享受成长----HR写在2014校园招聘前

一之濑风

关于校招求职技巧的分享已经很多了，我在这里和大家分享下求职心态和从招聘方角度的对同学的期望。这篇文章更适合把外企（特别是MT项目）当做求职目标的同学。祝14年的毕业生们都有一个充满收获的求职季！

又一年的校园招聘要开始了，可以想象在未来的两三个月内，各大公司密集地在各大高校开展宣讲会，有fancy的会场布置和宣传视频，还有很多公司大佬以及高校校友做分享。然后就是每家500强公司数以万计的申请者，通过简历筛选、笔试、小组面试、终面等环节最终二三十人成功斩获offer，拿着1W/m左右的offer。拿到offer的当然春风得意，屡屡败北的要么越战越勇，要么心灰意冷，另谋出路。不管怎样，这是很多学生在进入社会前必经的一个阶段，前所未有的酸甜苦辣在这个时候一一尝过。这是锻炼、是成长、是考验，是通宵赶网申，是下雪时前往另一个城市参加面试，是与那些年长自己许多的面试官的斗智斗勇，是看着自己没有入围时的遗憾落寞，是看到希望时的欣喜和期待。人的体力、智力和精神都会在这两三个月中被反复磨练，而你却不知道终点在哪里。

但我可以告诉你，从你准备找工作的现在往后推两年，也就是我现在的时候，你的心态会无比平和。这不是我的感受，而是我身边在各行各业工作的朋友共同的感受。如果你进的公司名气非常大，当初令你无比向往，那么现在，你会很平和。如果你进的公司当初令你很不满意，那么现在的你早就接受现实，没准还发现了不少这家公司的好，否则你应该在准备跳槽了。但不管是哪种scenario，你都知道了找到工作后的生活仍然是快马加鞭，充满了压力、重复和不开心。所以，就像高考不是一切的终点一样，找工作也不是一切的终点。未来的变数仍然很大，眼下的成功不代表长期。一句话，当校招期间遇到波折的时候，不要怀疑自己，想远一点。这只是一个坎，迈过去了后，还有更多更高的坎。

工作的第一年，在公司HR部门轮岗，负责一个毕业生人才项目。2011年，自己从学生的角度经历了校园招聘；2012年，自己从HR的角度组织了校园招聘。组织招聘的那会儿只有一个感慨，还是当求职者那会儿好啊！只需要上网搜搜信息、稍微打听打听，虽然准备和进行笔试面试，跑来跑去，又心里没底是不太愉快，但代表公司协调各种活动，处理各种问题那才叫一个压力山大。我求职的时候基本晚上12点前可以睡，但校招工作期间最晚干到过凌晨四点，一天睡4个小时是家常便饭，周末无休更是理所当然。求职的时候大摇大摆地在面试的时候免费住酒店、吃西餐、坐飞机、并享受公司安排的engagement活动，而工作后才知道做这一切的计划、准备后勤的事项（订酒店、差旅）、管理供应商、邀请老大，与数以万计的同学进行沟通这些事有多令人suffer。自豪的，是自己在完全没有经验的情况下仍然出色地完成了校招的任务，受到公司各方的认可。想说的，是其实公司花这么多的人力、财力、物力在进行校招也是很不容易的，不少同学在校招期间有任何问题都习惯抱怨公司、抱怨HR、甚至动不动就写一篇大帖子来讨伐戕害，夺人眼球，其实大可不必。大家在这个过程中也要学会变得成熟，成熟是指你为了和男朋友在一个城市三番五次向HR争取工作地点，并表示自己一定会很努力工作，而不是你为了100来块的路费报销没有立刻到账而闹得天翻地覆。公司财务是有自己内部流程的，同事报销一个月内到账是很正常的事，更何况几百几千个同学的报销。虽然有一些HR的确不负责，忽悠同学，言行不一。但我所了解到的很多公司的HR都是非常认真、负责的。希望校招期间大家能多一些相互理解，也希望同学们能够分清轻重缓急，关注自己的求职动态和结果，而非动不动就把公司雇主品牌拿出来说事，耽误彼此的时间。一家FMCG的公司面对数以亿计的消费者，你一句我这辈子再也不用你们公司的产品和几千字的大文章真的吓不了谁，也不影响公司完成年度销售任务（除非你爸是部长级的人，但那样你也不用找工作了吧？），只会让人哭笑不得。再说白一点，虽然很多公司很注重年轻人才的培养，但再怎么高端的MT，说白了也就是公司entry level的员工，真心没有必要太把自己当回事，否则注定进入社会后很快就会摔个大跟头。

