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我在一家中型企业做人事招聘的工作以来，有一个特别怨念的感觉！我觉得80%的求职者对于面试的态度太随便了！我作为一个HR的新人，力求将工作做好，从个人努力的前提下，提升面试质量，给公司也给广大面试者提供便利！但是我觉得特别受伤！我觉得一半以上的求职者都让我觉得自己一直在做无用功！完全无视我的努力！之前看到一篇帖子说HR乱选人，不用心！问题是你们真的有看到我的用心吗？？！！！
每次我都认真和用人部门的主管沟通，努力了解招聘岗位的工作内容和职责，以及部门对求职者有怎样的要求等等，然后筛选符合要求的简历（主要筛选学历、性别和年龄等硬性方面），每次面试前，我都会电话和求职者联系沟通，给他们介绍公司的情况，部门的情况，工作的内容，福利待遇等等！我自认为已经做了我能做的一切，让求职者更加清晰了解公司和工作内容，然后让他们自己判断是否符合自己的期望，如果觉得和自己想象中的不一样（现在大家都是海投，我也能理解），就不要浪费时间来面试了，毕竟你来面试，花费时间、精力还有路费，根本没意思！我是以己度人，因为我当年找工作的时候，很多HR根本不和我沟通，就是发个邮件给你时间地点叫你去面试，但是实际上的工作根本不是我想要的，有的甚至根本不是我投递的岗位叫我去面试，完全是浪费我的生命！此外，我也想给求职者留下个好的印象，觉得我们招人很诚恳，公司很可靠。在电话联系后，我还会以邮件的方式发给各位求职者，介绍公司和岗位的情况给大家加深印象。但是我的努力我觉得根本没有得到应有的回报！
我举几个例子！求大家评评理！
1.A同学面试后告诉我公司太远了，不方便。你早干什么去了！！！地址是一开始就发给你的！！！而且电话里也和你确认过，我告诉你从你家到我司，需要坐什么车，估计要一个小时，你面试的时候不是说这个时间你可以接受吗？怎么你现在就翻脸说太远了！你是看我们想录用你了，你觉得公司可以为了你搬迁吗？？！！！
2.B同学面试后告诉我他觉得试用期工资低。我电话里就告诉你试用期工资了，你嫌低你早说啊！明明已经知道了你还来面试！你是来参观旅游的吗？！旅游还要付门票费了！而且试用期3000，转正五六千（税后）的工资对于一个没有任何工作经验，英语才四级的应届生（外地二本大学的应届生！！）真的低吗？！而且试用期再低也就3个月！技术部门工资涨很快的你不知道吗？稳定下来，做的好能有10W+（税后）！！你如果真心想来稳定发展的话！！你会在乎这3个月吗！！我们当年毕业的时候（2011年，一本本科），转正3000我都干了啊！现在的学生真这么好高骛远吗？！
3.C同学面试后说感觉工作量太大，休息时间少。面试前各个说自己吃苦耐劳！不怕辛苦！能够服从公司的安排！！！全是假的啊！！各种把自己的利益算的门清！而且一样的问题，这些我都在面试前和你们聊过了，你们都说可以接受我才约你们面试的啊！！！人家都是HR是奸诈狡猾的骗子！！！我看你们才是啊！！！
说这么多我都快吐了，各种奇葩，记得还有个告诉我期望薪酬5000的，我满心觉得挺合适，约来面试的！最后告诉我5000是指一年24薪的！！！尼玛你这是正常人的逻辑吗？！！
我不否认还是有很多优秀的求职者，他们会很认真的对待面试，甚至问到很多我都没想到的但是有意义的问题，需要我事后回复的，这样的人我很欢迎，哪怕最终没有机会成为同事，我也会衷心地祝福他们！我最怕的是那些面试前和面试时完全没有问题，各种可以接受的人！其实他们本身才是最大的问题！！
这篇帖子不纯粹是发发牢骚，也希望广大求职者，能够认真面对面试，想清楚自己想要的究竟是什么，这是对你自己的负责！ |
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发表于 2013-7-12 15:56
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不好意思，不招，我们目前只招技术工程师
知音啊~我也觉得很莫名啊~不知道他在说什么啊~
~面试完了告诉我不能接受啊~这不是玩人么~
，所以很少有能招到有类似工作经验的技术人员，我们都是招新人自己培养的。公司在郊区——嘉定，但是周围交通和生活设施还是蛮便利的，我们大概有700多职工，在广东佛山、江苏仪征和浙江宁波都设有分厂（刚刚投建不久
）。大致就是这样的公司。。。。
话说我们很欢迎英语专业的，不过还是做技术工程师，我们这个是需要和客户沟通的，部分工作类似项目工程师的。
），这也是我们很难留住高端人才的原因
，这也是我们主要招聘相对学历不是那么好的应届生的原因。看到楼里很多硕士同学表示也想来，我表示很感动
，一定要仔细考量哦。