德州仪器面试经分享zt

gardenkk

印象中，德州仪器（也就是我现在的东家）是最早网申的一家公司，我是9月12号填写申请表的。其实60%的大公司都是利用中华英才网来招聘，所以刚 刚打开中华英才网回顾了一下自己曾经申请过的公司，我在中华英才网总共申请了21家公司，如果加上其他申请渠道，我应该申请过40多家公司，真是体力活 啊。
这里提醒一下，正式找工的时候，会有很多公司，所以建议大家做一个excel表，把每个公司、职位、申请日期、面试日期、网申地址等等信息按照顺序填好，这样有助于自己查找或者更新信息~~~~~~
由于德州是第一个公司，申请的人很多，关注的人也不少。它提供2个职位，一个是助理销售工程师（Technical Sales Associate），一个是助理模拟应用工程师（Analog Field Application Associate），简称分别是TSA和AFAA。去年在华南区好像招了3个人，2个TSA，一个AFAA，但是据说中大一同学放弃了TSA，最后就只 招了一个TSA。正好华工的TSA就是我的一个比较好的师兄。在申请德州仪器过程中，我也看了几次他写的面经，给他打了几次电话，在这多谢Derak师 兄：）。
我的partner朱哥和小罗也都申请了，我们即是合作伙伴又是竞争对手，曾经有一次聊天的时候，我开玩笑得说：“我有预感，如果这次TI招2个 TSA，会在我们三个人中诞生。”朱哥腼腆得回校了一下：“我是最没有竞争力的，应该是你们两个”。废话不说了，开始说面试~~~~~~
我是10月8号收到了TI一面的通知，让我10月22号 16：30到广州亚洲国际大酒店面试。当时总共有30多人收到TSA的一面通知（由于对专业要求比较高，一面的人不多），而AFAA先参加笔试，幸亏我没 有报这个职位，要不就早挂了，听说笔试考的都是本科模拟电子的东西，所以想报技术支持的，一定得把基础知识打扎实啊。
离一面有2个星期的时间，其实给了我们很充足的准备时间。在这段时间内，我和朱哥，小罗经常碰头交流面试对策，由于朱哥在东莞庄租了房，所以每次讨论，我们都喜欢选择晚上到他宿舍讨论。我们还相互模拟面试。
离面试还有一个星期的时候，我就开始折磨：其实我的竞争对手都很厉害，我怎么才可以战胜他们？论技术，我不算非常突出，但是还算是有优势，因为我平 时是搞硬件的，对芯片了解比较多；论学生工作，很多候选人都担任过某些职位，也组织过很多活动，朱哥还曾经是我的顶头上司呢；论实习经验，我只有一个电信 研究院，与这次申请的职位相关性不大，其他候选人中人有移动、NV、GE、宝洁、IBM等牛企业的实习经验。所以，论资排辈，我算不上很大优势。我必须找 出打败别人的渠道，慢慢得就折磨出了两条法子：
第一、知己知彼，百战不殆。知己就是充分挖掘自己与TSA这个职位的吻合点，比如专业、团队合作、突发事情解决能力等等，根据职位的需求，想好自己 曾经做过的哪些事是可以体现这些能力的。知彼，是指充分了解你面试的公司。只有充分了解这个公司，你面试的时候才会更加有信心，而你谈判的筹码也越多。我 面试前一个星期，上google搜索了关于TI的很多新闻，特别是关注TI发生的大事和外界对TI的评论。之后登陆TI的主页，把TI的产品都过了一遍， 从普通门级芯片到达芬奇DSP，从TI计算器到DLP投影仪芯片，我都有了一定的了解。（在这里谢谢B哥给我提供的教育网直通车，我们在学校是很难上外网 的。所以，大家找工的时候，不妨几个人一起买个教育网直通车账号，方便上网）。另外，由于TI是第一家面试公司，我也针对TI准备好了自我介绍，职业规 划，宝洁八大题等等开放性的题目，我都把这些问题与答案敲打到word文档上，其实准备的这些东西对后来的面试公司也是有很大作用。面试前一天，我还准备 了三个问题（一般面试介绍，面试官会给我们提问问题的机会）。
第二、想办法给面试官留下深刻印象。我们要想办法做到，面试结束后，面试官要记得我们。这是很关键的，他一天面试很多人，每个人的实力都相当，如果 我给他留下深刻印象，那我的胜算就大多了。针对TI，我也准备了一些道具：8张A4彩色相片和一个我做过的小项目。A4彩色相片主要是我担任学生干部举办 的一些大型活动、参加过的全国比赛和我做过的一些项目；小项目是我2年前和hhj还有一个师弟设计的“甩信传情”：这是一款小玩具，一块10cm长的电路 板，上面嵌了14个LED显示灯，当你左右摇晃的时候，会显示出字或者图像。我们还在华工和广外总共卖出了100个样本。由于这是我唯一一个销售的经验， 所以我带上了这个道具。
10月22号下午，我坐车到酒店面试，这是所有面试中，最辛苦的一天。皮鞋买的是新的，第一次穿，右脚由于长了一个鸡眼，贴了鸡眼膏，被皮鞋压得疼 得要命。我整个下午的感觉就是：左脚磨得起水泡，右脚鸡眼疼。我是第二天面试，第一天面试的同学回来说，面试官只有一个，很nice，一直对着你笑，也不 会刁难你，不用紧张。但是，想到是第一次正式工面试，紧张多少会有的。一面接待我们的是两个广工的小mm，她们是chinahr的兼职，幸亏面试前有她们 陪着聊天，才没有那么
紧张。
