2012届财务CMT喜达屋工作一年有感~

沐梓筱

楼主先自我介绍下，女，SCUT会计本科毕业，985/211院校。2012届集团财务管培生，现在在威斯汀。

到7月为止，工作满一年。今天突然想起当年混迹许久刷屏无数次的应届生，就顺便上来说说这一年的感受。
在说之前先扫个盲，很多同学可能对喜达屋的身份并不清楚，喜达屋包括希尔顿等等很多知名酒店公司都叫做酒店管理公司。同管理方相对应的是业主方。这两者的区别就是业主是真正拥有这家酒店的公司，一般都是房地产公司。而管理方就像职业经理人一样，只负责管理酒店，每年向酒店收取管理费（非常多...美金...-_-|||）。举个酒店的名字来说，粤海喜来登酒店。广东粤海是它的业主方，喜来登是酒店的管理方。
这一年工作的最大切身感受就是：有个好业主真的非常重要。楼主的业主是WD集团，一个一直号称不缺钱的地产大亨，拼了命的扩张，盖广场比生孩子还快，长的都TM一个样，挨千刀的破公司。好吧，业主这个问题大家是没有办法选择的。以上仅仅是楼主忍无可忍的吐槽。

先说下大家最关心的MT待遇问题吧。喜达屋对MT是非常非常优待的。我看到有人嫌待遇不好，其实我觉得真的是有些同学要求太高了。就算你是清华毕业，一个月6000包吃包住也是可以接受的待遇了。而且酒店里面隐形福利很多。不要觉得名校毕业就值多少钱，这都是错的离谱的观念。公司看的是生产力，不是学历。喜达屋给MT高工资，是在为你的潜力付钱，而不是为你的生产力付钱。刚刚毕业没有工作经验的学生，真的不值这个钱。真心话。大家千万不要好高骛远。更何况，酒店业因为包吃包住的行业惯例，工资相对其他行业会偏低。所以这个待遇真的很不错，在酒店里是分级别的，MT一进去就是经理级别的，同级别的同事基本上都是将近30岁的。而且大家会对MT非常另眼相看，青眼有加。

再来说下酒店行业。楼主作为一个学财务的理工女，以前真的没有了解过，当时只是冲着喜达屋世界500强的牌子进去的。还记得面试的时候被五星级酒店那奢侈华丽的赶脚森森的震撼了，然后就happy的毫不犹豫的签offer了。酒店业，以楼主仅仅一年的见识来说，是一个非常注重实践的行业，除了MT的存在，没有空降兵。楼主在酒店经常听到很多励志的故事。比如我们总经理（最大的BOSS），德国人，17岁立志投身酒店业，从小厨师开始一步一步做起。再比如我们业主代表（第二大的BOSS），上海人，15岁从餐厅服务员做起。几乎所有的高层管理人员，都是从最底层的小咖做起，不是服务员就是收银员，要么就是客房清洁。他们的经历决定了他们的学历不可能有那么漂亮，但你必须承认，他们非常值得敬佩。我每次跟他们聊天听他们讲到以前的经历时，都充满了感叹。他们和楼主这种一路顺遂的人生不一样，他们经历过很多挫折，有很多非常实际的经验教训。酒店业的待遇很难一言以概之，因为差别非常大。总经理和餐厅服务员的工资可能有几十倍的差别，毫不夸张。MT是中间级别，起点还是不错的。但是酒店有个不错的特点，那就是升职比别的行业会更快一点。我有个同事，91年的餐厅经理，一个月现在7000,手里管理的十几个人的团队，独当一面。

