致应聘苏州分行的同学们--来自一名老行员

szking

两年后不后说。现在研究生还是有优势的。

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当年不考评的。

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Oh my god！我是大哥，不是姐姐！！！
指导是没有的，每个银行的要求都不一样，每年也都不一样。09年是招聘大年，结果赶上求职大年，也说不上是幸运还是不幸，10年的计划还没出。

szking

对身高视力是没有硬性规定的，但如果太偏了，会影响面试的。头发长短是没有关系的，只要发型不要太夸张就是了。
三本确实容易被歧视，现在投档的人太多了。

szking

按照09年的情况，是分很多组面试的，而且面试的时间不会太长，喜好要看面试官的。
我觉得不要太花哨就好。

szking

我还在。不过从去年9月份，工作职责调整，非常忙，偶尔会来看看，也不敢轻易回复了。不过，我去年说的话，大多今年还有用。
比较感慨的是，现在，把新人当老人用，把女人当男人用，把男人不当人用。虽然压力会带这新行员快速成长，但看看确实挺残酷的。
去年10月份，我分管的进了三个女生，半年的学习进度，是我当年3年的状态了。不过她们都干的不错，一个已经因为表现优秀被调到更重要的岗位，被“不当人用”了。
等你们上了岗，肯定会有人分派给我管理，不要叫苦欧。

szking

上次有人问我在银行工作智商重要还是情商重要，供你参考：如果你在营销上，情商比智商重要，如果你在内部岗位上，智商比情商重要，看你自己的选择吧，不过，不管你在什么岗位，另一方面虽然并不关键，但也不能差的太多。

szking

我是做业务的，关于招聘流程上的事，并不清楚。
外地的事情也不清楚，抱歉。
网点学习是有必要的，我之前说过，主要是了解什么是工作，至于多久，就不确定了，直接到部门里的，也有发展很好的。
分配到哪里，市区的，是不确定的，但如果报的是县支行，应该不会变。具体请询问人力资源部。

szking

没想到这个老帖子今年还能翻出来。

相信自己，不会错的。

关系可以带你入门，但3年以后，还是要看自己。

szking

今天晚上是09年优秀新员工表彰大会，入选了52名新员工，至少我们部门里的都没什么关系支持。