又到华为校招时，不得不提的几个醒

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发信人: phenixcheng (完美的瑕疵), 信区: Job
标  题: 又到华为校招时，不得不提的几个醒
发信站: 瀚海星云 (2013年08月27日11:54:29 星期二

1.华为是个大集团，下面有好多家公司，目测有将近20个公司，很多人面试的时候都不知道自己面的是哪家公司，直到签合同才知道是被哪家公司录用。比如终端公司和华为技术有限公司是完全两个公司。

2.每个公司的经营状况不一样，待遇也就不一样，主要体现在配股，奖金，涨薪上，无线的待遇最好。目测无线待遇最好，中央软件/硬件研究院也不错。终端的待遇目测属于倒数。

3.面试时会跟你说3-8个月年终，但实际，应届生进去，至少头4年，都不可能有5个月年终，除非你绩效拿一等。第一年顶多两月，这是效益好的公司，例如无线；差的，连一个月都没，例如终端、能源、企业网。由于每年的年终是次年的6月发，因此你第二年的年终是在第三年6月发，这个时候才有可能发到3个月。先确认你能待到第三年的6月。

4_HR会和你说年薪14W-18W，我帮你算，假设你夏季7月入职，7月基本没多少钱，那2014年，你能到手的钱是1W*5=5W。2015年6月发2014年的年终，无线估计能分个1.5个月，终端就0.8个月吧，平均下就是1.2个月。2015年你的全年收入是1W*13.2=13.2W。
2016年6月发2015年年终，绩效拿B的可以有3个月，大部分应届生都是B，绩效拿A的可以有5个月，绩效拿C的只有0，无线的会比这个高。这样你2016年的收入是1W*15=15W，无线的可以有16W。2017年的参考2016年，只要你绩效没变依然还是15W。

5.进去后做什么工作岗位，是哪缺人安排去哪，本科和硕士应届生就是一张白纸，对他们来言不存在专业性，博士例外。

6.面试时会和你谈配股，说入职一年后就可以。实际呢，以2014毕业为例，2014年夏季入职，2015年配股没你，到2016年8月才有你的配股，到2017年4月有第一次分红，也就是说你入职的第四年才有第一次受益，你确认你能待到第四年那时候再说。不久你签的一个4年的合同也要到期了。
注：听说新入职的基层员工不配股了。

7.股票是要花钱的，你买了股票，钱就取不出来了，除非你离职。我身边有这样的老员工，遇到急用钱的时候，钱全被套到股票里，取不出来，最后只有离职。

8.上海这边，HR如果和你信誓旦旦的保证有户口，那就是骗你。12届的有相当一部分科大硕士来上海华为没拿到户口。去年校招现场，HR当着所有人面承诺科大硕士一定有户口，如果当真，就输了。

9_HR是华为招聘环节最大的功臣，HR和你说的，只要没写到合同上，那一切皆有可能是骗你。如果你信了HR口头上说的，你就输了。HR会和你说各种物质上的好处，但基本不会和你聊个人发展。

10.想和华为违约，HR会和你说可以，但是要等到次年5月。如果华为逼签，能拖就拖，抓紧时间多面几家。

11.想进来后换部门，基本是impossible，要么辞职，要么继续待着，少说话，多干活。

12.进来后，会被迫签奋斗者协议，让你放弃劳动法规定的带薪年假，你不签就没股票，年终也被影响。

13.你如果请事假多了（超过13天貌似），那你次年的年终，股票全部一定会受到影响，可能为0。

14.学妹们如果你在华为生孩子了并且把产假休了，那么你年终股票全0。