我也来八一八日本就业【长文慎入】

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发信人: liangtong (), 信区: Job
标  题: 我也来八一八日本就业【长文慎入】
发信站: 北邮人论坛 (Thu Jul 18 17:11:11 2013), 站内

首先，简单做一下自我介绍。
北邮07级本科通信工程专业，10年赴日本电气通信大学交换留学1年，11年本科毕业，12年又再次回到日本，攻读硕士学位。预计明年4月入职野村综合研究所。

随着现在越来越多日企直接到国内招生，我也提供一下自己所知的信息，希望有所帮助。

首先，要分析一下日企到中国招生的现状。

1.为什么日企会到中国招聘？
日本少子化，老龄化十分严重，国内生源的不足以及质量的参差不齐，造就了日企到中国招生的一个大背景。除此之外，大型日企想要加快国际化的进程，而国内精通英语的人才少之又少，最突出的特点就是会英语的（文科生）不懂技术，而工程师英语又不行。而一般国内的学生，在很大程度上英语还是比日本学生好的（不包括海归子女），这一点也成为了中国学生较大的优势。
近年来，有一些公司积极发展中国市场，想要通过招收中国的学生，可以今后中国和日本沟通的桥梁。
最后一点我曾经听多位人事说过，就是希望能够引入更多新的idea，日企在寻求改变，希望能够顺应时代的潮流，而其中重要的一个组成部分就是招收外国的学生，以补充更多新鲜血液。

2.日企想招什么样的学生？
理科学生！原因？日本大学分国立，公立和私立，当然还有高专之类，其中文理科的学生比例是7:3。理工科的学生相对文科来说很少，而大型制造业，IT业每年都要招收大量的理工科人才。而这个时候，就出现了供求的不对等，理科招不够，文科找不到工作。所以，这也就解释了为什么招聘会都开在了一流的综合or理工科大学里面了。
除此之外，日企有很突出的名校情结，这一点可以参照DeNA的东大招收人数。另外，北邮在日企中也很有名！！每年，都有很多优秀的北邮学子进入日企的，如需联系见日语版置顶帖QQ群。
技术过硬+英语好，这两点已经是一块很好的敲门砖了，除此之外，想要学习日语的意愿，无疑会更多的为你加分。

（1）关于日企
首先我要感叹一下，日本工业产品惊人的高技术含量。人们手中握着的iphone，一半以上的零部件是日企生产。sony，松下，夏普，丰田，nissan，本田，佳能，一个又一个耳熟能详的名字。除此之外，三菱电机，日立的电梯，以及更多不为人所知拥有高技术的B2B公司，例如keyence，Fanuc等等。

新兴互联网，IT or 传统制造业？
之前很多帖子中也提到过 DeNA，Mixi，Gree这些新兴的互联网企业，日本最大的搜索引擎Yahoo，网上商城rakuten，游戏厂商任天堂，SEGA，konami，以及SI（system integrator）等等。就像国内一样，互联网，手机游戏现在真的很火，相应的薪酬也很高。
而传统的制造业却频传赤字，前一阵的夏普并购，Sony卖大厦，以及裁员的消息，也徒增了紧张气氛。一直以来的日元的高汇率是原因之一，除此之外还有日本的高人工费。尽管如此，如果这些公司哪天会倒闭，我觉得也是不可能的，因为最后肯定是会被并购，只不过是换个名字罢了。传统日企，更加等级森严，上下分明，也墨守成规，不过好处就是工作稳定，强度不是太大，适合女生。
我想说的是，选择这两种企业，选择的是不同的人生。传统制造业更像一个终身雇佣的家，而互联网又更贴近于中国现在跳槽的环境。两者没有好坏，只有适合不适合。如何选择，需慎重。
除此之外的运营商
4G LTE，Wimax，以及4G advanced的标准化，光纤入户的普及，不得不说走在国内前面。在国内想进运营商的话，日本也是可以的。
日本也有三家大型运营商，NTT docomo，KDDI以及softbank（软银）。说规模的话应该是docomo>KDDI>softbank。其中最能接收外国人是softbank，另外两个不太好说。

（2）关于中介
启程日本和AHRP（亚洲人才计划），top career，都是比较正规的中介公司。这些公司不会向应聘者收取任何费用（如果有公司要收取的话，就要小心了）。
虽说如此，推荐公司的规模也存在很大的差别，关于这一点，要谨慎的筛选。
我当时挂在了启程日本中国人事的第二面（不懂事的孩子说想做知识产权，谁知道人家根本不需要一个工科出身的做文科工作啊，自己还是太天真了，觉得有热情就能做好），可能没有什么参考价值，具体的请参见其他前辈的帖子或者到QQ群里讨论。

