面试岗位：游戏策划/运营 已拿offer
个人情况：从10岁开始玩仙剑，国产单机游戏脑残粉，有只买正版的强迫症，通关仙剑、幻想三国志全系列，轩辕剑天之痕，网游经验0，因为胖子和命运英雄传的缘故最近开始迷上LOL，大坑一枚；酷爱各种桌游，以三国杀、狼人为主，在桌游界有一定的地位(*^__^*)（不管你信不信反正我是信了） 。
网申：三月的某一天
那段时间非常沉迷命运英雄传（GLU出品的），看到腾讯实习生的招聘信息就毫不犹豫地投了游策，面试中途迷茫过，但是现在庆幸投的是游策，要是投产品肯定会挂。
根据大量研究发现，网申要趁早，同时对于一些证书的写法要讲究，比如六级成绩，很多人写大学六级XX分，也有人写CET-6XX分，比较保险地写法是大学六级CET-6，因为如果是自动筛简历设置的关键字会不一样，万无一失嘛~
笔试：4月13日 10:30-11:30
似乎国企的大多数岗位比如产品、营销、人力都喜欢考行测，还是建议要找工作的亲们准备下。不过也有例外比如游戏，游戏的笔试一部分是常识题，这个就要看平时的积累了，对我来说没啥难度。还有一部分是专业知识，比如一些知名游戏公司的产品，还有一些游戏术语，坦白来说，这部分的选择题我大多都是蒙的，因为自己玩过的游戏非常有限，所以在之后的面试中我有花很多精力准备这些。最后是论述题，不同于产品的不计入总分，游戏的论述题是要计分的，但是切记不管记不计分都是需要认真作答的，因为这是最能体现你思维和表达方式的地方！笔试时间比较紧，所以建议先好好做主观题！
一面：4月18日 群面——无领导小组讨论 群魔乱舞！
群面给我的感觉真心就是群魔乱舞，在此看到了很多很多因为对面经理解不当而走入误区的孩纸，就捡几个分享一下。
误区一：leader，timekeeper，记录总结员就一定能进或是进的几率大？
这个恐怕是最普遍的误区，我们这组群面签到的时候就有一个正装男童鞋问：有没有人想要当leader？一开始讨论就抢了leader，然后问大家有没有人想要来作总结的？···大哥，你以为玩RPG？（以上为吐槽）在大家都被这个问题问蒙了的时候我打破了僵局说：这样吧，咱们先讨论，讨论完之后看哪位同学思路比较清晰，就请他来做总结。这一观点得到了大家的认可(*^__^*)
其实，面试中的这三类角色都代表着面试者不同的特质，leader代表着团队协调能力、组织能力、思路的提出和引导（有时候是由第二leader担任的），并不仅仅是第一个说话叫大家挨个发言；timekeeper代表着对于讨论时间讨论节奏的把控，适时地纠正大家偏离的思路，并不是一个报时器；总结者代表着倾听，对有效信息的提取、分类、归纳，逻辑思维，并不是一个把每个人说的啥都记下来，要是没有经过分析没有明确的思路那还不如你直接带支录音笔。任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大。
误区二：面试的时间有限，我应该多表达自己的观点
之前就听过一句话，说得越多，错得越多，现在自己才慢慢领悟到这个道理，正是因为大家讨论时间非常有限，所以你的每一句发言都一定要经过深思熟虑并且对团队有贡献，可以是整体的思路整理，也可以是一个创新的亮点，更可以是及时而不失礼貌地把大家的思路拉回来，不然就是在浪费大家的时间，话不在多，而在精。
误区三：抢leader，抢总结发言
在决定担任团队的某个角色前，必须要很清楚自己能否胜任，如果扮演不好这些角色不如乖乖就做一个好的团队协作者，查漏补缺，有时候一个不合适的leader或是总结者真的会给团队带来毁灭性的打击。
以这次的群面为例，题目是有关丑苹果营销的，在正装男抢了leader之后，我就把自己定位成了思路的整理和归纳，加入自己创新观点的角色，因为互联网产品都是以用户需求为基础的，我就首先提出了“发现需求-满足需求-创造需求”的思路，但是由于我们这组的童鞋都只顾着说自己的观点，我的思路并没有被采纳，这时候我继续听大家的发言，突然想到自我介绍时候发现大多都是工科的，估计对于这种管理学的思路不感冒，于是我就放弃了本来的思路，提出了简单粗暴的“扬长不避短”的推广思路（名字很难听有没有），结果发现大家反而很赞同，真心是要考虑专业背景啊！有一次发言有个男生和我抢话，我出于礼貌做了个请他先说的手势，这哥们果然看都没看我一眼就看着面试官滔滔不决了，之后有妹子抢话虽然无语我还是让了。