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前言：很多求职者和应届毕业生在纠结到底进移动还是进银行，还是进公务员等等问题。在这里，给大家看一段话，这段话出自HP大中华区总裁的毕业讲话：
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
接下来我将向对通信行业有兴趣的求职者们介绍一下云南移动：
云南移动省公司设22个部（室、中心），全省16个州市分公司，129个县（市、区）分公司。全省用工（员工）总数1万3千人左右，其中合同制员工（A类）3千5百人，劳务派遣制员工（B类）1万余人。C类员工接近2万人，客户数3000万余，目前在云南通信行业的市场占有和市场掌控处于绝对领先的地位。
目前整个移动省地市的职级体系的为19级制：省公司一把手为18和19级，省公司的部门老总和地州公司的一把手为14-16级，省公司部门下面的科室以及地市公司部门经理及县公司经理一般为11-12级。副职依次退一级。经理助理为9职级。核心员工及主管为7-8职级。剩下的是一般员工。正常情况下，你的职级和你的薪酬是挂钩的。
新招进员工（特指合同制）第一年为见习期，工资基数标准为2500元/月，有些地州扣除保险和住房公积金等等各种费用，差不多拿到手2000附近。正常情况下，第一年你们是没有绩效，也没有其他任何奖励的。在地市公司层面，各个分公司的政策不一，有可能你刚进去也会给你发奖金或其他奖励等等。
新进员工，首次签订劳动合同期为一年。职级评定为本科不高于6级，研究生不高于7级，现在基本都是4级和5级。招聘到县区公司的，应在该县区至少工作3年（正常情况下）。为非本地籍人员提供第一年住宿。
一年以后如果你的职级定为5-6级，正常情况下平均月收入4000-6000不等（年终奖一般在1-2W之间），根据各分公司的实际情况会略有不同，省公司稍高一些。这样的薪酬水平在云南这片土地上比银行等稍微高一些，其他福利待遇等在这里不作详述。移动公司的资源和权力基本掌握在三级经理级以上人手中。
但是，移动绝对是比其他国企要辛苦得多的一个企业，如果你只是抱着找一份安稳的、混日子的工作，建议不要去选移动的网络口和市场口，这两大口的部门是移动内部最辛苦的两个部门。相对清闲的则是后台支撑部门，后台支撑部门出不了业绩，晋升也没市场口和网络口快。如果你想锻炼自己的社交能力，积累自己的人脉及社会关系，移动市场口的三大部门是最理想的部门。如果还有不清楚的需要详细了解的，可加我QQ细谈。
送各位学弟一句话：三十年众生牛马，六十年诸佛龙象。
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发表于 2013-6-29 09:52
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