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总的来说，普华对tax的要求有点特殊，每年针对tax的面试都不太一样，所以楼主仅在这里分享一下2013年tax面试情况，供学弟学妹们参考~
今年普华的Tax校园招聘面试采用了 tax super day的形式。一整天包括了破冰游戏、AC、business speach和par面，效率很高，节省苦苦等待par面的时间。
具体来说，一天的行程是这样的：
上午：
a 大par做开场speech，介绍普华
b 12人一组被manager带到各自的room里进行破冰游戏
整个游戏是中文，意在让大家放松，加深彼此的了解
形式为红、蓝两组每组准备5个命题，3true+2false，先介绍命题，然后对方组可以分别针对其中的3个命题各提出一个问题，最后判断真假，之后再交换
c AC面
红、蓝两组会被分到不同的问题，但整个问题的大背景是一样的，每组针对自己的问题进行pre (10min)，之后对方组提问（大概4-5min， 有点忘了）
需要注意的是，所有人拿到的case的大背景是相同的，但是每个人同时也会拿到个性化的信息，大家一定要认真读懂自己这部分信息的内容，以便组内信息共享
拿到case之后，两个组会被带到不同的room各自进行准备，30m后汇合，红队先pre，蓝队提问，然后交换顺序
中午：
自助餐，上午面你们的par+manager会和你们一起吃饭，所以就抓住机会问一些自己关心的问题
下午：
a 大par做closing speech
b 12个人回到上午的room里进行商业热点问题的个人pre，中英皆可
首先每个人通过抽签决定pre的题目，然后每人有8m准备，5m pre，3m Q&A
当第一个同学开始pre时，第二个同学拿到题目在外面准备8m后进场做speech+Q&A，以此类推
pre的题目涉及商业热点，如：嘀嘀打车、李嘉诚香港撤资、转基因食物、高考分数改革、中美产品质量有差别等等
抽到什么题目完全看人品，有的好做一些，有的难度系数较高，当然assesser在打分时会将你的难度系数乘到分数里，所以还比较公平
c par面
虽然面试的主持人在做介绍时，说刚刚那个speech如果用中文，那么par面用英文，但是所有人的par面都是中文，不用担心
par面每人只有10m，所以只是随便聊聊就过去了，不用刻意准备，just be your self
经过这一次面试，楼主有以下几点感触：
a 有日/韩语基础的同学会在team里有很大优势，因为跟这些客户进行交流基本上英语是用不上的
b 没有赶上第一批面试或许会带来更大机会
今年普华办了2场tax super day，楼主由于当天和安永撞车了，选择推迟了一下普华tax面
结果是，安永面试的时候由于太久没说英语，表现烂到无以复加，而且当时一起面安永的都也是很优秀的同学，所以楼主没什么表现机会，感觉over了
然后经过安永和DTT的锻炼，口语好了很多，所以在普华面的时候变现很流畅，par夸奖说英文很好，自己表现也比较突出
par面最后的时候，她直接说了一句希望你能来，所以不用等waiting list，还是挺有希望的
c 面试这种事情和缘分真的很有关系
比如case是不是和你胃口，你的队友有没有极品，team氛围是不是和谐，抽到的pre你能不能有自己的想法等等
当然最重要的一点还是你的par是不是能够通过这么短时间的了解对你产生好感、产生兴趣，以及你能否跟par聊得来
最后对找工作的同学有一点建议：
一定要be your self，并不是说公司名字看上去越大气就越好，而是说你是否能跟你周围的同事，跟你的leader谈得来，性格是不是能融入整体的氛围
如果只是盲目地找名气大的、能解决户口的，即便进了公司，可能也不会过得那么幸福
所以说找工作真的是缘分，不要觉得人家拒了你是因为你不好，而是说这个公司可能并不是你的best choice
借用安永的manager对我们小组的人说的一句话，不要总是否定自己，当遇到合适你的职位/公司的时候，你的价值会得到最大的体现
最后相助所有找工作的兄弟姐妹们都能有好的结果，good luck！
当然也希望自己能够尽早拿到普华tax的offer~
最重要的还是随缘
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发表于 2013-11-17 21:22
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