讨论快结束的时候正装男刚说完谁来做总结一个从没有发过言的孩子立马跳了出来（又一个走入误区的孩子），他刚说了一会我顿觉内心无数草泥马奔腾，这必须是要跪的节奏！正装男这时的发言又亮了，他说，同学，我觉得你做总结不太合适，我们换个人来总结吧。这时候一之前就话很多的北京胖哥又立刻跳了出来，还瞪了总结哥一号一眼，开始blabla，比之前稍好一点，最后我补充了一个自己的创意想法，不过这时候看面试官已经有点麻木了，估计是也受不了我们这帮极品了····刚出门北京胖哥就咆哮了：你们这些人都是来拆台的么！！囧···这一定是我遇到最极品的群面···果不其然，10个人里通过的只有我和旁边那个也做了一些总结的MM，淘汰率80%。
总结：
群面是做减法，擦掉那些不合适的人。那么什么样的人是不合适的人呢？说话多而没有重点的，不说话的，以不礼貌的方式随意打断别人的（注意是不礼貌的方式，纠正思路式的打断是会加分的），一味坚持自己观点不善倾听的，更细节一点还有在别人发言时候漫不经心跑神的····等等，去掉这些不合适的留下来的就是进入下一轮面试的，只有单面才会考察你对这个岗位的胜任力。
一些会加分的亮点：在他人发言时注意倾听，保持微笑，适时放弃个人观点，以团队为中心，礼貌等，之前和浩兄讨论的时候也说，个人认为团队意识要稍微优先于个人思维，因为有的思维虽然具有启发性和创新性，但有可能把团队的思路带偏。
注意听别人的自我介绍，了解大家的专业和姓名，这个在讨论中很关键，从专业和自我介绍中可以大概了解一个人的性格。
二面+三面+四面：4月19日 专业面初试 4月22日专业面复试
个人觉得自己为专业面试的准备很有借鉴意义，因为在专业面之前所有的游戏类型我就知道RPG，游戏公司我连暴雪都不知道，就别提那些Gank啊，硬直之类的游戏术语了，基本就等于只玩过国产单机RPG的菜鸟了，最后用了好几个晚上的时间狠狠滴恶补了游戏知识，导致复试的时候总监都说：你准备的相当充分，就不问这方面的问题了。心里还是有点得意的~
专业面试应该准备什么？（个人建议仅供参考）
认识自我：这一点等会在简历也会说，首先要知道自己是个什么样的人，可以通过不断地发问或者征询朋友的意见，比如说我是个什么样的人？我擅长做什么事情？做什么样的事情能让我有成就感？朋友眼中的我是什么样的？这样才能了解自己对于岗位的胜任力也就是优势在哪里。
岗位信息：专业面的三个面试官都问了同一个问题，你对于游戏策划和运营的看法，可见岗位信息的重要性，当然我所说的信息不是简单的招聘通知上写的，也不仅仅是百度出来的，而是尽可能地多角度了解这个岗位，比如业内人士的感触啊，一些内部培训的PP啊（我就在百度文库里找到了一个腾讯游戏运营产业链的PP，学到了很多），之后总结汇总成为自己的理解，而且应该准备两个版本，一个概括性的给HR这种非专业人士讲，一个专业详细的来和你的专业面试官说。
自我优势和匹配度：综合前两方面，了解自己适合做的，比如我在了解了岗位信息之后就觉得自己适合做游戏策划中的剧情策划或者是游戏运营，之后就找一些这样的事例或者新奇的相关的想法来支撑自己的判断。比如剧情策划我就会说自己高中时候写过小说，玩的游戏都是注重剧情的RPG，偶尔会写点影评啊游戏人物评论之类的，详见之前的日志（初试的男面试官对此表现了浓厚的兴趣希望我能带作品），想象力丰富，经常脑补场景···反正就是发散思维啦，想到啥说啥。游戏运营我就会以我唯一在玩的腾讯的产品LOL为例，因为自己确实不了解，就会找资深玩家——胖子问好多问题，比如你觉得LOL还有什么不足啊，可以怎么圈钱啊，最后总结了可以从英雄的稀缺性和皮肤的稀缺性来增强用户黏性，可以出游戏小说来建立世界观，进而出资料片，还可以出类似于任天堂的DM杂志或者付费杂志。
公司产品：建议去看官网，看下产品线的分布和类型，比如腾讯游戏就分为角色扮演类、竞技类、休闲&平台类、网页游戏和手机游戏，每一类都了解至少一个，我比较偏向去看自主研发的而并非运营的，因为自研的更能让你了解一个公司的设计风格，我就详细了解了下斗战神的世界观，系统设计之类的。
游戏行业情况：腾讯游戏目前排名全球第四，之前的分别是微软、索尼和任天堂，因为他们都有实体的产品，比如索尼的PS，任天堂的wii。还专门了解了网游的发展史，虽然可能不会问这么细，但是准备的越多心里越有底。