在酒店大堂坐了半个多小时，该我面试了，一个小mm带我去坐电梯，电梯里，她还提醒我：“你一看到面试官，肯定就不紧张了。”我笑说：“希望 吧~~~”敲了门，面试官过来开门，一看，哇，果然长得很可爱！房间很舒服，2张沙发椅成90°围着一个茶几，有点像普通家庭的大厅，很温馨。面试官安排 我坐下，他坐在另外一个张沙发，之后他说：我们开始面试吧。正像其他面试的同学说的一样，面试官一直都微笑~~~~~~
面试开始了，我从包里面拿出我准备的简历和相片：“你好，这是我的简历。”
“哦，我已经有你的简历了，我就看我手上的这份吧”。
我收回自己的简历，接着说：“好，我带了几张相片，您如果有兴趣可以看下，这是我研究生期间举办和参加的一下活动，我觉得很有意义。”我把相片摆放在茶几上。
“很好，我看看把。”之后，他一张一张问我关于相片的故事：这张是干嘛的，那张是干嘛的~~~~~~
就这样，我用十几分钟的时间，把我相片发生的故事一五一十得跟他说，其实就是挖掘自己与职位的吻合点了。（其实，不是每个面试官都对这些东西感兴 趣的，你得看情景，一方面面试官比较nice，有耐心，另一方面，这个面试环境比较舒服，两个人有点聊家常的感觉，所以就可以把相片拿出来与面试官分 享）。
在问相片的过程中，有一张相片是关于我那个“甩信传情”的，我趁这个机会把我的小电路板拿出来甩给他看，还跟他介绍了我用的芯片，他也挺感兴趣的，还拿来摇了几下，显示出“嗨，你好！”的字样。他说：“挺好玩的啊”。
相片问完了，他就针对简历问了一下其他的东西。具体我忘记了，反正不刁难。面试的过程中，他突然说：“好，我要考下你的英文水平，你用英文说下你为 什么应聘这个职位”。其实每个人都是这个问题，所以我也准备好了，但是感觉自己还是发挥不好，没讲很多就结束了。接着，他有针对简历问了几个小问题。
就这样大概面试了30分钟，他问我有什么问题要问他。我早已经准备好了，我连续问了三个问题，分别是：
1）关于TI与诺基亚、爱立信等公司的芯片合作关系。
2）凯明公司破产对TI 的TD芯片路线的影响。
3）TI未来的发展方向。
面试官回答得很认真，我曾经一度插话，他还说：“你先别说，你先听我说完”~~~感觉他很喜欢我提的问题，可能很多人都提一些关于职位的了解、面试招多少人、什么时候给二面、公司的培训制度等比较表层的问题。
当他回答完这三个问题时，我说：“我们面试时间是不是该到了？”（每个人45分钟）
“哦，对，你还有什问题吗？给你最后一个提问的机会。”
“没有了，谢谢！”
就这样，结束了一面，我收拾东西的时候，由于带的东西，比较多，就跟他说：“不好意思啊，东西比较多，我感觉我过来推销的，呵呵！”。他说：“没事，没事！”。
当我再次和他握手道别，走出面试间的时候，我心里想：八成进二面了。
非常幸运，10月26号接到TI二面的通知，31号在深圳TI总部汉唐大厦面试，报销来回和谐号火车费用。接到二面通知，我是一边开心一边郁闷，开 心的当然是二面的机会，但是郁闷的是竟然把二面地点改到了深圳，之前说二面是在武汉，给面试者提供来回飞机票，还以为有机会飞到武汉看下呢。算了，深圳就 深圳吧，方便些也好，不用整得这么累。
二面TSA职位总共8个人，其中5个是华工电信、一个是华工自动化、一个华工汽车、一个是中大。我认识其中5个人，我认识那几个人都挺牛的。其中有 从France回来的朱哥（我的一个partner），一个在NV实习的ting儿和一个在省移动实习过的峰哥，对手强大啊。但是很不幸运，我的另一个 partner小罗被无情刷下来了，他只能转换战场了。
二面前，我和朱哥寻找了面经，知道二面分为两部分，一部分是模拟销售，一部分是多对一的面试。其中模拟销售是最难把握的，我们参考了《那些道理没有人告诉过你》的案例，在朱哥房间还模拟了一次销售面试。（最后发现挺有用的）
我是早上面，朱哥下午面，为了不要太赶，我提前一个晚上就过来深圳了。还记得我是30号面完广东北电的二面，之后坐和谐号到深圳的。31号早上到华 侨城的汉唐大厦，发现自动化的那个兄弟刚刚面试出来，打了一声招呼，我就坐电梯上到TI公司。登记完，被领到一个办公室等待面试，我来得比较早，所以还有 一个小时才到我面试。等候室看到了汽车学院的一个兄弟和面试AFAA的XRF，我们神侃了一会。等候室看到思科的IP电话机，是可以开电话会议的那种，我 很兴奋，在我的潜意识中，总觉得思科是我的东家（哈哈，真不害羞）。
好不容易到我面试了，我被带到一个房间间，工作人员给我两张纸，是关于这次模拟销售的case，她让我用十分钟的时间看完case，说面试官会针对 case的内容来面试。case是关于处理客户投诉的问题：我是一名新员工，我的上司王先生在前段时间卖给A公司一批工控机，但是A公司的技术总监李先生 打电话投诉说工控机有问题，让我上司去处理。我上司没时间，所以安排我去。另外A公司是我们长期的客户，他们的技术总监李先生是一个很刁难的人，最喜欢投 诉。case中还列出了我们公司工控机的成本，还有A公司与我公司的交易记录，包括了A公司的投诉记录。
过了十分钟，我被领到另外一个房间，开始面试。面试官有三个人，其中左边是一面那个HR。一坐下，中间那个面试官开始说话，而且表情很亲切：“这次我们面试分两部分，一部分就是模拟销售，刚刚case你也看了，这部分30分钟；另外一部分就是综合面试15分钟”。

