摩立特中国 monitor面试待遇环境揭密zz

吃吃

先简单介绍一下我的情况，我大四广告，从大三开始决定毕业后自己赚钱养活自己，
因而从大三开始很勤劳的到处寻找机会。大三下学期被宝洁拒，郁闷了不短，
但运气很好，8月得到去monitor consulting firm实习的机会。前两天结束这不短不长
的两个多月。

这样写是不是很无聊？

我其实还是愿意谈一些更personal的感受。

把玻璃门关上的时候他们在里面向我招手，我轻轻的推上门，纳闷了半天才走进电梯。
就像它来的太突然一样，走的时候也让我没缓过神来。我原以为最后一天会有狂欢，
但是大家都太累了，当人身心俱疲的时候很容易造成空气凝滞，一种缓慢的张力，在这种
压力下，我们需要做的不是和客户斗争，而是和我们自己。
我一直在缓慢而小心的学着，这是一份神奇的职业。神奇在它凝聚了太多有意思的想法，
光是看见我们的CTL在白板上一道一道的往tree上加枝丫，我就羡慕的要流口水。的确，
这很吸引像我这种喜欢建设想法的人。熟稔的咨询师们都是如此意气风发--它让我不再
羡慕学者--因为学者也许并不如他们一般深谙交流和说服之道
苦乐自知。很多朋友知道我在monitor实习都纷纷投来羡慕的眼光，可是我当初的满足感
也并没有保持到最后。在这两个月中我一步一步地更坚定的信仰了：要想知道梨子的味道
就必须先尝尝。的道理。
在你没有进入这个行业之前，不要妄自揣测更不要妄自菲薄。
它没有想象中那么decent，也没有想象中那么遥不可及。

公司是一个氛围极好的地方，这一点我并没有夸大。对有些人来说，麦肯锡式进取的野心
勃勃的氛围令人向往。可是摩利特不是，在这里你很舒服，每个人都善于倾听。
team对我来说是更为熟悉的概念，我们的项目被客户要求在客户方工作，每天早晚8点
是正常上下班时间，没有周六周日，没有私人娱乐时间。
从一开始的纪录车牌号到最后的听之任之，每一个想做咨询的女生
都一定要怀着对首都出租车司机的绝对信任。我的title是RA,Research Assistant.
帮助我的韩国老板寻找他想要的资料，做summary,和他讨论，写报告的appendix，有时候
做一些翻译工作。工作难度并不是很大，很大程度上因为他们对我太nice了。

Phase 1 快结束时，客户那边突然有变，提出了很多新的要求。这直接导致整个team昏天
黑地的熬夜若干天。team里有一个年轻女孩睡眠不足到脸肿了起来。CTL要我做一张
slide，另一个姐姐很疲倦的对我说：让我来吧的那一刻我一辈子都不会忘记。我才知道
这个行业需要什么了，是在压力底下依然保有的责任感。

在这里你听到最多的词语是interesting，仔细想想很有意思，这个简单的词几乎可以解释
所有庞杂的关于选择咨询行业的疑问。如果你是一个爱好发现事实的人，那么你来吧。
有必要多给一些笔墨给我可爱的老板。一个在msn上把自己描述成30 years old cool man
的人。长得有几分像宋承宪，很爱他的老婆，每天再忙也要通话。酷爱收集领带，由于
超支过分经常面临bankcrupt的危险。
他绝对是一个天生的咨询师。他经常对着电脑像孩子一样大叫：interesting!他会戴着
耳机听狂躁的摇滚皱着眉熬十几个小时。他会在郁闷的时候拼命抽烟。
有一天，我的老板和我聊了很久，他很希望我能拿到monitor的offer，他对我说你很适合
这个公司，你要好好加油。哪怕在最忙的时候他也没有忘记给我修改简历给我写reference
letter。他对后辈的关照也许缘于他从前也在monitor实习，他在我身上看到他的过去

两个月，不长不短。相似的经历并不会导向相同的感受。任何一个行业留下的只是适合
的人们， 而对于像我们这样的年轻人，如果你爱好思考而且想和别人分享，咨询公司是
个好的备选项。如果你对自己承担压力的能力很有自信，对年轻时候的私人时间毫不吝惜
你也可以try一try.而对于摩利特来说，你的personality最好是mature的，这也是我老板留给我的话。

