一位理工科小硕09的银行及外企管培生的求职经历-最后拿到恒生银行OFFER

rickchen

截止至2009年3月18日，历时半年多的job hunting之旅终于以与恒生银行的签约而有了完美的结局。因为在整个求职过程中经历了一些公司的笔试面试，在这将自己的面试经历和一些技巧写成心得与将要求职者分享，希望能有所帮助。
本人理工科小硕，研究方向跟经济沾点边，对金融行业有强烈兴趣，主要找工作目标：金融行业以及外企管培生。这里我会按我面试的顺序来分别介绍一些公司的笔试面试形式和心得：（进终面）厦门国际银行、德勤、英博管培生、远东国际租赁、恒大地产、招商银行（福州、厦门）、交通银行（福州）、民生银行（福州）投行部、中国人寿福建省公司、恒生银行管理培训生、厦门太古可口可乐管培。其他参加挂在笔试阶段的有：毕马威、携程网、安信证券、福建国开行。最终拿到三个OFFER：恒生银行管培生、民生银行（福州）投行部以及中国人寿（福建省公司），过笔试一般能够杀到最后一面，群面均顺利通过。
招聘信息来源：应届生网、和学校BBS
先说下一般公司的笔试形式，供大家准备（可能不全，希望大家帮忙补充完整，为学弟学妹提供参考）：
外资企业笔试形式：SHL数理逻辑和英文阅读、英文作文写作、托业（就知道宝洁）、以及性格测试。
中资企业笔试形式：行政能力测试，有些有考申论（就国开行遇到呵呵）以及性格测试。
  类似笔试在论坛里都能下到http://bbs.yingjiesheng.com/forum-60-1.html

厦门国际银行
厦门国际银行对专业卡的比较严，一般只招他们要的专业（这个在终面体现出来）。它的第一面在提交简历时30s左右的自我介绍，这么短的时间内主要将自己的经历晒晒，筛选标准：对口专业表达不要出现太大失误，非对口专业对长相有所偏好口齿清楚，此二者一般能通过。二面主要是小组讨论，他们家的小组讨论也是我参加过的人数最多的小组PK，多达14~15人。题目一般以辩论形式出题，例如先治贫还是先治愚（小组讨论模式及心得后面会统一介绍），最后大家推荐我present，因此顺利通过。国际银行终面分成两个部分一部分是笔试，由两篇文章构成一篇1000字的中文作文和300字左右的英文作文，在笔试期间会陆续被叫出去面试，每个人大概15分钟，形式是二对一，一般一个人记录一个人提问。主要问题有自我介绍、简历问题提问、现场推销商品（因为他们都偏向外勤岗，因此大家在交简历是如果想进国际银行建议都填外勤）。在简历环节如果非专业出身的同学要准备好被问到“你那个专业为什么要选择银行或是为什么选择国际银行”，商品推销基本都要被问道，具体商品有信用卡、矿泉水、我的是推销电冰箱呵呵。国际银行每年拒签率很高，所以一般会发2~3轮OFFER，后来找人打听才知因为专业因素被毙了。

德勤
德勤的一面是性格测试主要是考在一些具体工作场景中如何处理工作、员工和客户问题（MS这两年才改的）。二面是小组群面关于一个电信公司的案例，考虑方面主要是客服、员工培训（具体记不得了），20mins讨论10minsQ&A这场也是我面过的群面中最和谐的一场群面了。在Q&A环节面试官主要会针对他感兴趣的人进行提问，一般会集中在会计专业即使表现不是很好他依然会给予机会，另一种是群面中表现比较好的。最后在当天下午就是PAR面，可惜刚进去就发现PAR对我毫无兴趣，为了证明我的专业也能干这行我还告诉他有个同学本科毕业进了毕马威，也过了CPA，他就问：“毕马威会要这个专业的吗？”，无语了。。。不过PAR给我感觉还是蛮好的。就这样，面完后就知道自己挂在专业上了。所以外专业特别是理工科想要进入这个行业，可以争取毕马威和普华，德勤特别是安永对专业限制比较严格。