互联网行业情况：超童鞋推荐的《浪潮之巅》比较系统全面，可惜我没时间看，只是大概的了解了互联网赚钱的三大马车：第一广告,第二是电商,第三是游戏及增值服务。有个框架式的了解就好。
自己玩过的游戏的评价：专业面也经常会问你玩过什么游戏，此时要突出自己的想法和思考，比如仙剑系列我就说以剧情取胜，仙三的突破在于从2D变为3D，最喜欢仙四的在于价值观，最喜欢的人物慕容紫英是因为是一个有冲突的真真实的人物，在网游同质化的情况下应该突出游戏本身一些积极正面的价值观和打动人心的东西。同时对于三国杀，除了游戏本身与历史的契合度之外，我还关注风、林、火、山四个武将包与“疾如风，徐如林，侵略如火，不动如山”的关系以及每个武将牌上的称号，如徐晃为什么叫周亚夫之风，司马懿为什么叫狼顾之鬼，当时面试官就问了最喜欢三国的哪个桥段，一时想不到太好的就说了烂大街的一盒酥事件，然后叫给杨修设计技能，就设计了一个偏辅助的类似观星的技能，因为杨修喜欢揣度boss的心意~最后叫给个称号，一时没想到面试官就先问别的了，最后面试结束的时候灵光一现说我想好了，聪明反被聪明误！对于狼人，我讲了三套逻辑的建立和技巧，比如狼人阵营是虚伪逻辑的建立，平民是应变逻辑，预言家、女巫是固定逻辑的验证···好像说太多了···对游戏不感兴趣的可以略过。
专业术语及英文缩写：虽然不一定会考，但是因为笔试被考蒙了，不恶补下总是不踏实
其他的就要看应变能力了，比如说总监面的时候我就觉得我像是开了外挂一样，总监大哥叫我一分钟写出手上的圆珠笔除了写字的其他用途，我哗啦哗啦写了十几个，完全无视他每过十秒钟给我报次时，其中比较亮点的是游戏周边（这个必须有）、密室逃脱线索、品牌推广（我看到笔上有腾讯的LOGO）还有轮子，他还很好奇这个功能，我就把笔躺着放然后说可以把东西放在上面滚。他还叫我两分钟设计一款三国版的LOL类似的游戏，写出名字和slogan，我还和他小互动了下，说能不能借您张草稿纸，他很大方地表示这的纸都借你都行。最后我设计的是征途·逐鹿三国（我是真心不晓得巨人出了征途的游戏），叫这个名字可以方便出续作，比如盛唐啊，而且征途包含了“身体和心灵总有一个要在路上”“慢行，但从不退缩的理念”两层意思，slogan是“一个逐鹿天下的时代，一场永不退缩的征程，超越自我，永不止步”，同时还和他说了很多运营的方式，除了组队对战还可以加入三国无双式的人物传记体，因为LOL每个英雄都有背景，我还举了那一周新出的扎克的背景，不在这上面做文章有些可惜，还有小说啊、杂志啊、改编成桌游之类的，把我和胖子讨论出的各种“大招”全都放出来了，面试很快，之后总监哥哥双手和我握手的时候，我就知道应该没问题了。面试时候准备了两份简历和我的作品，其中一份是麻烦他转交给我的上一轮面试官的，也许有人会说好刻意好矫情，不过履行承诺是我的一贯作风。果然，面试完不到一小时就查微信进入HR面了。
HR面与简历
之所以这两个放一起说是因为大多HR面都是考察简历的真实性以及是否符合企业文化的。关于简历有句话说得很好，你可以把1说成10，但是不能把0说成1，而且互联网企业似乎很看重你是个什么样的人，所以轩童鞋在看到我的简历时说了一句，这是第二页吧~而且简历需要做的有引导性，你简历上的每一个点都是要引导面试官向你发问的，最重要的是简历要给很多人看，看看有没有语句上的问题，好的简历一定要经过千锤百炼！
HR面要了解该企业的企业文化并且找到自己身上的一些与企业文化契合的特质。 坦白来说这一面是我自己觉得可能会挂的，所以就不多分享了。我不是很擅长压力面，不过冷静、谦虚、坦诚是必须的！
一不小心就写了这么多，希望能对各位有些参考价值，毕竟自己也有很多不足，所以面试大神们嘴下留情咯~
最重要的一点，面经应该看什么？个人认为面经的参考价值在于了解整个面试过程，对于一些通用性的问题，参考他人精彩回答的答题思路。毕竟面经虽然可能岗位相关，但是每个人会被问到的问题千差万别，所以不要盲目生搬硬套面经，适合自己的才是最好的！成功的面试=平时的积累+充足的准备+冷静的心态+礼貌的举止+自信！
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发表于 2013-5-9 15:39
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