应届生求职招聘论坛 消费品/化妆品/食品/餐饮/烟草类公司 宝洁 宝洁2014校招申请经验(更新至完成assessment)
楼主: 水榭沉香
go

[网申] 宝洁2014校招申请经验(更新至完成assessment) [!copy_link!]

1
发表于 2013-10-6 21:34 |只看该作者 |倒序浏览 |打印
本帖最后由 水榭沉香 于 2013-10-6 21:43 编辑

P&G 2014校招

1. 基本流程如下: https://pg_si**se_net/pg_images ... ocess/,记住每完成一个步骤,都会受到宝洁的反馈邮件,提示你进度,邮件一定要认真看。
2. application阶段跟其他外企没有特殊区别,都是基本的简历填入,在完成后submit后立即看到网站上显示的
一个连接“CLICK HERE - ASSESSMENT CENTER” 可以直接点击在网上继续进行,如果时间不方便,也可以点击下面的提示把连接发到自己邮箱里抽空再做,但是不宜超过两天,及时完成。
3. assessment 阶段包括:成功能动性评估和推理测试,在进入正式的测试前会有语言选择,一般提示是中文,当然也可以选择英文,根据个人能力选择即可。
(1)成功能动性评估 。一共67题,有点像性格测试,按照自己的意向回答就好,前后问题有一定的照应,切不可前后不一致,另外,提前可以把附件:pg成功驱动力评估的两个需要列举的题写好,到时可以直接粘贴,节省时间。一共需要20-30分钟就可以搞定,可以返回、下一步,可以完成后检查每一题然后在提交,如果系统崩溃了,之后也可以再次找到连接进入。整个过程不限时。
(2)推理测试。一共15个题,每题2分30秒的答题时间,整个过程不能返回上一题,新题不是很多,要提前把大家分享的题库1-99,100-111看一下,本文附件也会粘贴,供大家参考。推理题关键是学会这类题的解题思路,万一遇到新题,就知道如何下手了,而且就算遇到旧题如果确定是做过的可以找到可以去找,答题时间是够的,但是如果不确定是否有,然后去找没找到,再回头做题时间就不够啦,所以,一定要对题库很熟悉。

附件reasoning……是宝洁官方的一个测试题,在https://pg_si**se_net/pg_images ... ocess/中可以找到。

附件第一个图片是本人遇到的新题。PS: 题库1-99看帖子《宝洁网申84+15题(完美排版 最后附答案)http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1522071&extra=page%3D1%26filter%3Dtypeid%26typeid%3D1559%26typeid%3D1559 吧,很全面!

附:宝洁这一模块的提示:

您必须在限定的2分30秒时间内回答每一道题。



  • 一旦进入到下一题,就不能再返回更改任何以前的问题。
  • 一旦开始测试,您必须完成所有15道题。您不可以停止测试,以后再返回。
  • 请务必自己完成评估,不要任何他人的帮助。如果您继续到本步骤以后,我们将在有监督的条件下确证您解决这些类别问题的能力。
  • 推理测试需要比较长时间的认真阅读及集中思想思考,假如你由此需要特殊的帮助或特殊的考试安排,请发邮件到 careers_im@pg_com 联系我们,并在邮件的主题标注“Reasoning Screen"。然后请等待我们的回复,在得到我们的回复前请不要继续进行推理测试。

完成以上两个模块后,网站会形成附件第二个图片的页面,邮箱会受到完成step 2 的提示邮件,之后就是等待初面的通知了!

本人的进度到此,希望大家有个好结果!


本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册 QQ登录

x

评分

3

查看全部评分

+10

使用道具 举报 !return_top!

2
发表于 2013-10-12 16:48 |只看该作者
继续编辑下去……
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
10/11晚上8点多收到英语测试的消息,13号去笔试~华丽丽滴走起,bless ! TOEIC 我与你不解的缘啊……
+10

使用道具 举报 !return_top!

‹ 上一主题|下一主题

应届生微信小程序|应届生求职网YingJieSheng.COM ( 沪ICP备12015550号-13 )

GMT+8, 2024-11-22 15:14

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2010 Comsenz Inc.