远东国际租赁
这家公司是中化集团旗下的全国最大租赁公司，招聘对象是硕士，宣讲会就爆出待遇8w~10w，是家不错的公司，但管理上象华为，采用军事化管理。远东没有笔试，简历筛选后即进入一面，一面主要有两个部分，考察candidate表达能力，自我介绍+远东为什么选择你和你为什么选择远东。二面也是小组群面，内容是雪地求生，飞机在雪地里失事，有些这时有些备用物品供选择，请小组讨论后排序，并不需要最后的PRESENTATION，但是要求选择谁是leader，谁应该被淘汰，这个环节算是蛮残酷的。这个环节最后HR做了说明，其实是通过观察被点到名者的表情变化，看看其是否是个有度量或者谦虚的人。因此建议无论在什么面试过程中尽量能够面带笑容。三面是一对一面试，由两个HR老总，分别面试，第一位先了解个人及家庭情况，第二位（职位更高些）会对个人的学习和经历进行提问，都属于行为面试了。这关也过完，不久会接到他们的网络性格测试，基本上大同小异。再过了就被安排到上海去参加终面，但由于他们要求带上行李，一旦录用则先要实习一个月，下学期开始就工作，因此逼不得已选择了放弃，当时心痛了好一阵子。毕竟一来我是唯一厦大进入终面的理工科生，上海总部还打电话来让我去，可见他们对人才的器重；二来这可能是我的第一份工作。后来得知去的6个人都上了，可能也因为他们在厦大第一年招聘吧。

恒大地产
其实对于这家企业并没多大兴趣，但因为工作一直没着落就随便投了。这家因为早些时候资金链爆出随时有断裂可能性，且房地产在金融危机下随时可能崩盘，因此更对这家没什么兴趣。不过恒大听说给的待遇还是不错了，有6K以上吧，具体不是很清楚。他们家的面试比较不一样，有的岗位只要两三个，有的要30人，因为担心上了被分配到中西部城市，所以就投了只要两个的营销岗。他们家也没有笔试，面试是15人左右一组入场，按“凹”字形座位入座，按序号抽题。面试由自我介绍和即兴演讲组成，MS各一分半钟，共三分钟，先讲的会比较亏吧。即兴演讲的题目来自每人抽取信封中的东东，有的是文字、词语、句子，记得有个GG抽到“思想便秘”，他更绝，发言让全场笑了个趴。有的是小物品如别针。这轮过后，综合管理岗（MS这个名字）不用笔试直接等通知，营销岗的过关的要笔试，接下来当天下午就参加了笔试，才发现一共营销岗的就四个参加笔试。笔试内容包括了对房地产的认识，在这种经济现状下如何销售，最后还要为一个小区草拟销售广告。这轮过完就没有消息了，听说后来MS还有群面，又MS直接给通知了。

招商银行（福州、厦门）
招商银行这里我不得不说下，它的人事是我见过的最烂最没效率的了（尤其福州），太注重关系，当然这个有利也有弊。两家的笔试差不多，都是行政能力测试。厦门分行的面试分两层进行，楼上听说只要一面，楼下的如果直接被录用或直接被淘汰的也只有一面（我就属于后者，555），不确定者还会有二面。面试采用多对一，那个多还真是多，不知道算不算压力面试，对面部门老总总共有8、9个。先是自我介绍，然后根据自我介绍问些问题，我就被问到组织活动时失败的经历，如果再做一次要怎么改。还问我这个专业为什么要进银行以及我对银行理财产品有什么了解等等，每个人小于十分钟。
福州分行就黑了，面试分成三天，一面一个人就三分钟不到却将所有人从各处召集来面试。除了自我介绍外就是问你是哪里人，家里做什么，专业等十分现实的问题。刚刚进去以为面试的人是哪个阿姨走错了，后来才知道原来是副行长，晕~~一点对不上。更搞笑的是有个女生进去就被问了“你是哪里人”就结束了。结果可想而知，毫无理由被刷了，不过想想看也无所谓了，一个对人才不重视的银行也不会给员工很好的培养。

