致应聘苏州分行的同学们--来自一名老行员

szking

近期的情况不是太清楚，以前是办集体户口的，现在还有很多外地同事挂在集体户口上。居民待遇没有差别的。
具体请咨询人力资源部。

szking

具体招聘的事情，还是直接问人力资源部比较好。我是业务上的，对这些流程上的不太关注。

szking

不太懂，为什么三方？请咨询人力资源部。
现在签约太复杂了。

szking

区支行到分行，机会是有的，县支行比较难，但大部分问题是家庭原因。
到总行难度很大，提拔或人才引进才有机会，但北京有的是人才。

szking

干将西路188号，是中行的地址。以前是签虎丘新村9幢的，那是集体宿舍的地址。现在也搞不清楚在平江还是金阊了（地址是平江的，但很多事都要找金阊），反正都一样。

szking

吴江和园区新区不同，一方面是县支行，另一方面经济结构也不一样，很难说哪个更好一些。

投行是干什么的，我昨天上课时说过了。

szking

等培训时问好了。

szking

未来的发展方向是同工同酬，区别可能就是稳定性吧————如果出现企业危机.......
每年都有转正名额的，但要求比较高。部门里也有派遣制员工。

szking

工作比较忙，有段时间没来了。谢谢楼上的，回答基本到位。
具体收入的问题无法回答，我已经脱离一线太久了，所以柜面的情况不大了解了。
关于派遣制纳编，就是转为正式员工，和中行签劳动合同。
以往纳编的一年也就几个，09年的指标多了几倍，就象今年招新员工也是多了几倍，但不知道明年会怎样。
以往纳编的要求是要绩效考核有A，还要通过考试，最好要有能手，如果能拿个全国大比武奖就容易多了。

szking

三本确实有点难度，一般在总行初审就被砍了。
当然今年比较松，不排除有漏网之鱼。

szking

澄清一下。上面回答的派遣制用转正这个词容易引起歧义，应该是纳编。
转正严格是指新员工过了实习期后转为正式员工。

szking

有些问题是不能回答的，如考试形式、考题、具体收入水平等等，请tx不要再问了，而且，我不回个人消息的，也请不要发了。

szking

股份银行和四大银行的工作模式都是不一样的。很多人，宁愿拿少一些的钱，也愿意在干的开心的地方工作。很多四大银行的人对股份银行的工作方式难以适应。如果能适应，早跳槽了。我不想点评股份银行的不足，你们在培训的时候可以问老师。我上课的一个内容就是中国银行和其他银行的对比，不过上次是代课，第三期还是由老总来上。
改革的题目太大了，你慢慢感受吧。我们已经改了很多，但还有很多的路要走。

szking

银行的压力和其他单位是不一样的，关键看你怎么调整和适应。
祝楼上的同学尽快进入状态。

szking

不同岗位要求不一样，上岗后自然知道了。

szking

职场如战场。
你会碰到不同的领导和同事，没有单一的为人处事方法，而且，如果刻意而为，反而会让人觉得虚伪。

szking

难以回答。去年12月我面试过学心理学的，但感觉心理学在银行的空间有限。

szking

mba对员工换岗意义不大，对提拔有影响。但提拔的关键因素是工作表现和管理能力，学历是参考的。
近期网点管理会有很大的变化，等变了之后再看吧。
国贸？你在那个支行？如果在城区很难，因为城区行是没有国贸的。如果在近郊或县里，总有岗位会空出来的，要自己把握机会。

szking

最近公司金融板块有个培训计划下来，希望大家足够重视，不想到公司金融板块的除外。这是培养，也是考验。

第二个问题，楼上已经答复了。赔钱的问题，必须自己通过提高来改变。我坐过两年柜台，最多一次错给客户1万元，当然追回了，但如果没追回，1万肯定要自己赔的，现在进出以千万计，压力更大。银行本身是个高风险行业。
100的问题，不好回答。

szking

谢谢楼上反映问题，我会跟踪一下。
我们最怕的就是走过场。
如果你学员自己不要听，那是你们自己的选择，但如果是组织者敷衍，那就是对你们的不负责了。
对老员工的培训也在策划中，今年会陆续推出。但如果支行组织者都是抱着敷衍的态度，那真的意义不大了。