致应聘苏州分行的同学们--来自一名老行员

szking

1、稽核当然从业务上招。
2、产品经理的定义比较模糊。应该是产品的设计、开发、推广、后评价，但目前在产品设计上基层行的权利有限，产品经理的工作压力很大。
3、我的king不是王的意思，是我的姓
4、社招的结果应该出来了，据说上上周有人已经接到通知了。

szking

行内培训，关了三天禁闭，抱歉了。
1、岗位安排没有惯例，每年都不一样，特别是今年，扩招的很厉害。外地的因为涉及租房等问题，可以先和人力资源部了解下。如果有苏大的朋友最好了，在没确定之前，可以借住一下他们的宿舍。
2、苏州基本对研究生和本科生没有什么歧视的，公平竞争。只是竞聘主管岗位研究生的要求工作年限较短，其实等于把读研究生的时间算成工龄了。
3、证书？看专业了。英语（现在很多同学有口译证书了）、计算机（如果非专业要求不高）、会计（看专业要求，注册会计师是目标，但好像意义不大）、律师（很有用）等等。
4、研究生收入没概念，特别是见习期。不过研究生转正定岗一般比本科生高一级，第2年5-6万肯定没问题，如果部门好，岗位好，表现突出，10几万也不是没有可能。
5、好像还没有体检合格不录用的，具体请咨询人力资源部。

szking

题目可能是不能说了。

szking

今天部门里来了新实习的，河北人，南京大学的研究生。
南大研究生是3月毕业的，她应该已经算见习了，所以搞不清到底会不会留在我们部门。

szking

对不起，不请楚

szking

内部只要是后台岗位，差距不大的，关键是薪酬职级。和部门的业务复杂度相关，不同部门内部的岗位设置不同，会限制你的上升空间。

szking

最近行里在做三年规划，大家都忙死了。
具体的问题请咨询人力资源部。

szking

昨天听说还在总行审批中

szking

会刷的。去年我们一个老同事，2000年出国留学，回国后再辗转创业未果，希望回中国银行，都通过了，到总行因为年纪大的原因被否。
因为是社会招员工，所以对学历、年纪、工作经历总行都要审，怕分行走暗箱操作。

szking

抱歉了，我毕竟不是人力资源部的人。
如果是关于职业生涯发展的方面，大家可以多咨询我，但管理流程上，我没有第一手消息的。

szking

每个地方的管理风格是不一样的，苏州的经验对山东没用。
苏州这里，研究生进行长时间在基层的不多（今年可能会变，毕竟招的太多了），所以只要态度端正，不犯大错误，就可以了。现在人才还是短缺的。
资产评估专业，我认为在风险审查部门或者公司业务部门比较合适。

szking

1、好像没太大用。
2、不太了解基层的具体情况。好像压力有，但不会太大。
3、机会总是有的，关键你愿不愿意去。如果愿意，在见习阶段也可以强化学习的。

szking

等你上了班就会知道了。
县支行到分行的机会少，一般是提拔或人才交流，市区支行机会还是有的。

szking

建议衬衫领带，西装拿在手里，如果大家都穿，就穿上，如果大家都不穿，也不要太另类--是某位主考官的建议

szking

没升一级行前，我部门研究生转正后也是在10级左右，大学生一般11级。待遇不好说了，三年可能能到9级，够在苏州生活了。公积金按照苏州规定交。升级后是否调整还不知道。

英语专业是百搭，很多部门都要，但一般慢慢就把英语扔了。

szking

楼上的同学，如果客户经理和理财经理还算基层的话，那不知道什么叫银行的核心了，做办公室吗？
一般说的基层是指坐柜台。
分行有四经专业序列，指客户经理（公司、个金）、理财经理、产品经理，是银行业务的核心，应该是同学们努力的方向。而且，从薪酬等方面，也是向四经序列倾斜的。

szking

国际结算分两部分

操作部分，应该属于有技术含量的业务岗位，但比较枯燥
还有就是产品经理，负责产品的研发和推广。

szking

园区是经济发展的热门地区，理所当然的会被看作待遇好，机会多，新区稍次。
分行和两区，不做评价了，每个人会有不同的发展机会和空间。

szking

只是发展目标而已，进了行，变化大

szking

yes
现在的领导是主管（主任）、总经理，就是原来的科长 处长