交通银行（福州）、民生银行（福州）投行部
交通银行是在正月二十八通知笔试和简单面试的。笔试内容主要就是行测加上一些银行有关的题目，看过银行从业资格考试基础的基本没问题。简单面试就针对个人简历的问题提问了下，我就被问到“模拟联合国是什么干什么的”，呵呵。第一轮筛选主要就是看笔试成绩。就在写这份面筋的前两天，交行电话来通知二面，效率可真是够低的，因为已经定了恒生就没有去了。
民生银行（福州）投行部进去算是有点偶然，也托朋友递了简历，简历先经过投行部，听朋友说投行部对我的简历很满意，因此只要能够通过HR部门就录取我。这个算是当时经历了一个学期的找工作经历仍毫无收获后的备选之策，况且听闻投行部的待遇很高可比英博，且新成立。年后被民生银行HR部门通知去笔试面试。笔试内容挺难几乎都是货币银行学、经济学以及时政内容以及外加中文作文。对于我这种半路出家的人来说难度不小。之后的面试环节因为要赶汽车回学校面试只是简单的一些行为问题的提问，以及问我对投行工作的了解。之后在接到恒生通知的第二天就接到朋友通知说HR对我的表现很满意，同意录取我。如果恒生落选的话民生银行投行部会是很好很好的备选。

中国人寿（福建）省公司
中国人寿也是我投过的唯一一家便拿到OFFER的保险公司，初衷有两个：一是保险也算是金融行业的企业；二是中国人寿在保险行业待遇最好，跟其他金融行业相比也绝不逊色。人寿的员工和老总给我的第一印象很好，可能跟做保险有关吧，待学生很客气。先说人寿的笔试吧，分成两个部分，第一部分也是行测再加些公司文化；第二部分是写作，差不多是经济危机下保险业的发展趋势。面试紧随着笔试在下午进行。差不多五个面试官在下面坐着，candidate站在讲台前发言。先是两分钟自我介绍，还是晒了下经历。然后针对简历提问，还出了考验当场反应力的题目“篮球架的高度差不多在一层楼与二层楼之间，你联想到什么”，“领导如果有工作交给你，这时后跟你的工作冲突怎么办”，“你是否是一个浮夸的人”，“你有没预计一年后你的生活是什么样子（考你职业规划是否与公司相符）”，“你的期望薪资是多少”等等。感觉不是很困难，要对自己有自信，尽量用说故事的形式把问题回答完，不要让面试官觉得你的回答很官方。前两天收到人寿通知去开会，会上通知了四月份实习，以及待遇6k+，但签了恒生就，没有参加之后的体检。

rickchen

现在说说我面的唯一两家快销公司，英博管理培训生和太古可口可乐管理培训生，这两家也是面试程序最多的两家，算上网络测试都5面以上。恒生银行管理培训生是我最后签的银行，放至最后介绍。

