浙大校友HR给应届毕业生的一点参考建议

bjgirlyjs

浙大校友HR给应届毕业生的一点参考建议
【转贴】
在一次浙大现场招聘活动中，发现了一个很有意思的现象，大量的应届毕业生并
不了解某个行业的情况如何，更不清楚这个行业的哪家公司比较好。从人流量看
，更多的毕业生会倾向于宣传做的好一点的公司，如做了额外的宣传展板。其实
，就我们业内的人员来说，很清楚哪家公司经营得好，哪家公司规范，哪家公司
给出的薪酬待遇要好一些。那家宣传阵势大一点的公司刚好只是一家刚成立的民
营公司，其实在业内来说实力反而是非常靠后的。
从另一个方面，很多应届毕业生在招聘方面前并不知道如何表达自己的特点，使
招聘方了解不到自己的优点。现场发现有的毕业生显得很紧张，有的毕业生只是
在现场转不敢上前与招聘方面谈，有的毕业生有点过于吹嘘自己……整体上看，招
聘方和应聘方的信息是那样的不对称：应聘方不了解什么公司好，什么岗位适合
自己；招聘方也被应聘方的刻意表现干扰，发现应聘者的真实自我的成本不断增
大。
今年应届毕业生的就业形势不容乐观，从招聘的角度看，给正在寻找工作的应届
毕业生一些建议：
1、去应聘投简历前好好总结一下自己的大学学习和生活，有条理地列出自己大学
里获得成绩或业绩：如学习成绩优秀，担任学生工作，进行社会兼职等。并要总
结从这些成绩中获得的能力和感悟。另外，也想想自己大学里还存在的遗憾或自
己的不足。结合自己的特点，想想自己工作的大方向，职业期望是什么？
2、在自己的职业期望的范围内，抓住一切可以抓住的机会，寻找一切可以利用的
渠道。告诉周围的人你的简历和你期望的工作，通过网络、招聘会、公司网站等
一些可能的机会向你希望的岗位发送信息。并利用一切能够和招聘方当面接触的
机会，当面的沟通那怕只有1分钟的沟通往往比简历更能给人留下深刻的印象。对
一个公司的了解也可以通过当面的沟通获得，除了当面提问外，招聘人员的谈吐
、素质也是了解一家公司实力的很有效的窗口。
3、参加招聘会之前最好提前做好准备的功课。一般招聘会的组织方会提前在网络
上发布参加招聘的公司或职位。可以提前找出自己有兴趣的职位和公司，在网上
搜索一下这家公司的新闻，找到这家公司的网站，了解公司的历史、主要产品和
近期的活动。如果有朋友或熟人在这个行业工作，最好向在这个行业工作的人去
了解公司的情况，往往在这个行业或这个公司工作的人最清楚实际情况，比外部
了解的信息更接近实际情况。
4、与招聘方的交流要坦诚自信。和面试官交流没有什么好紧张的，就把面试当
作一次交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况
下表现真实的情况，在交流的过程，做到坦诚、专注、有条理，知道就是知道，
不知道就是不知道，但要表示若需要你努力去知道就可以了。自信不是一定要把
自己吹的有多好，反而平静、坦诚是一种内心自信的表现。
5、在整个与招聘方打交道的过程中，保持良好的形象和礼仪。注意形象并不一定
要西装加化妆，只要整洁大方就可以了；除了基本的交往礼仪外，更重要的要表
现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题。如有的应届毕业生在和招聘
方交流的时候往往会说我怎么样怎么样，如我要做论文，要到7月后才能到公司实
习；我在不在杭州，面试要到一周后。一般来说，公司组织面试不会因个人改变
时间，最好能够赶到，如果赶不到，最好能够主动提前说明原因并希望获得面试
机会，否则只会让招聘方觉得应聘者不重视或意愿不强，可能错失到手的机会。

想起电影《The Pursuit of Happiness》中男主角在面试中说的一段话，大意是
，我是这样一种人，如果你问我一件事我不知道答案，我会告诉你我不知道。但
我敢打赌，我一定会去找答案，并且一定会找到答案。把电影《The Pursuit of
Happiness》的故事送给正在寻找工作的应届毕业生们，希望能给大家一些启发