生干部经历或者社团经历、外表（觉得自己长相有加分的最好把照片贴上）、综合素质，倒是好像不怎么看重实习经历（这个我也不太确定），我国企版的简历就是去掉了两个实习和国际交流经历，加上了学生干部和社团活动经历。

我觉得大国企要的是牛人，但是是低调的牛人，笔试面试千万不要夸夸其谈锋芒毕露，国企老总看人还是非常准的，我认识的后来拿到五矿offer的几个战友都是非常有国企范儿的。另外国企的招聘过程中要随缘要看开，不要因为简历没有过就妄自菲薄，还是有一些随机因素或者“关系“方面的原因的，这个无所谓，有关系就找，没关系就靠自己，不要因为一个单位的失利而影响心态。

另外找工作的整个过程中心态一定要好，要淡定要稳住，要相信自己“大有喜乐，只是在百般试炼中暂时忧愁”，要把找工作的过程看成是一个学习的过程和锻炼的过程。我自己在这个过程里也焦虑过也沮丧过也在被鄙视后偷偷的哭过。所以现在反思，我觉得如果我的offer不太好的话，如果还能说出这样的话，才是自己真的长大了心态真的成熟了：）

朋友找工作的时候在签名档里上写：不能忘记过去牛逼的自己，就不能面对现在的自己，也不能迎来以后更牛逼的自己。送给所有经历过找工作和即将要开始找工作的所有人共勉。