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本帖最后由 callmewho 于 2013-8-15 14:13 编辑
废话不多说，直入正题，实乃过来人良心贴：
1. 起薪：
本科6k，研究生6k5，13薪，至少到去年为止都是如此。
求高起薪的请低空飞过，但怎么说呢，后期是很有潜力。
2. 福利：
港企嘛，福利和内地不好比。年假12天（第一年没有）。
3. 发展：
集团确实重视MT，各高层，包括香港的HR都会involve，很当一回事儿。
往年是1年的项目，一大半时间在香港培训。近两年变成了三年的项目，听下来是每年有轮岗，但第三年才去香港。
升职的话，个人认为还是不错的，比普通员工有优势很多，最早的一位MT而今已经成为部门负责人了（因为当时新鸿基刚在内地发展，机会多，现在难）。
4. 培训：
一直会有一些培训课程，业务相关的比较少，基本是广东话，各种演讲、沟通、时间管理技巧，还有管理的知识，其实还是蛮有用的。
当然，接受了那么多培训，如果要提早走人的话肯定是要赔钱的。
5. 工作环境：
以前在中环，现在更好了，在国金中心办公楼，没的说的。
当然有些MT会去项目上，那常年工地或者地下室也是难免的，要有思想准备。
6. 工作量：
要看部门了，像supporting部门基本是不用加班的，业务部门的office也少。像商场啊、住宅啊这种加班挺频繁的。
反正，资本主义嘛，大家懂的，不会轻松的。但比起咨询、快消，还是要好上不少。
7. 人际关系：
就是简单于国企但是复杂过外企，个人感觉家族企业的氛围还是蛮重的。
具体的还是要看部门啦，supporting的部门相对氛围会轻松一点，业务部门还是有压力，有竞争的。
历届MT都是相当好的院校毕业的，关系会比较好。
8. 同行业比较：
商业地产领域：个人认为新鸿基还是No.1，其他房企做出来的东西还是有差距。ps.商业地产毕竟是未来发展趋势。
VS 内地房企：起薪可能没内地房企搞，但管理会正规的多，而且港企投资比较谨慎，员工比较有安全感。
VS 境外房企：钱么，比瑞安多（这个据说是管培3年不加薪），比凯德也多不少。
看来还是土豪财大气粗。
9. .......
楼主的弟弟今年找工作了，在他感染下，楼主重回应届生看看老东家，发现还是面经比较多，但大家除了HR勾勒的美好图景，又知道多少。
想起当年自己也是遍地海投，收到一堆了offer其实也不知如何分辨，还是希望能给各位应届生们一些企业的内部情况，但愿对你们有所帮助，个人觉得新鸿基还是一个非常好的起步，在商业地产里面绝对是No.1，有抱负的同学请不要只看起薪，还是要看长远的发展和机会。
祝愿大家能找到自己喜欢并且发展好的工作吧！
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发表于 2013-8-14 17:29
是很好