祝大家都好运。
我也会投摩利特，希望有志同道合的朋友互相帮助：）

进入monitor group第三轮的24小时之后，我想还是把我的感想分享给大家。呵呵，我已经止步了，但是我想我的经验对大家都会很有帮助。

首先申明，贸大有不少大牛，而我不是。我只是很想将咨询作为我职业第一步的贸大毕业生。

感想一：面试咨询公司需要经验和充分的准备。

在面试monitor之前，我上周三有幸参加了bcg的pretalk，呵呵，很惨。我总结为缺少经验。我自己觉得bcg的5分钟的pretalk并不是只关注简历的内容，更多的是考察英语、思维的应变能力、商业思维和给人的整体感觉。bcg的consultant针对简历只问了我对奖学金的看法，然后询问了对石油波动对中国经济的影响（pros and cons），以及为什么选择咨询公司，为什么选择bcg。呵呵三个问题，短短5分钟就结束了我和bcg的接触。第一次pretalk我显得很紧张，而且对没有预料的问题表现得比较慌。所以，我总结出在面试的时候，不管遇到什么challenging的问题，首先要保持镇定。呵呵。

在有了bcg的pretalk经验之后，上周六我在北大参加了monitor10分钟的pretalk。真正见识了很多牛人——北大光华、清华经管以及在投行做过的牛人。monitor的consultant真的很nice，真个面试过程，我没有紧张，更像是和朋友在聊天。首先自我介绍，然后针对实习和课外活动，她英文询问了一下有关做什么，有什么困难，怎么克服，团队合作和领导力的问题，然后是为什么咨询，以及对monitor的了解。整个过程，面试官会和你有很好的互动。在这个过程，我自己觉得需要对一些很常见的问题的准备，只要准备的好，英文流利，应该没有什么大问题。但是，有些小细节，我想大家还是注意一下，比如，进门随手关门（我没有），握手要有力，在相互介绍的时候一定要记住面试官的姓名，面试过程中的笑容。

两天过后，monitor通知我周二去公司参加30分钟的conversational interview。这个过程我自己觉得更多的是在考察性格和做事方式是否适合公司的文化。首先面试官让我说出简历上我最想让他知道的三个points。然后询问了为什么咨询，为什么monitor（考察对公司的了解）；如果其他咨询公司和monitor都给了offer（太难了！！），我会选择哪家，为什么，什么是我最看重的。在考察了我的英文之后，面试采用了中文。接下来就开始考察我的性格和处理事情的方式。面试官首先让我用三个词总结我的优势（她一再强调不要说沟通能力什么的），我性格的缺点，我的经验中还有什么需要弥补的地方，喜欢和什么样的人做朋友，别人怎么看我，列举一个最失败的事情或者后悔的事情，是不是很有原则。接下来就开始考察我的做事方式，如果遇见老板不赏识的情况，我会怎么做；如果遇见同事把事情都交给我做的情况，我会怎么做；又没有出现过顶撞老板的情况等等，最后出了一个很小的case给我，相信贸大的同学应该都没有问题，考察的思维的逻辑性和营销里面的position的问题。最后我有问了她两个问题就结束了。在这整个过程中，我的感觉是做你自己。我把我是什么样告诉她，并很诚恳的告诉她我对加入monitor的愿望。但是也有几点需要分享给大家的是：面试的时候。自己最好带上纸和笔。因为我没有准备，所以在case的时候，有点不太好，对描述的情况和数据，我几次都说错了。大家准备充分了，应该没有问题。


第二天，我接到通知去参加case interview。呵呵，我也就只能到此为止了。

monitor的case interview很有特点，采用的是在20分钟内看一篇英文的案例，10页左右，有不少图表，然后在consultant的帮助下回答案例中的四个问题。整个过程，主要考察英文能力、分析能力、数字敏感、沟通和商业感觉。我的表现很糟糕，首先我准备的是很经典的咨询公司的case interview的方式，对这种方式没有准备。而且，暴露出了我的英文阅读能力有限，在整个过程中更像是在做shl的试题，呵呵，对案例没有理解的清楚。其次，一定要重视consultant的帮助，整个过程我像是自己在做案例。最后案例没有做完，就结束了。呵呵，我自己觉得还是能力不够，经验不足。相信，如果有幸再参加其他公司的case interview，我会进步不少。