模拟面试一开始，中间那个面试官马上绷起了脸，开始大骂：“你们上司，王某呢？”。哇，怎么刚刚还好好的，角色转变这么快，如果让他去演员，绝对可以拿金马奖。
“不好意思，我上司正好有点事，来不了，所以派我来。”我赶紧接话。
“什么？有事？求我买东西的时候还好好的，现在有问题，就不知道藏到哪去了？”他马上回我。
“不是啦，他是家里有点问题，不好意思，不好意思。”
“那你们卖给我的工控机坏了一半，怎么办，你说怎么办？”他火气越来越大了。
“具体是什么问题，可以让我看看吗？会不会是你们工作人员操作不当呢？”我笑着说。
“什么问题？问题就是坏了一半，一半啊。我们工作人员也是你们工程师培训出来的，你看你们工程师，培训的时候也是吊儿郎当的。”他很不削得看我。
     。。。。。。
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反正就是你一句我一句得说开了，从如何解决赔偿到工人的培训，从他们要换其他公司的产品到跟我压价，整个30分钟我感觉都被面试官丫的喘不过气来。我说啥，他都不爽，就这样终于熬过了30分钟。
模拟销售完后，面试官开始微笑了：“刚刚面试的场景，其实在实际工作中可能也会遇到，所以就考你们一下，接下来我们就随便聊下吧。”其实这个时候，我的脸感觉火辣辣得了，恨不得马上钻进冰窟里冷静一下。
一面的那个面试官发表了对我的表现的评论：“刚刚总体来说，你表现还可以，但是有两点你得注意，第一，我感觉你是别人家拉着走，喘不过来，你要想办 法去牵人家的鼻子。第二，作为销售，不是你的权利范围，你不能随便答应条件”。接下来另外两个面试官也发表了对我的评价，也是总体感觉好，但是什么什么 的。
之后右边那个面试官就又针对我简历问了几个问题，其中还问我：“你会弹吉他啊，啥时候开始学的了？”。我说：“我初二就开始了。”接着他说：“让我看看你的手指，茧厚吗？”我笑了一下：“还挺厚的，天天弹，看来你也会弹吉他哦，呵呵。”
最后，还是给机会我提问问题，我又问了一个他们感兴趣的问题，右边那个面试官还笑了一下说：“小伙子，你还挺细心的啊。”之后回答完问题后，时间也够了，逐个握手，走出房间。
终于完成了TI的面试，走出去坐电梯的时候，还和一面的HR聊了一下，问他啥时候出结果，他说两个星期内。之后再次和他握手，进入电梯，往回走了~~~~~~
感觉这次是我遇到最tough的一次面试，压力真的很大，但是经过这次面试，我啥面试都不怕了，胆子被练大了。其实模拟销售主要是看你的临场反应能力、说话技巧、仪态等方面。不一定要你把这件case解决掉，其实你也不可能解决，因为你说啥，他都不爽。
大概过了一个多星期，在面试华为的时候，那时正在做华为的性格测试，接到了一个021开头的电话，我马上飞跑出去，找一个安静的地方接电话。
HR跟我说她是TI上海打电话过来的，一听我就知道应该是发offer了，兴奋得不得了。
“你目前有没有offer啊？”她先是跟我兜圈子。
“没有哦。”
“那你着急吗？”
“肯定着急啊，今年找工又比较严峻。”
。。。。。。乱七八糟扯了大概2分钟，她接下来说：
“恭喜你了，现在我们TI正式给你发offer”。
“真的啊，谢谢啊，谢谢啊”我讲话越来越激动了。
“你怎么这么兴奋的啊？”她笑着说。
“当然啦，我为TI准备了很久呢。”
之后她跟我说TI的待遇，培训，福利，户口等等。让我等邮件，之后给她回复邮件，她会给我寄来offer，还问了我的宿舍地址。
挂了电话后，我走回华为的性格测试场地，坐在我对面的是耗子，我第一个把我拿到offer的消息与他分享了。心中的石头放下了，很随便做完了华为的性格测试。自己一个人走回学校~~~~~~
最后知道朱哥也拿到TI的offer，广州就我们两个人，很难得，也非常开心，真是功夫不负有心人啊
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感谢斑斑的奖励，再来分享一些TI新员工写的东东吧，让大家对TI有更多的认识。

