宣讲会，还是去听听比较好。

whllky

发信人: schokolade (schokolade), 信区: Job_Discuss
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又到了校园招聘的时候了，我抱着怀念的心态去就业信息网看了看，发现来HUST宣讲的企业
还是一如既往的很多。说实在的，全国找不到几个大学宣讲会比HUST多的了。北上广的大学
机会比HUST多得多，而北上广的那些企业还是愿意大老远跑到武汉来HUST发掘人才，说明H
UST是很有吸引力的；大家把握机会。

我想起11年我找工作的时候，也是一天跑几场宣讲会。
但那时候有的同学就会说：“那个宣讲会就不用去了吧，他们不接受现场投简历的。”
其实我不认同这样的观点，原因如下：

1. 参加宣讲会，代表着你的诚意。
一个公司安排一场宣讲会，HR部门是要花费很多心血和钱财的。
首先，HR部门要选择去哪些大学，招哪些职位，跟大学行政部门预定场地，订飞机票，制作
宣传单……etc；
其次，HR部门的员工会腆着脸求公司的各个高层出席宣讲会，因为各高层人士的日程都是满
满的，所以光协调人员这一件小事儿就会让HR部门的人精疲力竭；
最后，来宣讲的企业，尤其是500强大企业，以他们的名气和号召力是完全可以就在BBS上贴
一个公告要大家网申就可以了的；费劲搞一场宣讲会，无非就是想表达一下诚意罢了。
我想，既然公司拿出了应有的诚意，我们也应该以对等的诚意迎接人家。比如，我们公司的
HR部门，现在天天在为校园招聘宣讲会加班熬夜呢。

2. 宣讲会为面试积累话题。
拿我自己的经验来说，面试的时候，我会偶然发现宣讲会上某老总说的某句话很有意思，很
值得拿出来和面试官讨论一下。这一招，我屡试不爽，面试官以来觉得我参加了宣讲会还认
真听了是个很踏实的人，二来他们会觉得我有想法而且观点和他们一致。自然就会加分了。


3. 宣讲会结束后的时间把握住。
宣讲会结束后，一般都会趁大家散场的时间大家围着公司高官们问东问西，这是个机会，把
握住。
眼前的高管，将来面试你的可能性高达90%，如果在这个时候你就已经给他留下了一点印象
，面试的时候我想会顺利很多。当然，前提是，你要留下好的印象，不能做出把自己简历强
塞给人家这种事儿。

4. 很多年后，你会怀念听宣讲会的日子。
工作后，你会怀念听宣讲会的日子。
你会发现，基本上所有宣讲会都是在扯淡，说的信息跟实际情况大大不同。
但是你依然怀念宣讲会，因为你再想找到那种集中一切精力只为成功而静下来听一场演讲的
感觉……不大可能了。

祝学弟学妹们加油！