感想二：功夫在平时

我是典型的贸大培养出来的产品，有优势但也有不足。以下是我的教训，希望给师弟师妹们些启示：

1.贸大的学生口语应该没有太大问题，但是应该注重平时阅读的训练。因此多看英文报刊杂志，尤其是有图表的。

2.英语虽好，仍需要考gre或gmat。这种考试。说白了，应试能力，尤其是阅读能力，在求职的笔试过程中，真的很重要。

3.平时锻炼自己思维的逻辑性。在贸大，尤其是商学院会通过做很多案例来锻炼对理论的掌握，但是咨询公司的案例更多的是基于自己对一些问题的假设和自身的逻辑分析，因此这种思维的锻炼，不是一天两天能养成的。

4.总的来说，贸大的风格很务实，鲜有同学会去图书馆看一些很经典的文献。在我登陆monitor的网站的时候，发现他提供了很多经典的管理文献，仔细看了一下。hoho，除了波特的几篇听说过外，我一概不知。其实，这些文献对分析问题会很有帮助。

5.贸大人很聪明，早明确方向，早准备，会有很好的出路。

也许，monitor是我面试的最后一家咨询公司，我的咨询梦目前来说是没办法实现了。希望
你们不要错过！！加油啦，大家！！祝我们好运！！
摩立特的面试一般在每年十一月举行，为期两周，前后共五轮。
第一轮面试是十分钟左右的pre-talk，主要目的是获得对于面试者的大致印象，并考察其英语表达能力。

第二轮是三十分钟左右的conversational talk，主要目的是通过更深入的交谈,了解面试者职业理想，以往学习、工作生活中的闪光点，优点与不足，兴趣爱好,以及对于摩立特的期待等等，也有可能会在面试中穿插一道估计市场容量（market size）的小题目, 初步考察面试者的逻辑、数学能力。

第三轮是一小时左右的案例面试(case interview)，这也是一般咨询公司面试中最常见的科目。面试官会首先给出一份包含大量文字、数据、图表的案例材料，面试者单独准备20－30分钟,然后在面试官的引导下,解决案例中的问题。案例面试主要考察面试者的分析、计算能力和逻辑思维能力。

第四轮是一小时左右的录像辅助面试video interview，这是摩立特面试形式的一个创新， 整个过程更是别开生面。面试官会向面试者简要介绍一下将要收看的一段录像的大致情境,并提出一些思考问题。面试者看完后，将与面试官一起探讨录像中存在的一些问题,并提出自己的见解。该轮面试除了考察面试者的分析、解决问题能力外,更主要考察面试者的性格、品行等方面的特质。

进入最后一轮的候选人将会被邀请与摩立特的顾问、高层共进午餐,在轻松、愉悦的气氛中，感受公司文化，让面试者和公司都更深入的了解对方。

有关面试的小小建议：
1．了解自己know yourself： 在别人向你发问之前，何不先问一下自己： 我的职业目标是什么？我对将来有怎样的规划？我的优势、劣势在哪里？
2．了解咨询行业know the industry:咨询行业是做什么？在这个社会系统中扮演什么样的角色？什么是战略咨询？进入这个行业，需要哪些必备的素质和能力？
3．了解摩立特know Monitor：摩立特的历史，在中国的发展轨迹，公司文化。
4．诚实 Be honest：诚实是摩立特极其看重的品质之一，在面试中的任何不诚实的行为，都会严重影响公司对于面试者的评价。
5．勇气 Be courageous：生活需要勇气,做咨询更是如此。不怕有挑战性的问题，只怕没有面对挑战的勇气。
6．充分的准备 Be well-prepared:面试的每个环节都需要精心准备，重点提以下几个方面：英语--因为每一轮面试都是用英文进行,不论是面对面的交流，还是阅读材料和录像，都需要面试者能流利的用英文表达自己的观点；案例：事先了解一下案例面试的基本流程,案例的大致类型和解决方法，但更为重要的是用运自己的常识去回答问题，而不是用一些管理学课本上4p,4c或者别的理论框架生搬硬套到一个现实问题上。