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从菜鸟到系统R&D工程师的蝶变

2010年对我这届来说是找工作的“大年”，因为TI开始在中国区校园招聘研发工程师，当我们听到这个消息时，无比的激动与兴奋，加入TI是每一个模拟IC研发工程师的梦想。后来，经过笔试，一面，二面，顺利的拿到了TI的Offer。不过这其中的波折，至今很深刻。我是实验室第三批来深圳TI面试的人，在这之前，已经有好几位同学都已经拿到了老板的口头Offer，这其中就包括我下铺的兄弟，那个羡慕嫉妒呀。在成都的第一面，我遇见了我现在的老板，他是我这辈子迄今为止见过最绅士的人，各种nice，也第一次听说了系统工程师（systems engineer）,在这之后，我去TI深圳office参加了第二面，各种忐忑，就记得站在汉唐大厦的18楼，可以看见大海，高级呀。后来回到学校开始等待，幸好等待的时间不是很长，几天之后的一个中午，当我还在新村二楼吃冒菜的时候，老板电话通知我被录用了，当时那个美呀。就这样我和下铺的兄弟一起加入了TI现在这个design team，他做研发工程师（design engineer），我做系统工程师。
2011年6月，怀着对于未来的憧憬，来到深圳，开始了在TI的生活。

适应TI

来深圳后，租住在白石洲，一个让我见识了早高峰疯狂，也让我认识到自己“渺小”的地方。每天早上，黑压压的人群从白石洲的四面八方，涌向地铁口，为了自己的梦想，为了自己的事业各自奔波，奋斗着。6月7号，我也加入了这奋斗的人流中，从白石洲到华侨城，从学生到上班族，从IC设计工程师到系统工程师，开始了新的征程。
说起工作岗位，当时在深圳有三个研发团队，都是power方面的，招聘的岗位就IC design和系统工程师。之前在学校主要做芯片design的工作，设计power类芯片，仿真，layout，流片，测试，正常逻辑，应该应聘design的岗位，但是当时老板有讲到需要招聘系统工程师，区别芯片设计，主要负责芯片定义，同时还要负责芯片的技术支持，更靠近客户和市场。这让我非常的心动，所以毅然而然的选择了系统工程师的职位。
加入产品线后，慢慢的开始认识了产品线如何的运转，一个新产品是如何推向市场的，看起来我们就像一个小型的“公司”。
一个设计团队的人员构成大体如下：系统工程师（SE: Systems engineer）, 主要负责新产品定义，客户技术支持等； 设计工程师（DE: Design engineer）, 主要负责芯片的电路设计；版图工程师 （Layout Engineer）, 主要负责芯片的版图； 市场（Product Marketing）, 主要负责市场推广；Manager，主要负责整个团队资源的协调。此外，还有测试工程师，主要负责芯片测试和一个芯片项目从立项到量产类的管理工作。
因为一个项目要投入大量成本和资源，并且研发周期较长，所以每一个项目都必严格计划和管控。一个项目的大体流程如下：前期市场调研，包括市场定位，竞争环境，成本估算，预期容量。于此同时会结合产品线自身的特点，做一些前期的技术评估和芯片设计，如果各方面条件成熟，项目立项，系统工程师准备设计规格书，设计工程师按照规格书设计芯片，版图工程师负责电路的版图设计，最后流片。项目管理者负责生产封转，然后样片送回研发团队做验证，保证各项指标正常，于此同时，进行前期市场推广，送样片给客户评估，尽早占领市场，最后量产，新产品正式推向市场。
由于在学校主要负责芯片仿真，版图，系统的知识几乎为零，连最基本的示波器，电子负载，简单的芯片焊接都不太会，所以刚进入TI那段时间，比较的手忙脚乱，TI人都非常的nice，在团队和其他同事的帮助下，很快就进入了角色。由于芯片定义是产品成功与否至关重要的一环，加之我“0”的阅历，所以前期主要负责产品支持，做一名应用工程师（applications engineer），扮演好TI销售/FAE/客户和产品线的技术窗口的角色。随着时间的推移，对产品线的产品了解得越深，支持的案子越来越多，期间也有非常多的趣味。
虽然TI有代理商和FAE帮我们过滤到大部分的支持工作，但是我们也会出差现场支持客户，因为我们是最了解芯片的，也是支持的最后一级。一次出差，客户是做车载DVD的，去之前，并不清楚我们的产品在该类产品中是如果被使用的，去到客户哪儿，首先请客户讲解了他们的系统设计，也大概了解了我们的芯片在该系统中所扮演的角色，最后在客户硬件研发，软件研发工程师的共同配合下，很好的解决了问题。通过这次支持，也让我知道了，我们的芯片在车载DVD中，还可以这样用，这将是以后向其他客户推荐的最好模板，此外，只有更靠近客户，才能真正的了解市场和应用。当然除了这种现场技术支持，更多的是在办公室、实验室帮客户解决问题，包括客户前期的方案参与，电路图和PCB的审查，后期项目的验证。
还有一次，客户强烈要求我们把我们芯片规格书中的一项“绝对最大值”从6V改到6.3V。虽然只有0.3V，但是结合设计工程师，器件/工艺工程师的反馈，我们拒绝了。这也让我认识到，我们必须及其严肃，认真的对待规格书上的每一项参数，它具有法律效应，任何放在规格书上的参数，TI都必须可以100%保证。最后我们给客户解释了为什么会把该项参数最大值定义为6V，这是因为它完全可以满足该类应用对绝对最大值的要求，这让我深刻的明白，必须时时把“诚信”放在心中。
在支持客户的同时，也负责简单spin产品的定义，系统测试和产品规格书，一点一点熟悉整个产品的研发流程，了解TI产品线做事的风格和自己需要承担的工作。
时间一点点的流逝着，接触的越来越多，处理起来也变得越来越有心得，慢慢得开始享受在TI的时光。