说完酒店业，再说下大家关心的MT的training情况。集团有为MT安排training schedule，所以基本上只要照着schedule，把财务部的几个section（Income Audit, Accounts Receiveble, Credit, Cost Control, Accounts Payable, Chief Accountant, etc.）走完，然后再去酒店其它的部门（SM, HR, ENG, IT, FB, Rooms,etc.）绕一圈，一年半就结束了。但是，这是理想的状况，事实是要打几分折扣的。在training中，会有很多问题。比如你的MENTOR对你不好，不care你，不教你等等，太多问题楼主简直可以再开一个贴了。这不是MT的问题，而是工作中都会遇到很多问题。其实这些问题都可以猜想的到，但是真的遇到还是非常难受。尤其是老板，好领导真的非常重要。工作不是上学，同事教你东西是要花很多时间的，所以其实对MT来说学会做人真的很重要。好在楼主在这方面非常擅长，除了没人喜欢的极品老板以外，其他人对我都非常照顾。

有一点让楼主觉得非常感慨的，是同事的离开。楼主性格开朗，曾经一度认识几乎全酒店各个部门的人。大到餐饮部、客房部，小到工程部。可是我认识的同事一个一个的离开了。离职的原因各有各的理由，有深造的，有被挖走的，还有觉得工作一成不变的。当然这也离不开挨千刀的业主的问题。关系好的同事一个一个离开的感觉，真的非常不好受。尤其是上周，和楼主关系最好的同事，也是我的领导，被挖走了。以更好的待遇挖走了。楼主非常非常不想让她走，但是却没有办法说。非常可惜，非常伤心。

总之，楼主其实一直对得到MT这个机会都是非常感恩的。楼主的同学，进了华为、腾讯、四大的，都是1点2点3点下班的（依次对应），有朋友圈微博N张“空无一人的办公室”照片为证。拿着和楼主一样的工资，甚至还不包吃包住，每天压力大的要死。楼主每天正常时间上下班，压力适中。还有同学进了各大银行，没有周末，只有排班。一年5天假期，还是工作满一年以后才能开始算。楼主今年18天带薪假，大家可以算一下这是多少钱。当然每个人所追求的不一样，有人可能鄙视楼主贪求安逸。楼主虽然也努力，但并不想靠燃烧生命来换取升职。更何况，喜达屋的MT升职速度是超出一般人想象的好么？！

一口气写到半夜，废话blabla的满页。工作以后有很多新的认识，也有很多感受。只是一下子也不可能全想起来。大半夜的，就先这样吧。

谢谢大家。

沐梓筱

feng850522 发表于 2013-8-14 11:20
LZ的心得分享很不错，但是没必要贬低其他行业来拔高酒店管理行业，因为本来这个行业就不是特别好的行业。
...

必须强调，楼主绝对无意贬低其他行业，楼主也没有说酒店业是比其他行业都好。但也必须提出，你所说的酒店业不是特别好的行业是不是在贬低酒店业呢？好吧，个人的看法其实都没什么关系啦~你说的金融行业的确是高富帅行业，名校，包括国外名校都喜欢去金融行业。工资也的确是非常非常高。但是说实话，这和个人的喜好有关。我并不太羡慕金融行业的同事。而且，楼主所想要表达的是工作的性价比，而非单纯的待遇问题。金融行业的确待遇非常高，但是同时也真的是非常非常辛苦。你提到了四大，我可以确定你不是在四大工作的。楼主也收到过四大的offer，起薪是6000，一年13个月的工资。工作四年30万真的有点夸张了，你可以再了解一下，你说的或许只是个特例。酒店的平均工资比较低这点我承认，帖子里我也没有回避。但是我们在讨论的是MT。MT最吸引人的不是起薪，而是它的发展速度。MT最快的，五年内可以升到财务总监，请相信楼主绝对不是在吹牛。楼主酒店的财务总监是40万年薪，当然新的总监可能没有那么高，但是应该也不会差太多。返回来说性价比的问题，楼主个人真的觉得你所说的高薪行业是用燃烧生命来换的。楼主的工作虽然也没有多轻松，但是相比拿着同样工资的四大同学来说，楼主的生活算是非常舒服了。所以我觉得不一定要去那些所有人都盯着的地方，有些风景可能不是声名远扬，但也别有一番风味。ps，看到很多人同意你说我贬低其他行业，我真的不晓得是哪里。本来想修改一下帖子，可是很囧的发现好像不能改啊？