（3）关于薪资
给我的感受是，日本是一个比中国还要共产主义的国家。虽说不同工，不同酬，可是不管做什么，每个月都会有20+w的工资（税前，相当于1w3 RMB），完全足够正常生活。除了第一年之外，每年还会有2次分红的机会，6月和12月，我所报考的公司大多是发5~6个月工资。
尽管如此，有一些公司的工资也会明显高一些，例如IT类，当然工资也包括了加班费，看着工资高，其实很多时候是因为加了班。除此之外，外资类也以工资高著称，不过这有一个小小陷阱就是，大型日企有很好的福利，这也是很大一笔隐性资产。
举一个例子，日本Microsoft的年薪是510w，这是全部工资。典型日企，以docomo（日本移动）为例，工资是22.9*（12+5）+12*5（住房补助）+1*12（手机随便打）=460w 其实差别也不是太大。

（4）关于保险以及日本的医疗制度
因为还是学生，我加入的是国民保险，1000+日元每个月，看病取药负担70%。工作之后还有很完备的保险，一般的公司都很正规，保险医疗制度应该不用担心。
听学姐说，丰田还有医院，进入公司的话直接就领医院的就医证，我觉得好霸气~~

（5）关于日语
工程师职位的话，如果英语过硬，最开始日语应该没有硬性要求，面试时候只要说，我有信心和意愿学好日语就行了。如果是之前学过日语的话，就更好了~ 是很大的优势。通过了面试，公司会有日语培训，用这个机会好好学习，毕竟到日本工作，生活，日语都是不可或缺的~

（6）关于发展前景
在大部分日企工作会随着年龄的增长，得到升迁，到退休至少是个官。在大型日企做到很高职位的可能性比较小，因为日企的人员构造是金字塔形状，金字塔顶端的人本来就少之又少，何必交给个外国人。
之前听一位老师的经验之谈，在日企第一次升职的时候靠的是能力，第二次是能力+运气（你上司升迁后提拔你），而第三次之后就是身体的健康，你能不能撑到那个时候了。虽说如此，我觉得是金子就会发光的，一个人的努力和成果总会被认同。如果没有的话，就选择跳槽吧~

（7）关于外派回国
包括我在内的很多在日本留学生都抱着外派回国的想法。不过我只能说，事与愿违。不是说没有机会，大型公司都有机会，可是那个机会能不能轮到你，什么时候轮到你，没有任何人能给你保证。如果一开始就有回国打算的话，为自己积攒相应的资本为好。
当然不排除有一些公司一开始就准备培养你成为中国这边的负责人，这也是有可能的~~具体事例具体分析。

（8）关于工作地
如果是大型制造业的话，工作地就可能不在东京了。比如说本田，丰田，日立，TOSHIBA，三菱电机，重工，这些公司为了降低生产成本，非首度圈中有很多制造所和研究所。报考前要慎重考虑，自己会不会被分配到一个偏僻的地方去。
IT相对来说在首都圈的可能性很大，以东京，横滨为主。特别羡慕Gree在六本木上班，好帅气啊。RICOH，富士xerox，canon好像都在都内吧~

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简单说一下不太推荐的公司（过于主观，仅供参考）

softbank 听说了之前的3个子公司和母公司不同薪酬的事，觉得太压榨人了，不太推荐。

rakuten UNIQLO 唐吉可德在日本学生中间风评就不太好。

Mixi 最近使用的人数减少，不知道将来的路会怎么样。

Yahoo 工资太低了，真对不起他这个名字啊。

选择日本的外企要慎重，因为很大程度上就是一个客服，研发不在日本，地位本来就低，天天有空降部队，也很难升职吧。

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我在日本找工作的经历
括号代表通过（）中介在国内招聘

最后拿到了6家内定，NS solutions（启程日本），NTT communications（启程日本），NTT docomo，野村综合研究所，日本IBM，三菱电机。

其中既有SI（3家），也有通信类（2家），还有综合电机（1家），其实自己并不强，只不过是日语+英语+学校名气起了作用吧。

对这些公司有兴趣或者有什么问题，可以跟帖，我会一一补充。

=====================写到最后==========================
如今仍然很怀念本科的日子，07112的兄弟姐妹，112各路女侠，毕业旅行一起走过的大连和黄山，武汉。
尽管现在天南地北，我坚信仍能重聚。

终于总结完了@hour1989，@helloman。
很像流水账，各位客官恕罪。