——Milo，研发工程师，2011年毕业于电子科技大学/本科西电

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TI校园宣讲会9月23日开始，刚兴趣的同学点击链接了解吧
http://_we**bo_com/ticampus

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TI罕有的Marcom和HR职位面经和求职经验帖，不容错过！


以下两位主人公最近刚刚加入TI的market communication和HR部门，听听他们实习和求职/面试经历吧……

1.      Kary，2013年入职market communication团队；英国剑桥大学管理学硕士/上海交通大学本科
2013年8月将有幸加入德州仪器communication associate（简称CA Program）职位。回首当时申请TI的过程以及实习体会，我坚信我做出了正确的选择。

CA program是一个年轻的项目，2012年是TI第一次招聘market communication 应届生。当时的我在应届生求职网上获得招聘信息，同时在官网上对公司的背景和项目的内容进行初步了解。2012年在求职路上，我获得了包括TI，银行，医疗行业营销岗位在内的几份offers，最后决定选择TI的理由包括TI在行业内的领先地位，长达半年的赴美学习机会以及TI对市场营销团队的专业性。求职是种双项选择，我认为CA项目是我理想的职位是因为工作内容和我的兴趣相匹配，同时公司文化和环境给予员工发展空间和支持。

在13年初我接到了TI的offer并开始了在market communication部门五个月的实习。我非常享受那五个月的实习经历，也强烈感受到TI不同于其他公司的对应届生的关怀和重视，更让我庆幸的是领导在得知我拿到剑桥大学offer后，同意让我推迟一年入职。
坦白说，从过往的实习以及与同学入职后的交流中我感受到，很多公司的初级职位包含了很多机械操作的内容，却缺乏真正投资培养，以及鼓励员工思考和创新的环节。我认为第一份工作是非常重要的，因为它从很大程度上奠定了初步的工作观，正像TI领导所说的：“应届生就像是一张白纸，你画上什么，它就会留下什么烙印。”

在TI，启蒙和培训是全方位的。

HR部门会经常举办各种新员工培训课程，同时又有丰富的网上教育资源以及交流平台，方便员工自我提高。而在market communication部门的日常工作中，领导们不仅会对于工作内容进行指导或评价，更会经常跟员工交流一段时间的工作经历和感受。这使我获得了除了技能以外很多珍贵的东西。这其中我认为最重要的就是一种勤于思考bigger picture的哲学。我当时的直系领导告诉我：“每天你在做看似琐碎的事情时，你需要经常思考做这件事情的意义是什么，如果TI是一个大机器，那么这一个螺丝钉所在的位置是哪里，创造的价值是什么，如何改进从而创造更多的价值。”这种启蒙给我带来很大的影响，同时我也非常受益于领导们给予应届生探索和尝试的机会。这使我切身感受到，TI是一个重视员工创新和发展的公司。


图：2013届NCG (new college graduates) 入职培训会现场，新同事在认真“听讲”。

2.      Candy Gui，上海交通大学安泰经济与管理学院人力资源管理专业 2013年7月加入HR团队
大学期间，特别是明确了专业方向以后，我就希望自己以后能从事HR相关的工作。所以在大三进行了分别为期半年的两份实习，一份是企业的HR实习，一份是HR consulting的实习。实习经历让我对HR的真实工作状态和内容有了一定了解，也将学到的知识和实际有了结合，对于HR的几个模块都有了初步认识。最重要的是，这过程培养了我良好的工作态度和习惯，也了解了自己的特长与不足。当然，也坚定了我从事HR相关工作的决心。

从去年12月10日开始，我以实习生的身份加入TI实习，在O&TD (Organization and talent development) team 为期6个月的实习过程，让我再一次坚信自己的选择没错。不仅自己所在团队和HR部门的同事都主动、积极地面对工作，整个公司所有部门都很配合，大家都是齐心协力完成一件事。这样的工作气氛也激励我很快融入其中，半年来，我不仅对工作的内容有所熟悉，也适应了工作的节奏。应该说，正是实习帮助我完成了从学生到员工的身份转换。同时，实习也让我通过优秀的同事看到了自己作为职场新人的差距，也感受到需要为工作节奏调整的步伐，这些都能帮助我不至于在入职初期措手不及。实习过程中发现，TI的实习生们都很专业。他们不仅对自己手头的工作很熟悉，而且他们单独处理工作的能力、责任心和工作态度都不逊于正式员工。我想这和TI对于人才的重视与信任，并且以为实习生学习和成长为目的的工作安排都有紧密联系。我也为能成为这样一家重视人才培养、精益求精的企业的一员而自豪。