英博管理培训生
英博的整个招聘过程分成了大的三块，第一块是在网络上完成的包括网申、上传简历、简单英文测试，过了以后会发一个link到邮箱做一份测试，有点类似性格测试；第二块是在厦大进行的两场面试（群面和二对一的行为面试）；第三块是在上海总部进行的（商业大赛和最后4vs5的VP面）。
厦大一直都是英博很注重的学校之一，主要原因是英博在中国的最大啤酒品牌雪津就在福建莆田，其也是英博在中国打造的最成功的品牌，成为英博全球第五大品牌（并购AB之前）。因此今年英博在厦大找了两个校园大使负责寻找推荐学校比较符合英博要求的一些学生，目的是为了不让一些优秀的学生挂在简历关。因为是朋友也就获得了推荐，顺利过了简历关。这关值得提下，据内部信息透露，英博网络筛选的标准主要看三块，一是网申的内容，二是英文的测试，三是自己上传的简历和自荐信。每块都设红黄绿灯，三绿、一黄两绿、两黄一绿都能通过。若是三个黄灯就比较危险，只要亮一个红灯肯定挂。网申过了后就是邮件发来的测试。
这关过了后会被HR通知进入正式面试，第一轮面试是群面，听说在厦大选了100个左右进行群面。我被分在了下午，两组同时进行，每组8个人，进行时会有HUDSON的人坐在角落观察面试者的表现。英博的群面题用了很多年了还是没有变化，文字比较多有20多页A4纸，给15分钟左右阅读，主要内容是：公司现在有一笔资金，将在公司内部12个人（具体人数记不清了）中选取1~2个人去上MBA课程，备选学校有四所，每所的花费不同。在这12个人中每个人都从事不同的部门职位，所花资金不能超出公司预算，最后没有PRESENTATION。英博的群面是我所有群面中最失控的一次，刚一分组发现小组半数以上都认识，整个过程小组半数都很强势，而且都是我认识的人（FT）。刚开始有一个好的框架比七嘴八舌管用得多，我从公司角度出发主要把考虑因素分为了员工因素和公司发展因素细分了八项，首先提出了框架，但并没有把路走绝，主动要求其他人在框架上进行补充和修正。在我的框架得到大多数人同意并已经修改完成正要就每个细节讨论时，有两个女生跳出否定了框架，并要求按她们的框架进行。两个女生同时也争执不休（其实在小组讨论中当小组的框架被敲定并获得绝大多数同意时，有人跳出来否决是很掉分的，除非是小组犯了重大错误，如果真的有想法可以在继续的讨论中提出，更何况她们的想法跟最先提出的大同小异只是换了个说法而已，这个时候应该表现出来的是对小组成员成果的尊重和支持，因此小组讨论中切勿因为表现自己而做拖累小组进度的事）。在一通搅和，并且多人劝阻无效的情况下时间过了大半却仍未进入正题。最后小组成员只好抛开那个MM，继续进行评分，而在评分过程中MM又跳出来说我们的评分对员工是不公平的，应该按她的重新再来，当时我就想她肯定挂了，我们恐怕也挂了，然而这时我主动从公司的角度出发说“我们应该从公司的角度出发而不应该从私人的角度出发，应该选择对公司最有利的”。我想估计是这句话在面试官评估中起到了作用，使我最后能顺利通过。因此，建议大家如果讨论陷于僵局，从大的方面（比如公司方面）考虑问题。当晚我就被通知进入二面，真是喜出望外。
二面时厦大就剩下了20人，这个淘汰率让人汗啊。二面在南二进行，形式2v.s1，每个时间段四个教室同时进行，主要是行为面试。面我的HUDSON的面试官一个是新加坡人一个是中国人，因此就分成了一英一中。面试中中英切换来切换去弄得我脑子都快短路了。面试没有自我介绍，从英博文化开始，象英博跟其他的啤酒公司不同之处啦，在现今英博如何销售啦。让后是针对简历的面试，听说不同面试官在这个部分有两种，一种是让你针对某个特点狂举例，另一种也就是我碰到的针对几个例子穷追猛打，就是要从你嘴里挖出自我矛盾为止，逼得我差点说谎，典型的参杂着压力面试。这面完感觉没戏了，可就在收到恒生一面通知在校门口买去深圳车票时接到电话通知去上海三面，而且时间就在恒生一面之后，后来得知厦大有三个女生跟我一样情况，还都是我的朋友，哈哈也好有伴了。让公司给改到从深圳到上海的机票，清晨5点带着面完恒生的疲劳赶往深圳机场前往上海。
三面是商业大赛（据说是欧莱雅商业大赛的简化版），英博的主管表现地非常专业，这场大赛也十分有趣，我们是下午一点多开始，厦大进入这一面有12个，全国120人，跟北京所有高校的学生混合分成两个大组。每个组一个房间，每个房间又分成三组，每组四个人。其实在正式开始前，公司的HR总监Sergio（巴西人）给我们介绍英博的历史和公司文化，并告诉我们全国今年投英博达到5万人我们是幸运儿。正式进入商业大赛时，有一个主持人，我们这间的是一个叫Denis的英国人，十分Passionate，给我留下了非常非常深刻的影响。我们三个小组每个都将代表一个大洲，如有冲突掷骰子决定。我们组代表南美洲。每个洲的不同之处会用数据表示出来，主要是人口，人均收入，人口对价格敏感度，对降价的敏感度等。每组通过讨论来改变每轮的价格、雇佣工人数和促销投入。最后通过EBITA来决定胜负。比赛进行至第二轮时，每组会抽调一个人到其他组继续进行比赛。每个角落都有HUDSON和英博的主管在角落或是参与进来观察面试者表现，每轮结束后都会有人提问。由于我们组每轮均处于第一，而且我在小组处于一定的领导者角色，所以结束时基本感觉自己可以进入终面。但是这轮给人压力最大的就是要当场说出小组谁应该被淘汰，谁应该进入下一轮。
终面又做了一次空中飞人，这次厦大剩下5个人，且都互相认识，都是朋友，全国剩下55人。公司很贴心，安排了一晚的住宿。第二天就赶往公司总部面试。最后一面是4个VP对我们5人。问了很多关于战略问题，到了最后一轮就看VP对candidate的个人喜好啦，因为每组问的问题都不一样，所以就不存在公平性。我一个北大朋友他们组就比较轻松，问的很多都是关于个人问题。我们组发挥普遍比较差，第一次感觉自己英语那么差，很多东西都表达不出来。这轮强烈建议大家HUMBLE，因为对方毕竟是老总，总是比较清高，不喜欢一个candidate在自己面前夸夸其谈。这轮下来我们5人感觉都不好，都觉得过不了，不过最后录取了3个人，很不幸的我成为了那2/5。这个结果让我伤心了许多天，曾经离这个OFFER是那么近，不过后来庆幸没有拿到OFFER，不然要付7000的违约金。