工作一年后，真心感觉职业生涯是拼智商更是拼情商。情商不是厚黑学，不是抹杀自己个性，除了一些必要的人际关系的技巧外，更多的是一个人成熟的心态。这包括积极主动而非怨天尤人，包括很好处理冲突而非任性妄为。在学校时，你可以靠自己优异的学业成绩而赢得尊重和资源，但在社会，绝大部分的工作都是在与他人合作的情况下完成的。很少有什么稍微大一点的成就能够单靠自己独立完成。美国总统竞选的背后还有一个精英竞选团队负责写讲稿、塑造形象和做数据分析呢。所以求职时，心态积极一点，在很多事情上主动一点，于人于己都有好处。其实同学们大可以在求职的时候打“团体战”而非“个人战”，和几个朋友一起，分析局势，分担忧愁，分享快乐。这样你们这个集体一定会比那些单打独斗的人更容易获得成功。不是有句话叫：If you want to walk fst, then walk alone;if you want to walk long, then walk together.

我完全可以理解每个人在求职时都是以终为始的，都希望能拿到自己理想的offer。但除此之外，我建议大家把这几个月的求职看做一次宝贵的成长锻炼的机会。在上次面试失败后，不是郁闷难过，而是去分析自己为什么失败。看到别人的成功不是嫉妒羡慕，而是观察那个人为什么成功，自己与他的差距在哪里。你甚至可以主动向那些人请教，相信他们也会很愿意和你分享。快速地从挫折中bounce back，是很多公司招聘时需要的能力，也是今后工作生活中必备的能力。每次失败后认真总结经验，并把这些经验教训应用到下次的机会上，这就是Learning Agility，衡量一个人领导力最关键的一项指标。

Stephen·Covey在他的《高效能人士的七个习惯》中讲到品格是效能之本，而技巧是效能的枝干。职业生涯是一场马拉松长跑，一时的技巧和好运是无法保证长期的成功的，唯有珍视每一次锻炼的机会，不断总结学习、自我更新才能百战不殆。所以，如果是人才，就算在校招中没有达到自己的目标，只要保持进取心，总有一天你会获得事业的成功的；而如果只是靠小聪明和运气，工作中会有无数次机会揭穿你的伎俩的，到那时就是失道寡助了。

最后想说的，是做你自己。这也是我的公司在校招时一直提醒求职者的。招聘是寻找应聘者和公司岗位是否match的过程。面试是一个求职者不断polish和sell自己，而interviewer不断reveal和challenge求职者的过程。有market自己的sense断然没错，但如果为了求职成功把自己编得完全不是自己，努力迎合公司desire的那种type的话，总有一天会还的。每个公司之所以用那些标准，是有他的道理的。求职不成功不全是因为能力不够，还有很多时候是不适合。如果你本身是个tender, humble的人，真心不用在面试里装得很aggressive。如果这家公司的文化就是很aggressive，那么你加入这家公司起，就是你扭曲性格的开始。更不要道听途说别人的分析。有的人面试成功，就把自己认为面试成功的原因写成大作供后人膜拜参考，但其实自己认为的成功原因不见得就是真正成功的原因。有的人自己失败了，就分析说之所以失败是因为这家公司不喜欢***样的人，这样的分析同样是闭门造车自以为是，大家千万不要参考。同样，在一家公司失败的经验不见得能够完全apply到另外一家公司，每家公司有每家公司的风格。大家在求职的时候做自己，不要伪装。这样的话，在你挥别了一些不适合你的公司后，终将迎来你真正属于的地方。而你在那里，会明白什么叫理解，什么叫舒服，什么叫归属感。

享受成长的过程吧！

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一之濑风

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