自2012年9月底起，我也和大家一样，开始过着上课、网申、面试的纯粹生活。了解到TI的招聘信息其实非常巧合。TI校招活动开始得比较早，当时我还在旅游，当我着手准备应聘的时候，偶然看到自己学校电院的同学在网上讨论关于TI第二轮面试的情况。当时一惊，怕自己已经错过了机会。于是赶快到招聘信息网站上了解，好在HR岗位的简历投递截止日还没到。当时对于TI的了解非常少，仅限于TI金融计算机，还有仿佛听微电子专业的同学提起过的简单印象。必须承认，当时招聘网站上的宣传资料，尤其是TIer的视频给我留下了非常深刻也非常好的印象。再看到关于HR的招聘信息，是一个HR Development Program，和我理解的管培生、有轮岗机会的项目相似，还有海外轮岗的机会。那时候非常开心，因为我很想找一个有轮岗机会的岗位，让自己在各个模块都得到锻炼，也有机会在工作中发现自己的长处。在投递简历后，很快就收到电话通知第一轮面试。随后的面试流程也安排得很紧凑，而且一直会有同事来和我保持沟通。面试过程中我印象非常深刻的是，遇到了一位不认识的交大学长，他来面试技术岗位。等候面试的时候聊起来，他相当认真地告诉我，TI是一家很好的公司，让我加油。当时觉得，一个同样身为候选人的同学，能在面试过程中对公司有如此大的肯定，那证明这家企业已经建立起了很好的口碑，招聘流程中HR的工作也做得非常让人满意。我再一次感到自己的选择没有错。而且身为应聘者，我深刻感觉到TI非常尊重候选人，这让我很感动。最后选择TI的最主要原因是，我觉得对于刚步入社会，相当于一张白纸的我来说，TI的HRDP能够提供给我最好的学习平台和最全面的培训，能让我有机会快速成长并且发现自己的真实兴趣点和擅长点，为之后的职业发展做出适合自己的选择。另外，对公司企业文化的认同和工作团队的认可也是保证能快乐工作的重要因素。随着我对TI和TI的HR team的深入了解后，发现这里是我真心喜欢的地方。



图：入职大会上，TI HR忙碌着…

接到offer后实习的体验:
从12月10日开始，我以实习生的身份加入TI实习，在O&TD (Organization and talent development) team 为期6个月的实习过程，让我再一次坚信自己的选择没错。不仅自己所在团队和HR部门的同事都主动、积极地面对工作，整个公司所有部门都很配合，大家都是齐心协力完成一件事。这样的工作气氛也激励我很快融入其中，半年来，我不仅对工作的内容有所熟悉，也适应了工作的节奏。应该说，正是实习帮助我完成了从学生到员工的身份转换。同时，实习也让我通过优秀的同事看到了自己作为职场新人的差距，也感受到需要为工作节奏调整的步伐，这些都能帮助我不至于在入职初期措手不及。实习过程中发现，TI的实习生们都很专业。他们不仅对自己手头的工作很熟悉，而且他们单独处理工作的能力、责任心和工作态度都不逊于正式员工。我想这和TI对于人才的重视与信任，并且以为实习生学习和成长为目的的工作安排都有紧密联系。我也为能成为这样一家重视人才培养、精益求精的企业的一员而自豪。

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ccsusan 发表于 2013-9-20 17:06
Thank you for sharing!!!!

gardenkk

继续分享，其实进入TI的人感受最深的就是TI的轮岗、导师制，对于新人的成长帮助很大！


那段时间过得很快，也认识了很多的人，渐渐开始喜欢上了美国的工作和生活。有一天我被告知要换到另外一组轮岗，因为我的mentor腰伤严重，需要手术调养。当时离开的时候有一些伤感，我把从中国带来的一份小礼物送给了我的mentor，并预祝他早日康复。后来我在第二个组轮岗时，他还写email告诉我不要忘记去纽约玩并且叮嘱我千万不要忘记Thanksgiving那天去抢购，让我甚是感动。

美国人确实把工作和生活分的很开，我的那位mentor真的是非常的nice，生活上和工作上都给了我很多的指导。总体来说，美国之行是一次珍贵的开拓眼界的机会，体验了美国人工作和生活的方式。当然，最重要的是通过3个月美国生活，我为回国工作奠定了很多的基础。很多那时候认识的美国同事，在我回国后给了我很多跨洋的支持，让我倍感荣幸。
——Eric，助理技术销售工程师，2012年毕业于北京邮电大学

近来几天的超高温天气，更让我想念去年的夏天跟一起入职的伙伴在Dallas的日子，与大伙充实且快乐的时光把烈日的炙烤统统抹去，留下的是温暖和无限的回忆。在公司的South Campus工作区域我们有各产品线安排的培训，China Town 我们与来自台湾同事无数次的偶遇，泳池边我们与各国TSE的欢快烧烤；公司停车场我们跟在“老司机”后面反复练习开车……与同事一起畅谈3个月的收获至凌晨……转眼一年过去，在投入实战的日子里有新鲜有机会也有挑战，但在TI的大家庭里我不孤单。
——Elva，助理技术销售工程师，2012年毕业于南京航空航天大学

图：New Tier在美国轮岗培训期间与导师合影。

图：TI新员工入职当天，高级经理现场直接回答大家关心的问题。

图：入职晚餐会-新员工围着晚餐会-员工围着senior manager “导师”取经交流。

每个人在每个轮岗阶段之前，会由公司安排一个mentor给你，我们称之为“师傅”。师傅会根据自己的工作经验，给你的技术学习和工作技能的提高制定详细的计划，精确到天。在轮岗过程中，你遇到任何问题，均可以请教mentor，他们会给与详细的指导。根据产品线的不同和项目经理的安排，FAA的轮岗阶段可能不止一个，那么，你的mentor也可能有多个。而且，TI的氛围非常好，同时也有很多很厉害的技术大牛，除了你的师傅外，你也可以请教他们，大家都非常友好，都会尽力帮你解惑的。
——Lina，助理技术应用工程师，2012年毕业于北京邮电大学