太古可口可乐管理培训生
这家可能不是想象中的可口可乐的管理培训生。说到这顺便说下可口可乐和太古吧，其实这是两家公司，太古公司是一家英资企业，涉及领域非常广，有航空，饮料，地产等等，世界第二大航空公司国泰航空就是他们家的，所以太古算是实力雄厚的。可口可乐在中国的瓶装是通过太古、嘉里集团等瓶装厂完成的，在一些城市的销售也是由这些公司代理。因此有了太古可口可乐，因此这个管理培训生并不是可口可乐的管理培训生。正统的可口可乐的管培生项目十分成熟，也很优秀。这家位于厦门的太古可口公司的面试也相当复杂，通过简历后被邀请参加笔试。他们家的笔试是行政能力测试+六级考试。通过之后进入第一轮面试，他们家的群面是我参加过的最有趣的群面了，以游戏形式进行。在场所正中央有个用电线围成的圈，有两个小塑料桶，一个可以移动，另一个被固定在地上。可以移动的那个当中装着米。在电线围成的圈外有报纸和两根长塑料绳。一共8个人，挨个自我介绍后，HR姐姐介绍游戏规则：我们是核专家，现在接受一个任务，电线圈内代表核放射区，人不能进入，放射区内有放射物就是那些米，旁边那个空桶是安全处理装置，也就是说在不进入圈内的情况下，要安全处理这些核废料，即把他们从一个桶倒入另一个。20分钟游戏，5分钟思考，3分钟个人presentation。一开始大家分出两个意见，几个人说用报纸搭成桥，用绳子将放射桶拉过来并将米粒通过报纸倒入安全桶内；另一组建议将桶拉近后将绳子一条绊住上端，一条绊住下端，然后将桶拉起靠近安全桶，然后调整下端的绳子将米粒倒入桶中。两种意见争执不下，我干脆就提议分头形势，后来我们小组很顺利用绳子直接解决了问题。游戏结束后是3分钟关于游戏的感想。
刚坐在回公寓的公交车上就接到了二面通知，二面是个人的职业生涯规划展示，前天晚上做好PPT，要求5分钟，我又做了我拿手的经典的PPT，当时也是想为后面恒生的终面练习PPT制作。这关主要考察个人的演讲能力以及个人的职业观是否适合快销行业。这轮就剩8个人了，最后听说要召6个，后面通知说还有两轮面试。难道一轮筛一个？这个效率，汗哪…年后通知了三面，因为跟招行的面试冲突要求改时间，后来直到收到恒生OFFER也没接到调整通知，也就没走下去了。

