爱立信面经--全程直录完整重现--献给共同奋斗的xdjm

吃吃

上周五接到爱立信的电话，通知我周一过去签协议。这是我的第一份，也是唯一一份offer， 本人感觉很满意。爱立信网申职位的面试刚刚开始，现在把一轮一轮的面试经历贡献给
大家，希望能够有所帮助，也希望能给以后的ddmm们提供参考。

我应征的职位是售前部门支持，主要工作是与客户协商，确定产品的技术细节和定价，然后把工作交给销售部门。面试一共三轮（其实是两轮，最后一面基本不踢人了）。

第一轮面试：英语能力。

面试有人事部主持，同一批的所有应试者（大约十多人）围坐在一间会议室里，one by one 到台前进行面试。首先是每人5分钟的self introduction 当然是英语，扬长避短、强
调实践经历，具体的就不用我说啦，之后允许在座其他应试者根据发言内容提问，一问到两问。之后是open question 所有人以抽签方式得到自己的问题，每人有5分钟时间在另一
个房间单独准备，然后回来presentation 发言可以用中文，问题非技术的，有点像高考作文题，（我的问题是the most memoriable thing in your campus life）发言后同样有应
试者提问。这一过程中，面试官遇到感兴趣的内容，也会参与提问的。

本人英语较强，所以完成的很好。self introduction 我是第一个发言的；open question虽然可以中文，但我也是用英语完成的。像这样的群面主要考察我们公开演讲的能力和
勇气。其实英语能力不是绝对的，勇于争先一样可以加分。我的建议：1. 尽量争取早发言，即使你对自己没把握，别人在台上讲的时间虽然心里想可以多点准备，其实效果很有限
；2. 别人发言时候不要放松，要全神贯注（至少看上去），提问不需要太多，但是也不要从头到尾一问不发，让面试官知道你在关注别人的发言就行了；3. 台上发言和回答别人问
题的时候要积极的和面试官和其他应试者互动，眼神的接触是很重要的，发言时千万不要说I'm afraid my English is not good enough. I don't have as much experience as
... 之类不自信的话。

第二轮面试：技术背景和思想性格。

这一轮面试是全部流程中的关键！面试官是部门经理。我面试的售前部门，技术背景问得不是很多；听说面试技术部门的是三堂会审，先是技术问题轮番轰炸，然后告诉你工作怎
么辛苦怎么累，挺吓人的。面试我的manager jj 就客气多了。先是和第一轮一样的英语自我介绍，再结合简历问些情况；然后问我对移动通信方面是否了解，并且让我自己介绍一
下我所知道的技术知识，这个倒比问我具体问题还要难办，幸好之前恶补了一下《通信原理》和《移动通信》，好歹能扯一点，她听了几分钟，知道我懂点技术就让我别说了，继
续往下问了；后来基本上是比较轻松的话题了，比如你觉得研究生和你们竞争有什么优势劣势？你们专业都学了点什么课程？你们现在大四都在忙什么？等等，聊得挺开心的。


面试manager 我的经验：1. 自己的简历一定要熟悉，列出来的项目经历、实习经历一定要准备好说辞（中英双语），以防被问到；2. 面试之前最好复习一下以前学过的相关课程，
一问三不知人家会怀疑你是不是这个专业的；3. 面试时候一定放松，manager 要面很多人，你一紧张她也会不自在，要是大家能像闲聊一样效果最好。

第三轮面试：大boss 过目

过了第二轮面试你就可以报告了（我就是一接到三面通知就带寝室的兄弟出去搓了一顿）第三面见到的是售前部门总经理。这轮面试和第二轮基本一样，就是问题更加个性化一点
，要看经理的兴趣。我在简历上写了我学过经济学，他竟然问我一个经济问题，我不懂，他还给我讲解，当时真是紧张了一把。后来也问了技术上的问题，还是一知半解让他来答
疑解惑的。几个问题之后，大boss 就开始介绍这个工作的性质、具体哪些任务、进来公司之后的一些注意，总之如数家珍啦。最后大boss 很客气的把我一直送到门口。

还是要强调一点：眼神接触。boss 说话时一定要see into his eyes 起码的尊重。

三面第二天，hr jj 就电话让我去签约了。

个人观点，仅供参考。祝愿广大xdjm都能找到理想的工作！