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楼主: YUTAKA

[面试] 平安笔经和面经

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YUTAKA      

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总经理

发表于 2007-9-26 16:50 |显示全部楼层
笔试:
偶是管理类的,只有两部分——IQ(20分钟)+EQ(40分钟)。技术类的,会多一个技术测试。
IQ无非就是公务员考试行测类似的题目,不过相对简单多了。两下就搞定~
EQ就怎么想就怎么答呗,诸如喜欢去哪里度假?繁华都市or悠远小镇?等等等等……不过有些题目,可以根据自己所投的岗位稍微把真实的答案往企业所需的性格方面调整一下,嘻嘻~不过,有几个题目是为了问卷的“信度效度”设计的,也就是说,类似的题目前后出了两遍,所以,如果是编的,要切记前后一致。这个,这个,偶好像说的有点过于直白。可是,面对繁杂而又激烈的竞争,偶门作出这样适应性的“进化”也无可厚非,对把?

一面:
群面。五个人无领导小组讨论。两个严肃的、面无表情的HR坐旁边观望。
讨论之前每人三分钟自我介绍,额外还要回答一个小提问,问题是:列举最喜欢和最不喜欢的两个人物,并阐明原因。
然后发讨论题目,看10分钟,之后每个人轮流陈述自己的意见,然后讨论开始,要求最后五人达成共识。讨论时间40分钟吧。


我们的题目是假定我们是某高校自主招生的负责人,需要给七个考生排序,确定录取顺序。这七个考生,有张海迪型的、有韩寒型的、有边远地区贫困型的、有见义勇为错过考试的、还有40多岁要读幼师的男性……
大概介绍一下偶门组的人:A女,从自我介绍我就觉得她“气势汹汹”,非常高调,让我有点犯怵,后来讨论过程中发现她果然表现得比较激进;B女是一位温柔漂亮的博士JJ,在控制场面上做的比较好,例如提示时间、把大家从牛角尖里拉出来等等;C男是工科小本,发言通常比较冗长,并没什么含金量,我能感觉到大家的无奈,但是没有人打断他,包括我;D女是在我看来很优秀的硕士mm,讨论伊始就提出了择人标准这个很重要的问题。我和D女的观点在很多方面很相像,所以讨论中,给我感觉很安全。
40分钟很快就过去了,最后,两个HR分别问了D女、C男和A女一个问题,让D女总结一下刚才讨论的过程;问C男是否意识到自己表达方面的欠缺;最后让A女评价一下小组里的其他四个人。我被评价为言简意赅、思路清晰。。。我还以为每个人都会被问到一个问题,结果问完这三个人他们就说over了:(
讨论环节中,我觉得自己的优点在于思路还算清晰,表达还算简洁,并注意到了材料中的细节问题;缺点在于,后期表现的有些着急,尤其对A女,可能有些针锋相对。
上溯到整个面试,最大的缺点我之前的日志也提到过了,就是自我介绍太失败了,尤其在与其他四个人的对比之下,显得很不堪——他们的是多么的流畅而华丽,我的是多么的磕绊且平庸,sigh,我都不忍回顾……不过我觉得自己自我介绍中有唯一一个可能的闪光点,就是把在等候室中临时看到的关于平安企业文化的东西用上了,即兴的嘛,就是这点好处,汗!另外,关于四个喜欢的和不喜欢的人物,当时一着急,索性从“三国”里挑了四个人,简单bla了一下,也比较满意。
不过现在想来,当时的确“年轻”缺乏面试经验,很多地方都很幼稚,现在已经“老成”多了,这still是适应性的进化,omg,原来我的“进化史”,就是这样从平安开始的哇……
这场群殴,如大家所知,偶阵亡了。半个月后偶遇D女,她说她也没进二面,我惊异万分。不知道平安要找的是什么样的人,至今想不通。

顺便说一下,听说的别的小组的讨论题目有一道比较经典的,Lenovo的群欧也用过:给快沉的小船上的8个乘客排序,登上来救援的直升飞机,越晚越有落入冰水的危险,乘客里有将军、教师、医生、大学生、运动员、小女孩以及她爸爸……
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