攒RP：说说Bain的宣讲会并表扬之zz

吃吃

攒RP：说说Bain的宣讲会并表扬之zz
发信人: Mikefield (青叶玄华.大尾巴狼), 信区: Career_Plaza
标 题: 攒RP：说说Bain的宣讲会并表扬之
发信站: 水木社区 (Sat Oct 21 01:45:09 2006), 站内

看没人说，我简单说说吧，攒点RP。
我要表扬BAIN的地方是它的宣传片，一进大厅我就听到了熟悉和优美的跨界音乐旋律，为
这个宣传片选择音乐的人的品味几乎可以跟我相比了嘛（咳咳）。音乐相当好听，宣传片
看着也舒服。
BAIN上台的一共6个人，相当精练，比前天MC来的人少了一倍。同时因为今天是周五的原
因，今天来听宣讲会的人也比MC少。
每个人可以领一个精美的宣传册，大红色，喜庆的颜色，跟前天MC的蓝色形成了对比。
首先出场的是北大校友，MR.许，05年加入BAIN，毕业于我校物理系和CCER。上海OFFICE
的associate consultant。发表了热情洋溢的讲话。
然后呢，我看见了上个月到202光华202演讲的manager:MR.朱，我相当佩服他，辩才无碍
，风度不错，英语很好。忘记他毕业在哪个学校了，他说他毕业了先在Reuters工作，然
后加入了bain，工作了大约7年。现在是董事经理，就是manager，也就是最接近partner
的那个级别了。
主要是MR.朱在发言，因为他级别最高，我个人感觉，从各方面综合表现出来的气质、口
才、才情来讲，他可以和MC前天来的那些人里，为首的一男一女相比。不知道我什么时候
才能修炼到这三个人的水平。
来的这些人里，一个是北外 毕业的学英文的，挺帅的小伙子，先在shell做管理培训生，
1年半后加入BAIN，看起来还比较腼腆。一个是去年加入的隔壁经管学院的MM,本硕不知道
，获得了去Toronto半年的transfer，看来工作还是获得认可的。一个负责协调整个招聘
流程的上海OFFICE的MM，还有一个也是隔壁毕业的巨漂亮巨有气质的MM，隔壁的什么专业
不知道，先在某个大牛银行（我一直没听清楚是哪个银行）工作，然后自费去读了杜克大
学的MBA。
BAIN的职员职业发展道路是：刚进去是accociate consultant(act)-之后senior act,再
后是consultant，之后是manager，貌似也叫董事经理，就是他们几个人的领袖MR.朱的级
别，最后就是partner。
每个职位的晋升大约需要3－4年，当然各人情况不同，也有2年的。在进去的bachelor毕
业生做了2年act之后，如果表现优异，可以获得公司提供生活费和学费，到美国顶尖的商
学院读MBA，拿到学位再回来，就直接升为consultant了。这点和MC一样，MC也有这个政
策。（题外话：后来问问题，有个兄弟问，像MC一样，BAIN可以为职员读MBA提供生活费
和学费，如果读完了不回公司，而去了别的公司，MC要求返还公司这些生活费和学费，请
问BAIN是否也要求返还。我听这么多宣讲会，总是为太多这样低水平的问题郁闷，不胜其
扰，我当时就想问，老兄你脑子转转圈行不行，提不出问题不要凑个问题浪费我们的时间
好不好，丢我们亚洲第一高校（哈哈）PKU的人，废话，公司又不是慈善机构。
果然MR.朱笑答：答案是很明显的。）
基本上每个人都发言了吧，然后那个HRmm介绍招聘流程。
Online application,通知problem solving test，再一轮是最重要的是要解决一个商
业case，据巨PP和气质的隔壁的MM说，不会特别难，不会涉及到特别专业的技术问题。最
后是一个interview，是见manager还是partner我忘记了。（到底是网申还是邮寄材料到
上海我忘记了）
然后就是Q&A阶段，没有值得一提的问题
最后就是他们留下来，自由交流时间，我就走了。
薪酬没提。至于招多少人，MR.朱说不确定，如果有30个合格的，就都要，如果只有5个合
格的，就只要5个。
补充一点，BAIN特别强调了它的一个特点，就是员工在一个OFFICE工作一段时间后，如果
表现优异，可以申请到全球各地的OFFICE进行global transfer，它说这是它的一个特点
，隔壁经管学院的那个MM就是transfer到多伦多OFFICE的。
ps:前天也听了MC的宣讲，对两巨头的宣讲有一些比较，本来想写写的。但是今天BAIN的
那个隔壁的巨PP的MM说到她原来工作的银行和现在的BAIN时，很技巧的说，两个都是好公
司，所以她不想比较。她这话相当有技巧，我学了一招，所以我觉得MC和BAIN都是好公司
，我也不想比较了。