这短短的半年里，同事们朝夕相处，一起工作，一起生活，一起经历了生活的流转，一起看壮丽的景色，认识到了各种各样的人，体验了未知和新奇，互相帮助，相互扶持，在人生最绚烂的时候，感受到青春、梦想的力量，在我们短暂的人生中留下了浓墨重彩的一笔。我相信这对每一个人不管是职场上，还是生活中都是一种非凡的体验和经历。我们正年轻！
——Joyce，助理技术应用工程师， 2012年毕业于东南大学

我在美国培训的Team就是一个国际纵队，美国人、中国人、印度人、韩国人、日本人无一不缺。工作在一起才发现真的是各有特色，。但大家都在美国自由的空气中一起配合着。。渐渐磨合后，我也逐渐学会了和来自不同文化背景的人配合，一起工作， ……大家都非常nice，非常有耐心，直到现在我仍然非常怀念Team成员们对我的每人一小时的1对1培训。就是这些培训，让我迅速在半年内成为了这个领域的专家。
——Richard，助理技术应用工程师，2011年毕业于英国伯明翰大学

图： (new college graduates)入职培训-team building之攀岩。


在TI，启蒙和培训是全方位的。

HR部门会经常举办各种新员工培训课程，同时又有丰富的网上教育资源以及交流平台，方便员工自我提高。而在market communication部门的日常工作中，领导们不仅会对于工作内容进行指导或评价，更会经常跟员工交流一段时间的工作经历和感受。这使我获得了除了技能以外很多珍贵的东西。这其中我认为最重要的就是一种勤于思考的哲学。我当时的直系领导告诉我：“每天你在做看似琐碎的事情时，你需要经常思考做这件事情的意义是什么，如果TI是一个大机器，那么这一个螺丝钉所在的位置是哪里，创造的价值是什么，如何改进从而创造更多的价值。”这种启蒙给我带来很大的影响，同时我也非常受益于领导们给予应届生探索和尝试的机会。这使我切身感受到，TI是一个重视员工创新和发展的公司。


我想也是出于这种人文关怀和体贴，TI领导在我面临抉择时，鼓励我去剑桥深造，并同意了我推迟一年入职的申请。在剑桥一年的体验是远超出我预期的——剑桥的多样化使我结识了性格文化迥异，痴迷于不同领域的各路豪杰；这个闹中取静的城镇孕育了太多思想碰撞的火花，使我对于市场营销，对于世界观和人生观都有了新的思考和定位。

8月，我将再次整装待发，回上海再次加入TI的大家庭，对于未来，我依然充满期待，并相信我昨天的选择是正确的！而对于正在读这篇分享，在犹豫是否申请的你，我可以很负责的说，在这个团队中的每一个人都非常nice，积极阳光，并给与彼此支持，TI是一个非常适宜年轻人学习和成长的地方！
——，英国剑桥大学管理学硕士上海交通大学本科


工作两年以来，特别在培训期间，获得老板和同事的无数帮助。所有的想法不是凭空而来，都是和老板同事交流过程中获得的。对于FA的认识，我也由以前的“简单的事情”变为“有趣且高难度的工作”。我也很喜欢TI的工作方式，主管会跟你讨论你的目标，并协助你制订一些方案，提供帮助。很庆幸能在自己所仰慕的公司，做自己喜欢做的事情。但一切也仅仅在路上，需要更多的努力。
—— 2011年毕业于早稻田大学

图：入职进行团队建设的游戏。

gardenkk

再分享一个12级学姐入职TI历程
各位同学大家好！

德州仪器（TI）今年的校园招聘已经开始了，我是2012年加入德州仪器（TI）的一名ACCESSS，或许大家对TI的了解更多的是它的芯片、高新的技术 ，对它的职位关注也集中在研发、销售、技术支持等，但偷偷地告诉你们，每年TI都会招聘财务ACCESS培训生项目（Finance Access Program Trainee）。

去年的今日，我也和大家一样坐在电脑前搜索着各大公司的招聘信息，也算是机缘巧合TI的招聘信息映入了我的眼帘，从投递简历→笔试→面试→签约，前前后后近两个月，感触良多，这里也有一些个人经验与大家分享：

1、    好好学英语：这种老生常谈，我就不多说了。在TI财务部，你会发现身边合作的除了中国同事之外，还有来自美国总部和其他国家的同事，有效的沟通当然要有流利的语言作为基础啦，总不能说话基本靠“比划”呀！

2、    磨刀不误砍柴工，精心准备你的简历：现在许多公司都是网申，而且网申的时间都有半个月到几个月的时间不等，有些同学在网申一开始的时候就开始投简历，我个人的建议是留着这些时间好好推敲自己的简历：自己的项目经验是不是表达得简练？要点是否突出？个人评价是否能给人印象？（亲，我觉得最好不要copy一些大家都在用的成语哦），简历的整体布局是不是能让面试官马上抓住亮点，一目了然？我在网申之前，花了将近半个月来好好写自己的简历，这省去了我后面修改简历的时间，而且所投的公司我都收到了笔记或面试的机会。