rickchen

恒生银行管理培训生
最后来说说恒生银行的面试经历。恒生的MT项目是跟花旗、渣打、汇丰和澳新等一流的银行的MT项目齐名的，不论从待遇上还是培训上说都是一流的，有近一年在香港培训的机会。然而在今年全球经济危机影响下，恒生银行管培生人数由原来预计的30人减少到全国6人，每个stream两个（这个是后来听HR姐姐说的）。恒生银行福建区笔试地点在厦门大学，也就是说所有把笔试地点选在厦大的童鞋们，恒生银行根据个人简历选出100人参加笔试，本人自认为虽不是经管出身，但在校活动组织经历还是比较丰富的，而且有去美国大学交换的经历，也有在金融机构实习的经历（恒生银行在网申过程中有问到这些），因此虽然是意料之外但想想也在情理之中。恒生笔试分成两个部分，先是一个小时的作文时间，题目大致是How will the global economic crisis affect China?，文章会给一段材料，包括中国GDP变化等等，要求字数不低于500字。本人自认为自己的英文写作能力还是挺强的，考过G，T，加上对经济危机比较关注（这里建议可以坚持看经济观察报，有条件可以看ECONOMISTS，那才叫英文，Mark爷爷跟我都用同感，呵呵），洋洋洒洒写了七百多字（那天手都写快断了），主要从三个方面分析了下：一是对中国进出口和沿海加工业情况分析；二是对外资的投资变化分析；三是对大学生就业市场的变化表达了切身的感受，最后提出了机遇。第二部分是外企传统的SHL（英文），正巧那天状态比较好，全做完了，而且感觉正确率应该比较高。SHL的数理逻辑部分题目安排有点乱，图标和题目是分开的，图在最后一页，而且一道题换一副图，并且没什么规律，得自己找对应的图（这个比较耗时），建议简单的不用计算器直接心算不然来不及，最后剩一分钟是搞定。英语阅读部分比较简单大概半分钟一体吧。当时心想应该可以过这轮吧，不过心里也没底（一个MM还耍我，早上装恒生HR通知我进入下一轮，不过后来也成为我的幸运MM）下午就收到了恒生一面通知。
一面是在深圳进行（据说本来是在福州，今年节省成本把面试地点都cut了）。一面是小组讨论+个人简要单面，这轮厦大好像就剩20人（恒生那个淘汰率~~）。小组六个人，其中有个MM我事先认识的，一个人没来所以就剩五个人进行。题目是一个经理一天要做的事有十件好像，资料大概15页（英文）大概8分钟读。一开始我就提出个创新的建议（在一个十字象限中把事情分成重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急——这个想法会比较加分，但是建议人多小组成员太aggressive时不要用）。然后我就跳出讨论圈，开始组织大家讨论，做笔记，调节大家意见，适当总结再适当提出看法（这个基本就是小组讨论中一个LEADER要做的事情，仅供LEADER角色参考），然后我就顺其自然地被大家推荐做5mins的Presentation。在这里顺便说下作presentation，有些公司要求有些不要求（比如英博），做的时候建议先要肯定小组成员贡献（表示尊重）。然后要对任务背景做一个描述，切勿直接说结果。接着介绍小组讨论的逻辑框架，然后依据逻辑框架依次给出讨论的结果，最后做下总结。如果还有时间，可以说下讨论的不足之处（让HR看到你想问题很全面）。小组群面结束后成员被HR叫入另一间房间进行一对一单面（英语），每个面试时间不一样，看HR兴趣，都是结构化的行为面试。我面得比较久面了15mins左右。这里说下我遇到的题目。先是评价下在小组讨论中自己的表现，职业规划，选择的工作地点为什么，你认为你是个有MOBILITY的人吗，为什么认为你QUALIFIED这个POSITION，还有不记得了。这轮隔了很久才通知终面，淘汰率也超高20人淘汰了19人，全国仅20人参加终面。
