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楼主: szking

[综合经验] 致应聘苏州分行的同学们--来自一名老行员

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发表于 2009-6-16 07:55 |显示全部楼层
近期的情况不是太清楚,以前是办集体户口的,现在还有很多外地同事挂在集体户口上。居民待遇没有差别的。
具体请咨询人力资源部。
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发表于 2009-6-17 07:45 |显示全部楼层
具体招聘的事情,还是直接问人力资源部比较好。我是业务上的,对这些流程上的不太关注。
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发表于 2009-6-17 12:10 |显示全部楼层
不太懂,为什么三方?请咨询人力资源部。
现在签约太复杂了。
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发表于 2009-6-18 07:51 |显示全部楼层
区支行到分行,机会是有的,县支行比较难,但大部分问题是家庭原因。
到总行难度很大,提拔或人才引进才有机会,但北京有的是人才。
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发表于 2009-6-18 07:53 |显示全部楼层
干将西路188号,是中行的地址。以前是签虎丘新村9幢的,那是集体宿舍的地址。现在也搞不清楚在平江还是金阊了(地址是平江的,但很多事都要找金阊),反正都一样。
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发表于 2009-7-22 12:50 |显示全部楼层
吴江和园区新区不同,一方面是县支行,另一方面经济结构也不一样,很难说哪个更好一些。

投行是干什么的,我昨天上课时说过了。
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发表于 2009-7-30 13:13 |显示全部楼层
等培训时问好了。
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发表于 2009-8-3 12:21 |显示全部楼层
未来的发展方向是同工同酬,区别可能就是稳定性吧————如果出现企业危机.......
每年都有转正名额的,但要求比较高。部门里也有派遣制员工。
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发表于 2009-8-10 10:30 |显示全部楼层
工作比较忙,有段时间没来了。谢谢楼上的,回答基本到位。
具体收入的问题无法回答,我已经脱离一线太久了,所以柜面的情况不大了解了。
关于派遣制纳编,就是转为正式员工,和中行签劳动合同。
以往纳编的一年也就几个,09年的指标多了几倍,就象今年招新员工也是多了几倍,但不知道明年会怎样。
以往纳编的要求是要绩效考核有A,还要通过考试,最好要有能手,如果能拿个全国大比武奖就容易多了。
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发表于 2009-8-10 10:32 |显示全部楼层
三本确实有点难度,一般在总行初审就被砍了。
当然今年比较松,不排除有漏网之鱼。
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发表于 2009-8-10 10:34 |显示全部楼层
澄清一下。上面回答的派遣制用转正这个词容易引起歧义,应该是纳编。
转正严格是指新员工过了实习期后转为正式员工。
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发表于 2009-8-10 12:14 |显示全部楼层
有些问题是不能回答的,如考试形式、考题、具体收入水平等等,请tx不要再问了,而且,我不回个人消息的,也请不要发了。
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发表于 2009-8-11 08:00 |显示全部楼层
股份银行和四大银行的工作模式都是不一样的。很多人,宁愿拿少一些的钱,也愿意在干的开心的地方工作。很多四大银行的人对股份银行的工作方式难以适应。如果能适应,早跳槽了。我不想点评股份银行的不足,你们在培训的时候可以问老师。我上课的一个内容就是中国银行和其他银行的对比,不过上次是代课,第三期还是由老总来上。
改革的题目太大了,你慢慢感受吧。我们已经改了很多,但还有很多的路要走。
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发表于 2009-8-12 11:20 |显示全部楼层
银行的压力和其他单位是不一样的,关键看你怎么调整和适应。
祝楼上的同学尽快进入状态。
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发表于 2009-8-14 08:16 |显示全部楼层
不同岗位要求不一样,上岗后自然知道了。
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发表于 2009-8-27 12:07 |显示全部楼层
职场如战场。
你会碰到不同的领导和同事,没有单一的为人处事方法,而且,如果刻意而为,反而会让人觉得虚伪。
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发表于 2009-9-7 08:08 |显示全部楼层
难以回答。去年12月我面试过学心理学的,但感觉心理学在银行的空间有限。
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发表于 2009-9-8 08:09 |显示全部楼层
mba对员工换岗意义不大,对提拔有影响。但提拔的关键因素是工作表现和管理能力,学历是参考的。
近期网点管理会有很大的变化,等变了之后再看吧。
国贸?你在那个支行?如果在城区很难,因为城区行是没有国贸的。如果在近郊或县里,总有岗位会空出来的,要自己把握机会。
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发表于 2009-9-14 07:57 |显示全部楼层
最近公司金融板块有个培训计划下来,希望大家足够重视,不想到公司金融板块的除外。这是培养,也是考验。

第二个问题,楼上已经答复了。赔钱的问题,必须自己通过提高来改变。我坐过两年柜台,最多一次错给客户1万元,当然追回了,但如果没追回,1万肯定要自己赔的,现在进出以千万计,压力更大。银行本身是个高风险行业。
100的问题,不好回答。
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发表于 2009-9-15 07:58 |显示全部楼层
谢谢楼上反映问题,我会跟踪一下。
我们最怕的就是走过场。
如果你学员自己不要听,那是你们自己的选择,但如果是组织者敷衍,那就是对你们的不负责了。
对老员工的培训也在策划中,今年会陆续推出。但如果支行组织者都是抱着敷衍的态度,那真的意义不大了。
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