特别是，那个让人头疼的 opening questions。这个好好回答，认认真真的写。很多网上流传的机筛，说用关键字选人，我不知道可信度有多少。就我个人经验来看，HR 是会很认真看这个的。面试 TI 的人，在硬指标上面都差不多，能让你的简历在几千几万份简历中脱颖而出，让 HR 眼前一亮的自然是你与众不同的地方啦。所以，一定要 be yourself，用个两三天时间，坐那好好想想你到底有什么闪光之处。千万别觉得这个是浪费时间，不仅不是这样，反而是事半功倍。面试的时候，很多问题都是从opening questions“演变”来的。呵呵，明白了吧……（嘘！）

3、    表达真实的你: 对于应届生来说，经验是最大的短板，但学习力是最大的优势，不要为了简历漂亮而将项目经验夸大其词，面试官可谓都是火眼金睛，夸大的经历不但不能为你加分，反而会在面试时给你减分。


临了，附上两篇加入TI Finance部门刚满一年的学长总结的入职体验，让你对这个职位有个更深的印象。有志加入TI Finance ACCESS Program，我们在这等着你！

图：TI欢迎你！（入职大会现场）


图：TI新员工入职“大礼包” ，其中包含门卡、TI 中国区总裁的致辞、名卡、员工手册和各项指导手册，几乎成为了新入职同事的“圣经宝典”。

1.    Nancy，Finance ACCESS Program，2012年8月入职，毕业于美国德克萨斯大学达拉斯分校毕业
我在2012年加入TI Finance ACCESS Program (这是TI Finance部门为应届毕生量身定做的培训项目，会在Finance, Accounting, Operations 进行轮岗、去到三个不同地方上海、达拉斯以及亚洲的一个国家进行培训)虽然这个项目在亚洲是第一年运行，但是做为第一批吃螃蟹的人，我深切感受到了TI对于刚刚走出 ** 塔的学生们的培养非常重视。首先，一系列系统的培训，包括入职培训、财务知识培训、商务礼仪培训、商务写作培训等等，让初入职场的我对公司的文化和业务有所了解，并且学习了工作中需要用到的基本技能。其次，TI还为我们每位ACCESS成员安排了一名mentor（我们都亲切地叫他们“师傅”），当工作或生活有困惑时，我都会向mentor随时请教。除此之外，我的主管和同事们给了我很多帮助，她们是我工作中的师傅，每当工作有困难时，她们都会很耐心的教我，并与我分享她们的经验。让我这个新人迅速的成长。

TI的员工社团丰富多彩的员工活动让我们更好的平衡工作和生活。其中包括健身小组、各种球类活动、游泳，还有平衡身心的讲座和趣味手工等等。除此之外，员工社团也会组织家庭日、员工Outing，公司还有很多志愿者可以参加的公益活动，我在这些活动中结识了很多其他部门的同事，也发现很多有共同爱好的“社友”。


图：TI NCG(new college graduates)员工在美国轮岗培训期间的开心经历。

我马上就要开始到美国轮岗培训,继续从事财务计划有关的工作，我非常兴奋。新的环境，新的面孔，新的挑战。但我相信，到美国之后，我在美国的师傅和同事们，也会帮我很快适应美国的培训，而且我还可以回到母校，重温校园生活！

2. ——Belinda，Finance ACCESS Program ,2012年8月入职, 毕业于Pepperdine University佩珀代因大学

还记得第一天来TI财务部报道是2012年8月9日，台风后的第一天。那天部门老板和大部分同事因天气原因无法飞回上海，被困在成都，税务经理把我介绍给部门里的其他同事，，还请我吃了午饭。当时的感觉是TI的同事和老板都非常和气，很好相处。到今天我们都相处的很和谐。

财务部门的同事们工作认真负责并且乐意仔细回答新人的每一个问题。当你在处理一件事情时，相关的同事都十分乐意帮忙来龙去脉并提供可以参考的资料。从最开始提出问题，处理到解决，每个环节都有人跟踪进程直至完全解决。其实他们每个人都很忙，但还是花了很多时间帮忙我们。对一个职场新人来说，这样的环境十分适合学习，培养职业素养和自信心。

除了良好的工作氛围外，TI十分注重员工的全面成长。财务部门每年都有一次外部培训机会，员工可以选择自己感兴趣或工作相关的课程进行学习。TI强大的在线培训课程则像一个巨大的图书馆。新加入的员工可以通过选择课程，了解TI的历史，各部门，10万种产品和软件等等。另外，在线课程中还有很多软性技能的培训，例如，沟通、谈判技巧，时间管理等。有时根据员工需要，部门也会组织内部培训，比如office软件和business object使用等等。


图：2013届NCG (new college graduates) 入职培训会现场，新同事在认真“听讲”。

TI还为员工提供了换岗的学习机会。比如R&C（Receivable & Credit）部门同事曾经做过客服，税务部同事曾经在总账部和司库部工作。此外，TI Finance部门还有一个专门对应届毕业生设计的跨国轮岗项目--ACCESS。参加该项目的成员在三年时间内将在上海，美国和亚洲某个国家的三个岗位进行轮岗。轮岗所在的公司类别有销售中心，研发中心，美国总部和工厂等。这样我们的个人的能力和阅历都会飞速成长。