终面也是在深圳进行，也是我面过的最难的一个面试。这一轮得感谢三个人，一个是我在香港投行的挚友、一个是我女朋友、最后一个是我在恒生的朋友。面试前一周上海HR会给出题目要求做一个10分钟的PPT，每个STREAM的题目不一样，要求三天内做好发给他们，之后四天可以准备但是不能修改PPT。因为年前就通知了我进入最后一轮，因此虽然题目还未发出，我还是花了一个寒假研究恒生。从恒生朋友口中得知恒生的风格和许多业务的内含。因为银行都喜欢用数据说话，因此在寒假期间多亏香港投行朋友为我提供了很多投行关于恒生战略的评价、财务报告还有投资报告以及恒生内部年度报告，每一份都是内部资料价值几千上万，在这里再次感谢我的挚友。这个帮了很大的忙，我得到了很多关于恒生战略的东东和很多数据。而且在寒假还练习了几次我比较拿手的PPT，为之后节省时间。题目下来后，我的题目是Large-medium Enterprises consolidation or Small-medium Enterprises exploration，关于战略的。一开始我就给自己设定了框架，从三个方面着手：一是分析宏观经济形式，二是从四个层面分析这两种企业的区别，最后一方面是恒生的SWOT分析。当时，我还赶赴其他城市参加其他银行的面试，时间非常紧。这里得感谢我的女朋友，每日陪我做PPT到两点多，帮我搜集了很多宏观数据，才能让我的PPT得以按时完成。最后花了一天制作PPT，从版式，模板都自己制作以配合恒生的色调使自己显得专业，像是他们银行的人。面试当天有四个面试官，然后连线上海，上海还有一个FUNCTION HEAD通过视频观察和提问，看样子他们都是香港人。听完我的PPT后，他们开始就PPT开始提问，问我既然支持巩固大客户，那么怎么看恒生和国有行的区别，为什么申请福州，为何CMB，认为恒生的战略地点应该怎么部署，经济危机下恒生如何做，以及我的专业对进入恒生有什么帮助，还有working location preference, mobility等问题，先是一个人一个英文问题，然后再一个人一个中文问题。最后是我的提问，我问了两个问题，一个是关于PFS的debit card的战略，第二个是为何在福州设立分行。最后一周后由上海所发OFFER。终面是我准备最长时间的面试，应该说最后我是对恒生十分了解情况下去参加终面的，因此关于很多恒生的战略问题都感觉回答得不错。
恒生面试下来对他们家感觉非常好，每轮都会用电话通知，一面过后HR姐姐还会从上海电话跟你聊天，问你对恒生印象，面试感觉，工作等等，感觉很贴心，就是不给报路费，呵呵。
这个是最后一篇面筋，我尽量都将面试的公司内容写得比较详细，因为自己在找工作过程中就遇到想找的公司资料没有，或者面筋很草率令人头疼不已。希望对后来的将要面试同样公司的人有所帮助吧。

rickchen

谢谢大家的关注，之后会有写一个关于自己在群面中的心得，希望对大家能有用

rickchen

23# 雪中蝶
答案肯定是YES的，假想下如果你有别人没有那对你来说是优势；如果别人都有你没有对你来说就是劣势了。
现在在学生工作方面对于我们这样在校园里的学生来说是容易得到的实践经验，也是很多企业看重的，比方学校研会，社团都有参与也有一定成绩会有所帮助
当然，这也不是不可弥补的，那就是通过实习，这个也算是捷径了吧
可是在此之前要先明白自己想从事什么行业或者是哪一类行业，在这些行业中要做什么，技术或是销售。
这样是为了有目的的找实习，使你在求职过程中很容易说服HR你真的可以干这行。
再有你说的外企，出了这些外还要有英语，可能你这方面能力很强，但是在简历上一定要有方法体现出来，否则连笔试都拿不到那就白忙了。这里列举几个在简历上能够证明自己英语强度的例子：托、G成绩，国外交流经历，英语演讲比赛得奖，英语环境的相关比赛得奖，四六级成绩等等
以上是我个人的看法，希望对你有帮助。