|
|
顺丰速运(集团)有限公司
简介：
顺丰速运于1993年成立，是一家主要经营国际、国内快递及报关、报检、保险等业务的港资快递企业。在国内及香港地区建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构，为广大客户提供快速、准确、安全、经济、优质的专业物流服务。
顺丰以“成就客户，推动经济，发展民族速递业”为自己的使命，积极探索客户需求，不断推出新的服务项目，为客户的产品提供快速、安全的流通渠道，帮助客户更快、更好地对市场做出反应。为了向客户提供更便捷、更安全的服务，顺丰速运网络全部采用自建、自营的方式。经过十几年的发展，顺丰已经拥有6万多名员工和4000多台自有营运车辆,38家一级分公司，2287个自建的营业网点，服务网络覆盖29个省、直辖市和香港、台湾地区，171个地级市。
顺丰是国内第一家也是目前唯一一家使用货运航空专机的速运企业。全网络目前共拥有6架专用货机，还与多家航空公司紧密合作，签用了380多条国内客机航线的腹舱，确保航空快件的准时到达。
顺丰目前在深圳、上海和北京三大重点经济区域分别建立了分拨中心，应用了大批先进设备，配备了自动或半自动分拣系统。现在顺丰共拥有10个一级中转场、59个二级中转场，中转全部实现流水线分拣。
公司的使命和愿景：成为最值得信赖和尊敬的速运公司。
公司的价值观：无处不在的质量表现、内外一致的品牌形象、目标市场的占有率、健康合理的利润、全面系统的抗风险能力；
“有品德” 是全体顺丰人最基本的要求；而“有品德、有理想”是对顺丰管理人员更高的要求。
“有品德,就是讲诚信；尊重人；团结协作；有服务精神；对个人、家庭、公司、客户、社会负责。有理想,就是敢于承担；勇于创新；追求完美；营造公平的团队氛围”。
公司网址：www_sf-express_com
本次分公司招聘岗位：
1.管理培训生；
2.人力资源管理师培训生。
招聘流程：
1.现场接受简历，初步面试；
2.根据面试结果筛选，进行笔试；
tips：题目包括：类似公务员的行测，场景模拟，中英文互翻（顺丰简介，建议看他家网站中英文版介绍），逻辑推理题（凶案推理，一家三口租房等等类似），论述题；
3.笔试结束后中场休息，复试：
tips：顺丰有自己的场景模拟题库，针对平日工作可能出现的问题进行；剩下的就是和大多数面试一样的提问；
4.根据笔试、复试结果，确定终面：
终面之前会进行职业能力测试，300道题，机答。
测试结果范围包括：计划能力，成就导向，尽职能力，影响能力，沟通协调能力，创新能力，逻辑推理能力，主动性，决策能力，团队合作。
P.S：
后记
1.顺丰这个分公司HR给我印象很好。
2.顺丰作为快递行业龙头民族企业，虽然不能做到完美，丢件的现象还是存在，服务的态度也不是很出众，一线员工的薪资工作制度仍有待改善，但是随着时间的流逝，顺丰会越做越好，无论最后自己是否入职，衷心希望顺丰一路走好，做大做强。
秉承人无我有，人有我优的理念，做服务业的榜样！
虽然本人文笔不好，好像网上顺丰的笔经面经都没怎么有，随手写一下。（要是论文如期赶工结束，那就再写个兴业证券的）。
欢迎转载，转载请注明 应届生求职招聘论坛 五花扣肉:105) |
评分
-
1
查看全部评分
-
+10
|
/1 
发表于 2009-4-29 18:25
收藏